正确答案: A

劳动行为

题目：劳动合同法律关系的客体主要指的是()。

解析：本题考查劳动合同法律关系的客体——劳动行为。

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[多选题]关于现代工作分析方法的陈述，正确的是()。

工作要素法是以人为基础的

关键事件法是以工作为基础的

解析：本题考查现代工作分析方法。工作要素法是以人为基础，关键事件法是以工作为基础。因此选AD。

[单选题]某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务，员工多为中等职业技术性人才，1998年初建企业时的一批老员工目前是公司的骨干支柱，2004年随着市场经济规模的不断壮大，公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养，但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升，出口业务持续萎靡，员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面，核心员工受经济危机影响，不断核算自己的工作收入得失，自主权和附加责任意识不断丧失;另一方面，新员工由于缺乏技术和经验，收益减缓，呈现付出多、回报少的不平衡心态，不稳定性与不满意度口渐凸显，加之经济危机的影响，已出现小团队集体“休克”跳槽的现象;考虑到上述问题，为了防止核心人才资本的流失，清晰界定岗位的职责和任职资格，公司决定着手开展工作分析与设汁。为了反映工作的内在激励度，公司着手设计MPS激励潜能分数，研究影响员工作特征模式的核心维度。

解析：本题考查工作设计的原理。通过MPS激励潜能分数可知该公司进行工作没计的原理是工作特征模型理论。

[单选题]()是劳动关系系统的基本构成。

个别劳动关系

解析：本题考查个别劳动关系，个别劳动关系是劳动关系系统的基本构成。

[多选题]实施心理测验需要注意的问题包括()。

保护测试者的隐私

聘用专业的心理学人士

对心理测验进行修订

保持准确的记录

解析：本题考查实施心理测验需要注意的问题。应把心理测验作为补充工具，所以选项D不选。

[多选题]下列关于战略性薪酬的描述，正确的是（）。

成长战略的企业薪酬管理的指导思想是企业和员工共担风险、共享收益

创新战略的企业员工的基本薪酬略高于市场水平

成本领先战略的企业薪酬结构中奖金部分的比例相对较大

解析：对追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险、共享收益。稳定战略是一种强调市场份额或者运营成本的战略，在薪酬结构上基本薪酬和福利所占比重较大。收缩战略或精简战略在薪酬结构上基本薪酬所占比例相对较低。创新战略企业的基本薪酚l以劳动力市场的通行水平为准，并且略高于市场水平。成本领先战略企业在薪酬结构方面，奖金部分所占的比例相对较大。

[多选题]企业培训制度对参加培训的利益主体的激励作用表现为（）

A、对部门及其主管的激励

B、对员工的激励

D、对企业本身的激励

[单选题]罗伯特豪斯的路径-目标理论认为，主动征求并采纳下属的意见，属于什么类型的领导行为（）。

参与式

解析：本题考查路径-目标理论。其中参与式领导是主动征求并采纳下属的意见。考点:领导理论