正确答案: D

利益分配

题目：企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

解析：企业集团的利益分配是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

产业结构

解析：企业人力资源战略规划的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类产业结构的分析研究是最重要的前提。

[单选题]与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

董事会

解析：董事会与经理人员之间是一种委托代理关系。

[单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

行行出状元

解析：不同的个体在各自不同的成长历程中，形成了各自稳定的心理、意识等品质特征，从而在人力资本上反映出能力的差异。

[多选题]企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

信念

精神状态

行为

解析：企业人力资源管理系统科学的设计和有效的推行，将直接影响到员工的信念、精神状态和行为，而员工的信念、精神状态和行为又是决定竞争策略成败的关键。

[多选题]企业文化具有（）等功能。

凝聚

规范

激励

渗透

革新

解析：企业文化具有凝聚的功能、规范的功能、激励的功能、渗透的功能和革新的功能，是现代企业生存与成功之本。

[多选题]目前国外企业集团管理体制的共同特点包括（）。

组织严密性

因地制宜性

重视人的作用

解析：国外企业集团管理体制。其共有的特点：①组织严密性；②因地制宜性；③重视人的作用。

[多选题]企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。

资本参与

人事结合

提供贷款

解析：核心企业的职能是通过资本参与（持有相当一部分股票）、人事结合（派遣兼任董事）和提供贷款等多种形式控制子公司。

[多选题]企业集团人力资本管理的内容有（）。

人力资本的战略管理

人力资本的获得与配置

人力资本的价值计量

人力资本投资

人力资本绩效评价

解析：企业集团人力资本管理的内容：④人力资本的战略管理；②人力资本的获得与配置；③人力资本的价值计量；④人力资本投资；⑤人力资本绩效评价；⑥人力资本激励与约束机制。