在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施

【名词&注释】

自上而下、整体效益(whole benefit)、集体合同(collective contract)、公平交易(fair exchange)、年度计划(annual plan)、人力资源管理策略(human resource management strategies)、整体利益(overall interests)、平等互利(equality and mutual benefit)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、等价交换(exchange of equal value)

[多选题]在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有（）。

A. 股本控制
B. 资金控制
C. 计划控制
D. 分配控制
E. 人事控制

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学习资料：

[单选题]只能"写意"画出粗线条，是指企业战略的（）。

A. 目标性
B. 计划性
C. 长远性
D. 纲领性

[单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

A. 外部导向型战略
B. 内部导向型战略
C. 技术开发型战略
D. 人力资源开发型战略

[单选题]企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。

A. 劳动力市场的完善程度
B. 政府劳动法律法规的健全程度
C. 工会组织的作用
D. 企业形象的认知程度

[单选题]涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到（）。

A. 董事会
B. 司法机关
C. 工会
D. 人民政府

[单选题]汽车制造生产线更适合以（）为主。

A. 家族式企业文化
B. 发展式企业文化
C. 市场式企业文化
D. 官僚式企业文化

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的基本原理和方法是基于（）。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资源理论
D. 交易成本理论
E. 资源基础理论

[多选题]对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

A. 技术策略
B. 吸引策略
C. 业务策略
D. 参与策略
E. 投资策略

[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

A. 企业文化
B. 生产经营
C. 财务实力
D. 装备水平
E. 技术研发

[多选题]正确处理集团利益关系的原则有（）。

A. 互帮互助的原则
B. 等价交换^{(exchange of equal value)}的原则
C. 坚持共同协商，适当让步原则
D. 坚持集团整体利益^{(overall interests)}与成员企业利益相统一的原则
E. 平等互利^{(equality and mutual benefit)}的原则

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