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- 一般来说,招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）关于柯维博士提出的“3721”,下面说法中不正确的是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （
- 若客户企业的品牌在县、市级范围还没有名气,则适宜建议其实施（）.对处于产品寿命周期投入期阶段的日用消费品,其适宜的促销方式为（）当市场供应紧缺、企业无力单独开发所需资源时,企业可采用（）.地方级名牌战略#
- 面试人员采用的测试方法能否有效测出应聘者的能力,这指的是：（）作为一个领导人,要能够对自己的下属施加和产生影响,第一件要做的工作就是：（）真正的培训应该做到四步,其正确的顺序是（）。招聘维度
招聘信度
招聘
- 管理咨询不受偏见影响和假象蒙蔽,并赢得人们信任的原因之一是其（）.管理咨询业是一种（）的行业。理念识别的主要内容有（）.一般认为企业战略涉及期限应为（）.以下关于成本定价报价法的说法不正确的是（）。独立性
- 直接关系到企业素质提高、高效率管理职能系统建立的管理咨询工作方式是（）.劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有（）按财产所有关系划分企业类型,有助于咨询机构弄清（）产品质量
- 下面选项中,能让应聘者多说的做法是：（）人力资源战略包括()领导人让下属认同许可的方法的要点不包括（）：被辞退员工的精神需求不包括：（）利润指标派生出的财务指标不包括：（）职位归类分级法的特点不包括（）
- 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）先入为主#
窥豹一斑
像我
- 一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（）在人力资源四个角色中,专家顾问的主要行为是：（）下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）50%
60%
70%#
75%参与公司战略发展
了解员工需求,
- 行政安排的内容不包括：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理
- 企业物流系统主要具有（）.按咨询的内容不同来划分,企业管理咨询可划分为（）企业管理咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。某食品加工企业建成初期,产品的增加,工作场地的环境卫生好好坏坏,甚至影响了产品的
- 产品销售前的质量管理应抓的主要工作是（）.解决企业发展机能的中心活动是（）.处于产品寿命周期成熟期阶段的产品,其适宜的产品战略是（）.质量的市场动态战略有（）.理念识别的主要内容有（）.财务管理咨询的主要对
- 处于产品寿命周期成熟期阶段的产品,其适宜的产品战略是（）.将所需要了解的问题设计成书面问卷,并要求被调查者以书面的形式作出答复,然后由调查者对答卷进行统计、分析。这种方法是（）。问卷调查的方法。产品销售前
- 在“人企匹配”中,最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）工资奖励工作咨询的定量分析指标有()反映企业劳动生产率的指标有()领导者在工作中应该注意要：（）下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是：
- 招聘面试时,面试人员聆听的要点不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()关于劳动过程组织的咨询包括()在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）发现人才与安
- 如果按照美国管理学家德鲁克的贡献分析法加以区分,企业提供成果的活动包括（）.产品销售前的质量管理应抓的主要工作是（）.根据营销组合手段的不同,可供选择的市场战略方案有（）.直接提供收益的活动#
厂务活动
咨询
- 在选拔人才的过程中,一定要多用那些高的、宽的标准。此种说法：（）人力资源战略包括()内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）下列选项中,不属于辞退后员工关系管理内容的是：（）人力资源管理人
- 在企业招聘中,存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模,在一定时期内和一定技术组织条件下,所规定的企业应该配备的符合一定素质要求的各类人员的数量标准,称
- 企业在招聘和选拔人才的过程中,需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：（）对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做()以下关于辞退高层管理人员的措施,不正确的是：（
- 企业成本水平分析的内容有（）.我国企业管理咨询在（）从发达国家引进的。质量管理咨询的内容一般包括（）质量统计分析方法中的流程图的主要作用是（）.常见的关键职能设计模式有（）.物力资源租赁战略的方式有（）.
- 销售类的岗位需要工作者性格外向、活泼开朗。此种说法：（）“兼听则明,偏信则暗”给领导者的启示是要学会：（）正确#
错误明察
深潜#
体会
理解
- 一般而言,影响实际库存量的基本因素之一是（）.按照企业实力与市场引力组合的不同,可供选择的市场战略有（）.标准作为评价和衡量产品和服务质量的重要尺度是下列哪项的具体体现？（）物资储备的类型
物资仓库的容量
- 为使企业人才辈出、兴旺发展,可实施（）.目前越来越多的咨询公司按照客户要求编制投标文件,积极参加竞标活动。客户选择管理咨询公司最关注下列竞标文件组合中的是哪一项（）。目前我国企业管理咨询的内容有哪些方面
- 作为全面质量管理的“第一道工序”的质量管理基础工作是（）.企业成本管理状况分析的内容之一是（）.一般说来,咨询客体企业的许多技术经济情报,属于（）.标准化工作
计量工作
质量信息工作
质量教育工作#A．企业总成本
- 下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是： （）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）基于（）的要
- 下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）上一级领导把本职范围内的某些工作及其相应的权利,委让给下一级领导,使之承担更重要的任务,得到更大的锻炼,发挥更大的作用的一种使用战略,叫()下列关于利润考核指标的
- 下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（）领导者在工作中应该注意要：（）面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象,且很难在短时间内改变。这指的是：（）下列关于利润考核指标的说法,不正确
- 实现质量目标的保证是（）.按生产类型的不同,企业的生产战略可分为（）.通过快速、全面调查,明确客户的关键问题,并签署咨询协议的工作属于（）.一般认为企业战略涉及期限应为（）.企业产品的市场竞争力大小,通常主要
- 某些市场近、远期需求都很大的产品,一般选择（）财务管理咨询的主要对象是（）.客户小张是M有限公司的经理,某日,管理咨询公司业务经理W接待了小张。双方在各自作了简单的情况介绍和交流后,客户小张向W提出了以下要求
- 下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）在竞争激烈的社会,领导者首先要具备的是：（）“严慈力涉于小事”,指的是：（）绩效考核的维度不包括：（）缺乏有效工作描述
缺乏统一标准
缺乏专业知识#
缺乏有效执行
- 生产系统是企业生产战略的（）.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。当产品已进入其寿命周期的成熟阶段且市场需求饱和、竞争激烈时,应采用的投资战略方案是
- 当客户企业技术水平和经济效益水平已达到国际区域级先进水平,而离世界先进水平尚有较大差距但潜力很大时,是提高咨询项目洽谈的成功率和有效性的重要工作,预备调查的主要任务是（）。在正式咨询活动中,专题调研的主要
- 某供电局在招聘时,要求应聘者要有节假日加班的意愿,属于人才选拔中的：（）企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）薪酬福利体系主要解决的问题是：（）使员工产生绩效的潜在要素不包括：（）软标准
严标
- 从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是：（）在把握自我的选择权时需要有一个前提,即：（）下列选项中,不属于敏感性较强的岗位是：（）辞退财务人员可能带来的主要风险不包括：（）下列选项中,不属于招聘与选
- 下列做法中,符合企业人才选拔标准的是：（）领导者在工作中应该注意要：（）EQ构成要素中的第一位是：（）下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）下列不属于企业招聘与选拔标准常见的问题是：（）
- 招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）下列选项中,属于辞退员工的最佳时间是：（）下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是：（）面试时,行政安排的内容不包括：（）应聘者的工作年限
应聘者从过去
- 某企业按产品划分部门,成立多个专业化的生产经营单位,则该企业的组织管理模式称为（）.管理咨询业是一种（）的行业。凡是对生产影响大、需要严格管理的物资,通常选择的订购方式是（）.企业战略涉及期限较长,一般认为
- 下列选项中,不属于企业标准中的指标的是：（）对企业人力资源的开发利用以及生产经营过程中人力资源的合理组织的一系列工作总称,叫做()韩非子认为,硬权力的内容主要包括：（）面试人员采用的测试方法能否有效测出应
- 下列选项中,不属于人才选拔中硬标准的是：（）发现人才与安排职位之间一个很重要的过程是：（）下列做法中,符合企业人才选拔标准的是：（）下列选项中,不属于制定、选拔用人的标准是：（）本科及以上学历
三年或三年
- 当客户企业制定和实施的战略方案与环境状况出现根本性的不适应,则应建议对战略方案进行（）管理咨询业是一种（）的行业。企业管理咨询人员在咨询工作中应扮演的角色是（）。企业管理咨询工作者的工作作风有哪三种基
- 企业经营数据曲线和员工能力增长曲线必须成正比例发展,才能够对企业发展形成有效支撑。此种说法：（）正确#
错误
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