正确答案: ABCDE

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题目：在进行知识测验的设计时，可以采用（）题型进行。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）就是指测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。

标准

[单选题]若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。

面试标准不具体

解析：对任何一个岗位来说，面试的标准通常应该是是否具有胜任工作的才能。这些才能指的是工作成功所必需的相关知识、技能、能力和动力等范畴。不同的岗位应具有不同的胜任特征。招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，是面试标准不具体的表现。

[单选题]下列不属于岗位知识测验的内容是（）。

心理测试

[多选题]投射技术的特点包括（）

被测评者反应的自由性

测评目的的隐蔽性

内容的非结构性和开放性

[多选题]考核性测评的主要特点是（）。

概括性较强

有较高的信度与效度