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- 制定并推行的战略#
它建立在不确定性资源（如人力资源）而不是确定性资源（资金、设备和原材料）的基础上#
它的建立可以更好地适应外部环境的压力总经理#
董事会主席
董事长
总裁#
总经理助理管理活动的协商性#
管理
- 企业集团人力资本管理的内容有（）。泰勒等人所倡导的（）的理论,不属于"企业集团"的是（）。如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,开创了现代劳动定额学以及工业工程学的先河。市场式企业文化（MarketCult
- 企业总资本包括（）。科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。人力资源管理是组织的工具,用来传递角色信息,支持期望变成行动,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,人力资源管理是获得企业竞争
- 属于企业集团人力资本范畴的可以有（）。企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳
- 经常涉及公司财务资金运作的是（）。企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标,影响企业集体与员工个人的信念和行为。关于智囊机构的表述,确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。协作（关系）企业受企业集团
- 但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引,才能发生并发挥作用。对股东大会理解有误的一项是（）。关于智囊机构的表述,经营业务繁重的企业必须设立智囊机构
智囊机构和专业中心不能成为独立法人,例如集
- 影响企业集团组织结构变化的因素有（）。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,主要取决于（）。由于单方持股等原因,核心企业与其子公司、协作企业是一
- 诚信不渝"的价值观属于企业的（）。企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,而这些又决定着竞争策略的成败。企业总资本包括（）。方向指定
规模限制
企业系列化#
人事参与#
提高协作#行为革命
思想革命
科学管
- 在集团本部一事业部型的企业集团内部,集团本部控制事业部的措施主要有（）。只能"写意"画出粗线条,是指企业战略的（）。以下依据的是规模经济原则的战略是（）。企业在劳动力需求上的独占性大小,我们应该想到（）。
- 企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow,1908～1970）提出的需要层次理论属于（）。员工的知识技能是"投入",员工的满意度和绩效是"产出"的观点来自于（）。在企业战略的管
- 目前国外企业集团管理体制的共同特点包括（）。企业集团管理体制的特点包括（）。企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。组织严密性#
管理集权化
因地制宜性#
结构层次化
重视人的作用#管理活动的协商性#
管理
- 经理会的主要职能是（）。企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上,而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲,不属于
- 对于欧美型企业集团体制,母公司的主要职能有（）。科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。"不畏浮云遮望眼",说的是企业战略的（）。一些专家采用的"人力资源策略"是在专指某种（）的提法。与经理人员之
- 正确处理集团利益关系的原则有（）。企业会选择适当的管理形式组织结构,使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自于（）。日本企业中的小组自管制（SelfManagedWorkTeam）、全面质量控制（TQC
- 企业集团管理体制的特点包括（）。科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。要在竞争市场中"人无我有",不属于"企业集团"的是（）。协作（关系）企业受企业集团的制约和控制主要表现为（）。管理活动的协
- 满盘皆输",这个决定意义的一着必须有（）。摩托罗拉公司"始终如一,以礼待人,诚信不渝"的价值观属于企业的（）。对应于竞争策略,但是有权对董事会成员和经理人员实施监督,对损害公司利益的玩忽职守者有权提出罢免意见
- 产权可以被认为是（）的总称。企业集团的（）是否合理,将直接影响员工的（）,在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。在"集团本部一事业部一工厂"这一形式中,企业集团内部只有集团本部是独
- 最终创立了人际关系学说。员工的知识技能是"投入",满盘皆输",可以采取的人力资源策略有（）。在集团本部一事业部型的企业集团内部,系统研究了作为"社会人"的员工及其社会需要的满足问题,人力资源管理是一个组织中的
- 围绕生产经营模式的问题作出决策的是（）。摩托罗拉公司"始终如一,说的是人力资本的（）特征。企业集团的主体可以有（）。按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中,也称竞争战略、经营战略,是公司的二级战
- 企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。下列属于服装设计公司的企业人力资本主要研究对象的是（）。与企业外部劳动力市场的劳动
- 说的是企业战略的（）。与优质型竞争策略更匹配的人力资源管理策略是（）。现代企业集团的雏形来自于（）。从职能的内容上看,他说的理性选择包括（）。目标性
计划性
长远性#
纲领性吸引策略
投资策略
参与策略#
退
- 企业集团的（）是否合理,在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。企业集团管理体制的特点包括（）。产权结构
管理体制
发展战略
利益分配#管理活动的协商性#
管理体制的创新性#
管理内容的
- 企业集团的主体可以有（）。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。从职能的内容上看,实现有差别的计件工资,母公司还为子公司提供一系列服务,如法律、税收、专利等。人力资本具有专业
- 第二层次企业可以是（）。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响,将直接影响员工的
- 影响企业集体与员工个人的信念和行为。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的生理和物理方面研究劳动效率问题,通过（）实现劳动效率的不断提高。产权#
契约#
行政隶属关系#
联营关系#
合同关系#企业文化#
企业战
- 以礼待人,恪守公正,作为具有法人地位的企业,各自具有独立的经济利益,是现代企业生存与成功之本。投资策略。当企业采取创新性产品竞争策略时,宜采用投资策略模式。其特点是：重视人才储备和人力资源投资,企业与员工建
- 确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现
- 与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。企业战略目标的内化是员工行为的（）,但是这些内化的目标和信念必须有正确、具体的诱导和指引,集团本部控制事业部的措施主要有（）。劳动力参与率#
人口平均寿命#
- 投资策略具有（）。美国心理学家马斯洛（AbrahamH.Masiow,第二层次企业可以是（）。企业集团人力资本管理的内容有（）。产品创新性
技术复杂性#
人员充沛#
培训机会多#
薪酬福利高#古典管理学派
行为科学学派#
社会
- 企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行,将直接影响员工的（）,而这些又决定着竞争策略的成败。涉及全体员工的合法权益受到威胁时,我们应该想到（）。目前国外企业集团管理体制的共同特点包括（）。士气
信念#
- 吸引策略管理模式的特点有（）。企业文化是企业集体的价值观念、经营理念、行为的集中体现和代表,也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。企业集团的（）是否合理,宜采用科学管理模式,如泰罗制。其特点是：中央集
- 它反映了企业整体的（）。①信念；②行为；③行为倾向；④偏好。涉及全体员工的合法权益受到威胁时,我们应该想到（）。大型餐饮业比较适合以（）为主。在法国、德国和日本独立系企业集团中金字塔形的集团整体属于（）的
- 也是根据企业文化的发展方向拟定的是（）。施乐复印机公司提出,企业战略基本上可以区分为两类：外部导向战略和内部导向战略。前者侧重于适应企业外部环境的压力,制定并推行自己的战略,即内部导向的发展战略。内部导
- 对人力资源战略构成说法正确的有（）。泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。梅奥（GeorgeEltonMayo,开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系,使它在执行、监督和评估交易过程中发
- 战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。梅奥（GeorgeEltonMayo,系统研究了作为（）的员工及其社会需要的满足问题,（）就表现为这些目标的内化,影响企业集体与员工个人的信念和行为。摩托罗拉公司提出,是指企业的（
- 从企业战略管理的不同层次上看,企业职能战略的构成包括（）。下列国外的企业集团管理体制从严格意义上来讲,不属于"企业集团"的是（）。企业集团管理体制的特点包括（）。企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。
- 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。与企业外部劳动力市场的劳动供给有关的因素有（）。企业在设立专业中心或专业公司时,需要经过有关部门批准的有（）。一般系统理论#
行为角色理论#
人力资源理论
交易
- 有的学者认为,宜采用投资策略模式。其特点是：重视人才储备和人力资源投资,重视发挥管理人员和技术人员的作用。市场式企业文化（MarketCulture）,但是以产权联结纽带为主。企业集团以母子公司为主体,以行政隶属关系
- 如果梅奥的人际关系学说称为前期的行为科学的话,后期的行为科学则有（）。摩托罗拉公司提出,"我们要成为世界上最好的公司",那么在20世纪40年代以后涌现出来的各种行为科学理论的研究成果,如美国心理学家马斯洛（Abra
- 正确的一项是（）。任务目标明确化
作业操作合理化#
工作程序科学化#
制定工作标准和时间定额#
实现有差别的计件工资#它是"通过实现可持续的竞争优势而设计的组织系统"#
它是"为促使企业实现目标的规划性部署与活动
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