正确答案: BCDE

资金控制 计划控制 分配控制 人事控制

题目：在集团本部一事业部型的企业集团内部，集团本部控制事业部的措施主要有（）。

解析：集团本部控制事业部的措施主要有：①资金控制；②计划控制；③分配控制；④人事控制。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]只能"写意"画出粗线条，是指企业战略的（）。

纲领性

解析：纲领性。企业战略是企业为了生存、发展和赢利，实现企业的使命和宗旨，达到一定时期的发展目标而提出的一个纲领性的文件。这个文件指明了企业发展的总体方向，规划了企业未来发展的总体框架，对经营活动领域、业务扩展范围、技术攻关重点、企业获利水平、市场营销策略等一系列关键性问题作了基本定位，但它不可能面面俱到，只能"写意"画出粗线条，战略规划"具体细化"的任务是由企业中短期计划如年度计划来体现和完成的。企业年度计划是实施战略规划的具体操作计划，是实现战略规划目标的保障计划。

[单选题]以下依据的是规模经济原则的战略是（）。

技术开发型战略

解析：技术开发型战略是依据规模经济原则，力求以最小成本取得最大产量，通过技术创新来大幅度提高生产率，并且它是自上而下推动的，采用外延扩大再生产的发展模式。

[单选题]企业在劳动力需求上的独占性大小，主要取决于（）。

劳动力市场的完善程度

解析：实际上，在社会保障制度、劳动法律体系、员工技能培训与开发制度以及劳动就业服务机构等基础工作都比较健全和完善的条件下，企业作为劳动需求方，将处于劳动力市场的完全竞争之中。除了它的行为受到法律法规的约束外，它还要遵守市场公平竞争、公平交易的原则，它的独占性将遇到巨大的挑战。

[单选题]涉及全体员工的合法权益受到威胁时，我们应该想到（）。

工会

解析：中华全国总工会以及下属的各级各类工会是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人。它的基本职责是维护职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动者与用人单位的劳动关系，维护职工的劳动权益。

[单选题]汽车制造生产线更适合以（）为主。

官僚式企业文化

[多选题]战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。

一般系统理论

行为角色理论

交易成本理论

资源基础理论

解析：战略性人力资源管理基于以下五种理论：①一般系统理论；②行为角色理论；③人力资本理论；④交易成本理论；⑤资源基础理论。

[多选题]对应于竞争策略，可以采取的人力资源策略有（）。

吸引策略

参与策略

投资策略

解析：与之对应的有三种人力资源管理策略。①吸引策略；②投资策略；③参与策略。

[多选题]企业作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从（）等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

生产经营

财务实力

装备水平

技术研发

解析：作为劳动力市场的需求主体，要根据企业总体战略发展的目标，从生产经营、财务实力、装备水平、技术研发等方面的要求出发，确定一定时期内劳动力补充的种类和数量。

[多选题]正确处理集团利益关系的原则有（）。

等价交换的原则

坚持共同协商，适当让步原则

坚持集团整体利益与成员企业利益相统一的原则

平等互利的原则

解析：正确处理集团利益关系的几个基本原则：①坚持等价交换原则；②坚持共同协商、适当让步原则；③坚持集团整体效益和成员企业利益相统一的原则；④坚持平等互利的原则。