素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，

【名词&注释】

心理素质(psychological quality)、知识结构(knowledge structure)、性别结构(sex structure)、人际沟通(interpersonal communication)、员工素质(staff quality)、多种多样(infinite branch variety)、具体表现(concrete manifestation)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者、整体素质结构

[多选题]素质测评标准体系中，标准的形式多种多样，从它揭示的内涵来看，包括（）。

A. 主观形式
B. 客观形式
C. 主观评价
D. 客观评价
E. 半客观半主观

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学习资料：

[单选题]员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项（）。

A. 收集必要的资料
B. 组织强有力的测评小组
C. 数据处理和调整
D. 制定测评方案

[单选题]笔试的弊端主要源于（）。

A. 重知识而轻能力
B. 笔试测验中试题的编制水平
C. 重结果而轻过程
D. 笔试测验形式本身

[单选题]以下方法中，适合为那些经常需要人际沟通的岗位选拔员工的是（）。

A. 案例分析
B. 公文筐测试
C. 管理游戏
D. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}

[单选题]如果应聘者的肢体语言是身体前倾，这表示其（）。

A. 感兴趣、注意
B. 怀疑、吃惊
C. 自信、果断
D. 不相信、不赞同、震惊

[单选题]无领导小组编写试题初稿时不需要收集的资料信息是（）。

A. 与人力资源部门沟通
B. 与专家沟通
C. 与直接上级沟通
D. 查询相关信息

[多选题]关于企业员工整体素质结构，下列说法正确的有（）。

A. 企业人力资源整体结构是一个多维的、多层次的、多要素的、动态的综合体
B. 企业人力资源的整体结构决定了人力资源的整体素质
C. 企业人力资源整体素质结构等同于员工个体素质的相加
D. 考察和分析企业人力资源的整体素质，要从研究企业人力资源的整体结构入手
E. 企业人力资源整体结构具体表现^{(concrete manifestation)}为年龄结构、性别结构、知识结构、专业结构，以及生理心理素质结构

[多选题]下列关于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的表述，正确的是（）。

A. 评价指标应具有针对性
B. 面试场地的布置要有肃穆给人以压力感
C. 应从岗位分析中提取特定的评价指标
D. 设计评分表的重点是确定测评能力指标
E. 被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

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