建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。

【名词&注释】

工作任务(work task)、成就动机(achievement motivation)、培训评估(training evaluation)、组织领导(organization and leadership)、内容效度(content validity)、简明扼要(brief and to the point)、密切相关(closely related)、计划性原则、实用性原则(practicality principle)、牵强附会(eisegesis)

[多选题]建立培训评估数据库中的硬数据可以分为（）几大类。

A. 技能
B. 产出
C. 质量
D. 成本
E. 时间

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学习资料：

[单选题]较高级的认知指标不包括（）。

A. 分析
B. 评价
C. 熟悉
D. 应用

[多选题]培训中的印刷材料有（）。

A. 学员手册
B. 岗位指南
C. 测验试卷
D. 培训者指南
E. 工作任务表

[多选题]从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标（）。

A. 内容效度
B. 行为效度
C. 反应效度
D. 结果效度
E. 学习效度

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

[多选题]管理培训体系设计的原则包括（）。

A. 战略性原则
B. 持续性原则
C. 实用性原则^{(practicality principle)}
D. 有效性原则
E. 规范性原则

[多选题]撰写培训评估报告的步骤包括（）。

A. 撰写导言
B. 概述评估实施的过程
C. 阐明评估结果
D. 作出评估假设
E. 附录、报告提要

[多选题]继任者的胜任力包括（）。

A. 认同企业文化和发展战略
B. 持续的自我开发能力
C. 擅长人际协调和化解冲突
D. 保持高忠诚度和归属感
E. 具备组织领导才能和成就动机

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