在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说

【名词&注释】

企业管理(enterprise management)、绩效考核(performance appraisal)、固定资产(fixed assets)、净资产收益率(return on net assets)、人力资源部(human resources department)、培训师、平均工资(average wage)、总资产周转率(total assets turnover ratio)、总资产收益率(all capital earnings rate)、企业发展能力(enterprise development ability)

[判断题]在“人企匹配”中，最重要的是分析企业的基因和个性化特点。此种说法：（）

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学习资料：

[多选题]工资奖励工作咨询的定量分析指标有()

A. A、工资产值率
B. B、标准劳务费率
C. C、企业平均工资^{(average wage)}
D. D、附加值增长率
E. E、企业劳动生产率

[多选题]反映企业劳动生产率的指标有()

A. A、劳动装配率
B. B、固定资产回收率
C. C、附加价值率
D. D、工资产值率
E. E、企业平均工资^{(average wage)}

[单选题]领导者在工作中应该注意要：（）

A. 为目的而工作
B. 为感觉而工作
C. 为金钱而工作
D. 为生存而工作

[单选题]下列选项中，属于衡量企业发展能力^{(enterprise development ability)}的指标是：（）

A. 总资产收益率^{(all capital earnings rate)}
B. 净资产收益率
C. 总资产周转率^{(total assets turnover ratio)}
D. 利润增长率

[单选题]一个培训体系首先离不开的是：（）

A. 培训师
B. 学员
C. 培训制度
D. 培训资源

[单选题]关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A. 不同企业的不同岗位有不同价值
B. 同一企业中的不同岗位有不同价值
C. 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D. 不同的人从事同一岗位产生的价值相同

[单选题]在企业管理中，人力资源部的职责不包括（）。

A. 开发绩效考核系统
B. 为评估者和被评估者提供培训
C. 监督和评价绩效考核系统的实施
D. 设定绩效目标

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