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- 常见的考评尺度主要包括（）。绩效考核指标指向的变量具体有变异性,反映了绩效指标体系设计的（）原则下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。量词式的考评标准#
等级式的考评标准#
数量式的考评标准#
描述式的考
- 绩效沟通的内容包括（）。360度考评方法中,对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。关于绩效考评结果的具体应用,下列说法中正确的是（）。绩效计划沟通#
绩效辅导的沟通#
绩效监控中的沟通
绩效反馈沟
- 关于企业生产率的测定指标,表述正确的是（）。测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）下列关于技术性笔试的说法错误的是（）。（）作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。（201
- 管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。360度考评方法的缺点不包括（）。360度考评方法中,采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是（）。以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的有（）绩效管理
- 依据企业制定战略时主客观条件结合程度不同,可将总体战略划分为（）（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验,选取供货企业,并订购过去采购过的同类产业用品。企业采取撤退战略的主要方式有（）。假
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。（）可以确保试题的信度和效度。（）作为测量“人”的尺度,可以明确个体素质结构、素质水平和各自适宜的工作,在员工与岗位之间架起了桥梁。面试的实施过程包括五个阶段：①关系
- 培训评估时外部评估者的优势有（）。（）是指通过模拟各种决策情况,训练学员如何选择各种策略,以及在诸多方案中如何作出选择,它的目的是提高决策的有效性。培训大纲一般由（）制定为宜。培训课程设计的步骤有：①形成
- 衡量体质的主要指标有（）。美国教育学家布鲁姆将教育认知目标由低到高分为六个层次,最高层是（）。试卷报告的内容包括（）。体力#
体格#
感觉力#
心态
知觉力#理解
应用
评价#
分析整体分析考试情况,了解应聘者整体
- 发展型战略具体又分成（）目标管理的特点主要包括（）。经营环境的现有竞争手段分析包括（）。市场要素有（）。构成市场吸引力的内容包括（）。产品质量同价格的组合战略有（）。企业之间的竞争实质是（）。提高物力
- 人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到（）目的。企业绩效考评指标的首要来源是（）。不属于绩效管理评估指标的是（）使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在
- 是岗位设计中的（）。以下人资源需求预测的定量方法中,明确规定每个岗位的权力和责任#
按照各机构、各层次不同岗位权力的大小,确定其在企业中的地位#
以文字形式规定岗位特性#
在实行制度管理的企业中,他有固定的报
- 包括（）。在素质测评的结果处理中,最常用的集中趋势量数为（）。第一个应聘者表现优秀,面试的问题及考核的要素完全一致,这说明（）。“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的（）问题。（2013年5月二级真题
- 在行为描述的面试过程中,在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）下列关于性格与气质的说法错误的是（）。关于投射技术的描述,可一旦下了决心往往又能持之以恒那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测
- 人力资源规划的内部环境包括（）。下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法中,（）与其他部门的协调极为困难。企业的行业特征#
科技环境
企业的发展战略#
企业文化#
- 新开发的课程应着重于对（）的评估。培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。（）以特定的行为术语作出表述,如“掌握”、“了解”、“应用”。（）是指评估者依据自己的主观判断,而不是用事实和数字加以证明。行为观察
- 无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。无领导小组讨论题目：接受企业复职人员,利大于弊,还是弊大于利？这是（）题目。鉴定性测评的主要特点包括以下哪一个（）。评价中心技术不包括（）。在对战略管理能力进行测
- 对面试考官进行培训的内容应包括（）。面试考官事先没有确定提纲,关于这种方法的论述,不正确的是（）。（2013年11月）人岗匹配包括（）。提问问题的内容
提问的技巧#
追问的技巧#
面试的姿态
评价标准的掌握#目的不
- 360度考评方法的优点包括（）等。关于360度考评的保密性,管理者应选择的绩效辅导时机是（）。360度考评具有全方位、多角度的特点#
360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出,还考虑深层次的胜任特征#
360度考评有助于强
- 开发其技能,而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是绩效考核指标指向的变量具体有变异性,（）不会产生考评的苛严误差。（2011年5月二级真题）职业道德规范"合作"的特征是（）常见的绩效辅导方式主要包
- 实际上即使少投入一些,工作也能够完成,你会（）（）是最常见的考评者。绩效考评实施系统的主要功能包括（）。下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（）管理者领导风格的选择和绩效辅导水平#
组织战略制定的合理性
- 以下属于以任务为中心的企业管理哲学内容的有（）。要想贯彻好专业分工和协作的原则,在组织设计中要十分重视（）。以下人力资源需求预测的定性方法中,较适合于对人力资源需求长期趋势预测的是（）以下不属于组织结构
- 关于工作满负荷,下列表述正确的有（）。某企业中层管理人员的接任计划如图1-1所示,则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是（）。（）环境属于人力资源规划的外部环境。可以减少人力、物力的浪费#
能充分利用有限的
- 战略对策的特点是（）组织市场是由各组织机构形成的对企业产品和劳务需求的总和,其类型可分为（）。企业能力效率分析主要包括（）。下列各项属于智能形态的技术有（）企业的战略领导班子组成包括（）对企业家实施激
- 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系,应当处理好以下（）关系。最常用的差异量数是（）。测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断,这属于（）（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定
- 建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。较高级的认知指标不包括（）。培训中的印刷材料有（）。从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。在企业员工培训规划的制定过程中,必须达到以下哪些要
- 管理人员培训需求分析可围绕（）。（）具有详细的评估方案,使评估更有信度。人力资源部门的培训管理职责不包括（）在培训效果的层级体系中,确立并执行正式的培训规则和规范,这些规则和规范体现了员工培训活动过程的
- 员工素质测评中,能力测评的类型主要有（）。（2013年5月二级真题）（）的主要功能是测试应试者胜任岗位工作必须具备的专业素质。企业生产率的测定指标,不含（）。确定测评指标权重的方法描述错误的是（）根据面试实
- 以下（）测评指标,可以使用结构化面试作为测评工具（）。某公司的销售主管王女士在对销售人员做培训之前,先做了一个综合素质测评,这属于哪种素质测评的类型？（）在面试确认阶段,尽量避免使用（）问题。行为描述面试
- 素质测评标准体系中,标准的形式多种多样,从它揭示的内涵来看,这表示其（）。无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。关于企业员工整体素质结构,正确的是（）。主观形式
客观形式#
主观评价#
客观评价
- 面试考官培训内容包含（）。（）常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。加强（）的建设,可以保证笔试试题的针对性与科学性。员工测评标准体系的构成包括（）。培训内容提要
提问提纲
提问的技巧#
- 注重测评素质的哪些方面（）。由于某人某方面的品质和特征特别明显,观察者容易产生清晰明显的错觉,忽略其他的品质和特征,不包括（）。过分强调应聘者的不利因素,这属于（）。关于职业道德,正确的说法是（）完备性#
- 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括（）。企业所在行业进一步发展,为了协调其他地区的产品和服务,可以采用的组织结构是（）。可用于人力资源预测的统计分析软件,不包括（）。在企业组织结构变革时需分析组织关
- 企业成长阶段,以组织年龄和组织规模为二维向量来划分,可分为（）按偏离战略起点的程度,可将稳定型战略划分为（）。营销渠道的功能主要表现在以下几个方面（）创业期#
指导期#
授权期#
协调期#
合作期#无增战略#
微增
- 德尔菲法所请的专家的来源有（）。根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中,但不包括（）。以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。（2011年11月二级其题]针对一个企业的总体系统来说,工业工程的功
- 以下（）测评指标,可以使用文件筐作为测评工具。为了保证笔试试题的科学性与针对性,我们应该（）员工素质测评方法的类型包括（）。分析式思考#
自我管理能力
领导技能
战略管理能力#
团队管理能力#实施专家试卷整合
- 应该考虑的因素有（）。（）导致人浮于事,对企业人力资源需求总量进行预测。对（）而言,在企业技术水平相对稳定的情况下,（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,来预测公司的
- 下列说法正确的有（）关于客户关系图的作用,下列说法正确的有（）有助于更好的制定人力资源管理战略
能够为下一步的绩效考评提供依据
通过沟通,如类别、顺序、等距、比例尺度,也可以是定性的。#可以无遗漏地分析客户
- 企业的发展态势表现在（）按企业技术类型划分,企业科技战略的类型有（）。常用的利润目标有（）中间商的经营水平,主要表现在以下几方面（）企业规模#
企业成长阶段#
企业战略态势#
企业组织结构
企业战略水平知识密
- 管理者进行绩效监控主要承担的任务（）。以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。以下不属于品质特征型绩效考评指标的是（）。在下列选项中,不属于绩效考评指标体系的设计原则是（）。采用座谈讨论法设计绩
- 考评者培训的具体形式包括（）设计绩效考评指标体系时,说法正确的是（）。语言表达能力属于（）。"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。管理
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