按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理系统(human resource management system)、健全制度(perfect system)、生产活动(production activity)、系统科学(system science)、精神状态(mental status)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、衡量标准(yardstick)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、不断提高(constant improvement)

[多选题]按资本联结程度不同形成的多层次企业集团组织结构中，第二层次企业可以是（）。

A. 全资子公司
B. 控股公司
C. 参股层和协作层企业
D. 一级子公司
E. 二级子公司

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]泰勒的科学管理理论和制度主要是从劳动者的（）方面研究劳动效率问题。

A. 行为和思想
B. 生理和物理
C. 科学和哲学
D. 动作和时间

[单选题]人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。

A. 资源基础理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

[多选题]战略性人力资源管理^{(strategic human resource management)}的衡量标准^(yardstick)包括（）。

A. 基础工作的健全制度
B. 组织系统的完善程度
C. 领导观念的更新程度
D. 综合管理的创新程度
E. 生产活动的精确程度

[多选题]企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y64xqn.html