资格考试2022人力资源实战模拟每日一练(06月07日)

1. [多选题]下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）

A. 向对方当事人主张权利
B. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}
C. 发生了不可抗力的事情
D. 向有关部门请求权利救济
E. 当事人因为某种原因中断仲裁

2. [多选题]按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（　　）

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 确定引起劳动争议的事实和结果
D. 根据差异当事人做出判断和选择
E. 确定行为模式标准与当事人所实施行为的差异

3. [单选题]孙某已同BB公司签订劳动合同。并在该公司工作l0年。孙某在2012年5月被检查出是右腿工伤复发无法在该公司继续工作，要求解除劳动合同，该公司如果同意，应发给孙某（　　）经济补偿。

A. 3个月
B. 6个月
C. 9个月
D. 12个月

4. [多选题]劳动者在（　　）活动期间，企业应按照规定正常支付工资。

A. 行使被选举权
B. 出任人民法庭^{(volksgeriohtshof)}证明人
C. 出席先进工作者大会
D. 出席政府、党派、工会等组织召开的会议
E. 出席行业协会、社团等召开的会议

5. [多选题]薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。

A. 工作竞争激烈
B. 培训费用很高
C. 工作安全感差
D. 成功机会较少
E. 工作条件艰苦

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