关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、专业技能(professional skills)、员工素质(staff quality)、合理安排(reasonable arrangement)、题库系统(paper system)、相结合(combination)、比例关系(proportion relation)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、被评价者、有针对性

[多选题]关于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的说法正确的有（）。

A. 考桌一般排成圆形或方形
B. 讨论座位的安排无主次之分
C. 评价指标不能太多、太复杂
D. 测评的指标应该具有针对性
E. 教官位置应尽可能靠近被评价者

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学习资料：

[单选题]（）可以确保试题的信度和效度。

A. 选择部分相关人员进行试测
B. 建立笔试试题题库系统
C. 制定笔试计划
D. 监控笔试过程

[单选题]（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（2011年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 员工素质测评
C. 岗位评价
D. 员工绩效评价

[单选题]面试考官应提一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。（2012年11月二级真题）

A. 结束阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[多选题]员工素质测评的主要原则包括（）。

A. 客观测评与主观测评相结合
B. 定性测评与定量测评相结合
C. 静态测评与动态测评相结合
D. 素质测评与绩效测评相结合
E. 分项测评与综合测评相结合

[多选题]生产人员内部的各种比例关系^{(proportion relation)}，具体包括（）。

A. 基本工与辅助工的比例关系^{(proportion relation)}
B. 合理安排各工种、岗位之间的比例关系^{(proportion relation)}
C. 员工与管理人员的比例关系^{(proportion relation)}
D. 不同专业技能水平员工的比例关系^{(proportion relation)}
E. 其他的比例关系^{(proportion relation)}

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