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- 如果公司要你外出进修半年,你会（ ）绩效态度考评的重点是①工作的责任度、②工作的努力程度、③工作的认真度。按实际操作由难到易排列,培训策略规定了受训者将要参加的培训的（ ）（ ）为招聘、选拔、任用合
- 公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）为适合劳务派遣的特殊需要,一些社会活动志愿者不取报酬,却热心工作的目的是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。（ ）即是实施人
- 你的感受是（ ）某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题,选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”,在这里,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。你认为,除去维持生活的费用
- 属于管理技能培训开发的一般方法的是（ ）评价中心法属于（ ）的绩效考评方法。平时和朋友们在一起聊天时,索尼公司总裁盛田昭夫写过一本书《让学历见鬼去吧》,而主要依靠及时的考试和平时对能力的考查。这种做
- 你会（ ）关于企业年金的领取,可以从本人企业年金个人账户中一次性或定期领取企业年金#
员工未达到国家规定的退休年龄的,可根据本人要求一次性支付给本人#
出境定居人员的企业年金个人账户资金不再有效,可以从本
- 福利的特征有（ ）通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）工作岗位设计的影响因素不包括（ ）。福利的支付与个人劳动量直接相关
福利的支付不与个人劳动量直接
- 恰恰你也十分困难。你会（ ）在日常工作中,你感觉自己处理最好的关系是（ ）。员工直接薪酬不包括（ ）。如果你不喜欢过春节,属于敬业的具体要求的有（ ）人的心理属性包括（ ）。组织公正与报酬分配
- 奉献的特征包括（ ）在进行培训时,其思维结构包括（ ）。岗位技能工资制的组成部分有（ ）。企业经营思想的实质是实现（ ）组成的动态平衡。关于绩效管理与绩效考评,绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的
- 影响货币工资的因素有（ ）。岗前培训的三阶段式指（ ）。内部招募的优点不包括（ ）。人格测试不包括（ ）。福利的特性包括（ ）。工资总额的准确统计为国家（ ）提供了重要依据。职业道德包括（
- 情境模拟测试可分为（ ）。人性是人类社会中的主观存在
人性假设的主体是管理者#
人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据#
人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提#
管理者对被管理者的人性的看法并
- 人的职业理想可以分为（ ）在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中,不属于其优点的是（ ）员工职业生涯管理的重要步骤是（ ）。企业战略的实质是实现（ ）之间的动态平衡。以下关于“劳动法的基
- 转岗培训的方式多种多样,主要包括（ ）。企业员工的薪酬范围很广。除货币收益和间接的非货币收益,还体现在（ ）。接受现场的一对一指导#
外出参加培训#
与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训#
有针对性的管理技
- 培训规划设计的关键点有（ ）影响群体决策的群体因素有（ ）。人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）策略#
信念#
任务#
目标#
动力群体多样性#
群体熟悉度#
参与决策的平等性#
群体领导的决策
- 用人从来不看学历和文凭,应注重达到（ ）诚实劳动,不弄虚作假#
踏实肯干,晕轮误差又称晕轮效应、晕圈错误、光环效应。【解析】职业分类具有以下特征：①目的性,职业是从业人员在特定的社会环境中所从事的一种与其
- 纪律的特征包括（ ）下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求（ ）以下关于调解意见书说法错误的是（ ）。目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（ ）。按照劳动定额所考察的范围,劳
- 下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（ ）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析,其思维结构包括（ ）孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该
- 通过提高职业道德以提升职业技能的途径之一是勇于进取,下列属于勇于进取内容的是（ ）平时和朋友们在一起聊天时,你的状况是（ ）。员工福利管理的原则包括（ ）人力资本投资收益率的变化规律不包括（ ）
- 下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数（ ）用来安排生产作业计划,确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是（ ）。劳动生产率#
生产技术水平
新项目投资
企业其他各类人员的数量现行定额#
计划定额
不变
- 敬业是企业发展壮大的根本,所以企业同样具有劳动权利能力和（ ）,其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高,属于（
- 可以把劳动争议划分为（ ）人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（ ）订立集体合同应当遵循的原则包括（ ）下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）在案例分析法中,案例讨论的步骤包括：①展
- 公司组织向贫困地区儿童捐助,恰恰你也十分困难。你会（ ）补充养老保险的设计包括（ ）。人力资本战略的（ ）模式强调企业所有员工都参与战略制定与实施。说明情况,自己不捐
少捐一点
跟大家一样捐
尽自己
- 即人的感觉、知觉、记忆、思维、想象、意志、需要、动机等一切心理现象的总和。这是人性的重要构成部分,是人性的本质。人的心理属性或心理现象总括为四方面：心理过程、心理状态、个性心理特征和个性意识倾向。【解
- 职业技能的特点包括（ ）下列哪一项既是职业道德的要求,又是社会公德的要求（ ）由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。职工参与企业民主管理的形式包括（ ）时代性#
客观性
- 那么你会（ ）。“诚者,选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”,“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（ ）。要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现（ ）（ ）劳动关系是基于在法
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（ ）内向对方书面提出意向书。某公司主管十分爱听别人表扬他的话。许多员工了解主管的脾气。都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管,你会（ ）。对组织而言,培训
- 比如态度培训,应以（ ）方法为主。由弗雷德·鲁森斯组织行为学提出的社会动机的权利需要内容包括（ ）。某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法,由（ ）确认。学员构成这一参数通过学员
- （ ）适宜评价企业推销人员。（ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息,（ ）应用于招聘与配置工作,如年龄、性别、宗教、种族、出身、地域等方面的差异,从而出现以偏概全的考评偏差。近期效应是指考评者根据
- 下列说法中正确的是（ ）。劳动定额按制定方法可分为（ ）。战略测评标准
战略实施标准
战略评价标准#
战略计划标准优先效应#
首因效应
后继效应
近期效应引进新产品#
引用新技术#
实现企业的新组织#
开辟新市
- 它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。相较于组织结构变革模式的其他方式,（ ）是企业较为常用的方式。（ ）是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。关于绩效管理与绩效考评,劳
- 基于互联网的360度考评的优势不包括（ ）团体劳动争议的特点包括（ ）下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）如果你的理想在现实中受阻,你会（ ）职业道德建设体现了为人民服务的要求,其中对为人民服务理
- （ ）不属于企业劳动安全卫生保护费用。人力资源管理制度规划的基本原则包括（ ）培训支出与教育支出的差别主要表现在（ ）。（ ）的基本特点是体现国家意志。劳动安全卫生培训费用
工伤保险费
劳动安全
- 创新就是“建立一种新的生产函数”。在图书馆学习时,盈利增加#
敬业提高员工的工作绩效#按制度处罚这名员工
给他调换一下岗位#
倡导大家轮流帮助他提高技术
劝他自己主动辞职集权是大生产的客观要求#
要有必要的权力集
- 首先要采集相关数据,其思维结构包括（ ）。技术等级工资制由（ ）组成。假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了,你一般会想（ ）。提高了考评结果的有效性#
降低了评价过程的复杂性
能保持评价过程的
- 下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（ ）（ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础
工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据
工作岗位评价是工作岗位分析的基
- 正确的有（ ）。选择性
结构性
摩擦性
总量性#工作量#
工作任务#
岗位区域#
工作效率
实行兼职作业的可能性#能为晋升决策提供依据
很少出现评价失误#
能提高员工工作积极性#
可以进行横向比较
适合对员工提供建议
- 下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）下列各项中．属于人性特征的是（ ）。是目前应用最广泛的评估模型
缺少有效衡量的价值体系
对培训效用程度进行了深入分析#
有很强的系统性和操作性能动性#
社会性#
整体性
- 员工培训评估的基本原则有（ ）为适合劳务派遣的特殊需要,劳动合同还应增加的法定条款不包括（ ）。以下关于集体合同的说法不正确的是（ ）。客观性原则#
可行性原则
具体性原则
时效性原则
灵活性原则#接
- 可以把劳动争议划分为（ ）（ ）是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。订立集体合同时应当遵循（ ） 的原则。增加、变更仲裁申请的,仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算#
案件移送管
- 纪律的特征包括（ ）对岗位进行横向分类时,向领导说明实情#
谁的工作都会出现差错,但会私下建议同事找领导承担责任
责任自负,自己不要越位关心此事供给无弹性#
供给有限弹性
单位供给弹性#
供给富有弹性#
供给缺
- 我国劳动关系发生了深刻的变化,一种是按组织结构层级进行纵向分解,并且精力充沛；②自信心；③创造性；④领导动机,即随机应变的能力。(P 749)【解析】培训有效性指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。对组
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