适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

【名词&注释】

适应性(adaptability)、可行性、适用范围(scope of application)、子系统(subsystem)、机会成本(opportunity cost)、生涯规划(career planning)、使用者(user)、人力资源信息系统(human resource information system)、一个中心(one center)、越多越好

[单选题]适合于对人力总额进行预测的定性方法是()。

A. 德尔菲法
B. 主观预测法
C. 回归分析法
D. 比率分析法

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[多选题]在其他条件相同的情况下，若()，则进行人力资本投资的合理性越强。

A. 人力资本投资后获得收益的时间越长
B. 人力资本投资的成本越低
C. 人力资本投资后收入增加值越大
D. 人力资本投资完成后获得收益的风险越高
E. 人力资本投资的机会成本越高

[单选题]集中型的人力资源信息系统^{(human resource information system)}是指（）

A. 有多个子系统，子系统可以彼此相连，也可以没有关系
B. 将所有的控制权与责任集中设置在一个节点上
C. 将人力资源信息系统^{(human resource information system)}的某些模块集中在一起，同时将其他功能帮给使用者^(user)自行斟酌使用
D. 既有一个中心^{(one center)}装置，又有多个与中心装置相连或彼此相连的节点

[单选题]良好的职业生涯规划应具备可行性、适时性、适应性、（）的特性。

A. A、变动性
B. B、持续性
C. C、激励性
D. D、挑战性

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