企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性

【名词&注释】

工作态度(working attitude)、人力资源管理系统(human resource management system)、因地制宜(local conditions)、系统科学(system science)、精神状态(mental status)、直接影响(directly affect)、企业人力资源管理(enterprise human resource management)、技术指导(technical guidance)、人力资源战略规划(human resource strategic layout)、企业集团管理体制

[单选题]企业集团的（）是否合理，在很大程度上决定着企业生产经营积极性的高低和集团凝聚力的强弱。

A. 产权结构
B. 管理体制
C. 发展战略
D. 利益分配

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学习资料：

[单选题]企业人力资源战略规划^{(human resource strategic layout)}的制定必须是建立在对客观环境和形式冷静分析、正确评价的基础上，而对同行业或同类（）的分析研究是最重要的前提。

A. 产业结构
B. 产业竞争因素
C. 客观环境因素
D. 发展趋势

[单选题]与经理人员之间存在着委托代理关系的是（）。

A. 股东大会
B. 董事会
C. 经理班子
D. 监事会

[单选题]不属于人力资本个体差异性特征的是（）。

A. 林子大了什么鸟都有
B. 仁者见仁
C. 行行出状元
D. 近朱者赤、近墨者黑

[多选题]企业人力资源管理^{(enterprise human resource management)}系统科学的设计和有效的推行，将直接影响员工的（），而这些又决定着竞争策略的成败。

A. 士气
B. 信念
C. 工作态度
D. 精神状态
E. 行为

[多选题]企业文化具有（）等功能。

A. 凝聚
B. 规范
C. 激励
D. 渗透
E. 革新

[多选题]目前国外企业集团管理体制的共同特点包括（）。

A. 组织严密性
B. 管理集权化
C. 因地制宜性
D. 结构层次化
E. 重视人的作用

[多选题]企业集团的核心企业控制子公司的形式有（）。

A. 资本参与
B. 人事结合
C. 提供贷款
D. 技术指导^{(technical guidance)}
E. 协议约定

[多选题]企业集团人力资本管理的内容有（）。

A. 人力资本的战略管理
B. 人力资本的获得与配置
C. 人力资本的价值计量
D. 人力资本投资
E. 人力资本绩效评价

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