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- 下列开支项目不违反现金使用规定的油（）企业会计恒等式直接反映出资产负债表中资产．负债和（）三要素之间的内在联系和数量关系。武警消防部队所核算的资金是指：（）。A、支付干部本人的工资和津贴补贴#
B、预付某
- 基于（）的要求,任何一个人在工作场所中都应该保持对上级的绝对谦恭。对客户企业工资总增长能力进行评价的指标有()正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）下列关于
- 定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.一般来讲,国家选为重点发展的主导行业,其收入弹性系数往往（）.分析客户企业的定员人数是否恰当#
定员标准是否稳定
定员水平是否合理
定员的范围是否明确大于零
小于l
等于1
- 当市场竞争激烈,质量水平成为竞争焦点时,较适宜采用的质量战略是（）.以下选项中,属于诊断报告核心内容的是（）。定员工作咨询中的定量分析主要是指（）.企业成长第三阶段有可能发生的危机是（）.符合性质量战略
国
- 武警会计制度包括（）。企业的科技战略方案划分按照技术类型的不同可分为()咨询机构在评价企业资源利用状况时主要运用()武警会计总分类科目分为资产、（）、（）、（）四大类,共有30个科目。未按（）购买住房或未参
- 言行一致,表现为个人始终忠诚于自己最终的价值观和梦想。这指的是：（）内部被领导者的变化带给组织和企业领导者的挑战不包括：（）下列选项中,不属于企业标准中的指标的是：（）下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确
- 质量统计分析方法中的流程图的主要作用是（）.企业管理咨询首先产生于（）一般来讲,新兴产业的收入弹性系数（）.提供表征事物特征
比较事物间的差距
分析事物之间的相互关系
描述产品质量形成过程#日本
法国
美国#
- 基本建设费的来源有（）。（）、供给制学员不缴纳退役医疗保险费,服役期间不建立退役医疗保险个人账户。企业会计恒等式直接反映出资产负债表中资产．负债和（）三要素之间的内在联系和数量关系。原始凭证应审查的内
- 在组织或者企业中,伦理关系的建立首先是：（）利润指标派生出的财务指标不包括：（）在培训体系中,属于动态的是：（）培训体系的关键点是：（）排序法的特点不包括（）。按照长幼尊卑、男女有别以及具体的职位责任来
- 当客户企业技术水平已达到地区级先进水平,而离全国先进水平尚有差距时,应建议其确定的技术目标方案是（）.CIS的灵魂和动力是（）.A．地区级
B．国家级#
C．国际级
D．世界级MI#
VI
BI
TI
- 下属对领导者的追随,在很大程度上取决于领导者自身的原因。以下选项不属于这个原因范畴的是：（）以下选项中,不属于领导者所处外部环境特征的是：（）通过建立良好的面试气氛,使面试人员获取应聘者初步信息的提问方
- 军人保险基金管理工作的原则是（）。科技管理咨询的内容分为两个方面,它们是()企业科技管理工作分为()财务部门每年定期会同警务、干部等部门对（）军事实力和供给实力进行联审,填制《月份实力联审表》。武警会计总分
- 大批量生产战略的重要特点之一是（）.企业管理咨询首先在哪国兴起（）。在规划期内,使产品质量的各项指标都达到A级水平的战略,称为（）.财务管理咨询作为一项综合性的咨询活动,必须面向（）.产品品种以多取胜
产品产
- “领导人的政治素质”是指领导者对组织内部人际关系潜规则的把握和掌控能力。要做到这一点,领导者需要避免出现的行为是：（）根据企业既定的经营领域产品方向和生产规模,在一定时期内和一定技术组织条件下,所规定的企
- 军队预算的编制原则是（）。运用产品寿命周期分析法对产品开发管理进行咨询时,如果处于成长期和成熟期的产品比较多,比重大,主要应围绕哪些内容展开()武警会计的账簿设置包括（）。军队预算的作用有（）。现金的结算
- 在团队中,建立伦理的前提是：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）员工职等的升降,可以通过工资级别和（）体现出来。每个人的利益着眼点
每个人的自我定位#
每
- 企业按职能分工形成的企业管理组织形式是（）.技术相对稳定,在一定时期内质量标准要求变化较小的产品,较适宜采用的质量战略是（）企业经济效益咨询课题的主要内容有（）风险评价法多用于（）.设备寿命周期费用评价常
- 审查现金账的要点是（）。发展型创新性科技管理咨询的目的是()评价企业环境管理的经济性指标主要有()（）、供给制学员不缴纳退役医疗保险费,服役期间不建立退役医疗保险个人账户。会计人员（）或者因故离职,必须将本
- 若企业产品的市场地位居中,所在行业吸引力一般,则应建议其采用（）.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是（）。一般说来,咨询客体企业的许多技术经济情报,属于（）.某企业缺乏办学条件,同时又需要专项人才时,则应实
- 下列关于处理团队中伦理关系与执行力的说法,错误的是：（）对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()企业绩效管理中,“以人为本”中的“人”指的是：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,
- 军队预算的作用有（）。发展型创新性科技管理咨询的重点咨询是()技术的层次结构是指()之间的比例关系。进行企业科技战略咨询常采用()原始凭证应审查的内容有（）。核实实力应注意：（）。计划与调节#
供给与保证#
监
- 在本文中谈到,正直的核心是：（）企业进行薪酬调查的对象是：（）在团队中,建立伦理的前提是：（）诚实#
智慧
仁爱
正义产品的竞争对手、消费者
产品质量、产品利润
产品消费群、劳动力市场
产品的竞争对手、劳动力
- 库存现金的开支范围（）。武警会计总分类科目分为资产、（）、（）、（）四大类,共有30个科目。下列费用采取按月发放的有（）。《会计规则》对会计人员的回避制度规定是：（）。用于向个人支付的工资.津贴.奖金等#
- 下列（）属于财政部门对各单位实施会计监督的职责和内容。科技管理咨询的内容分为两个方面,它们是()按照《会计法》的规定,单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中,正确的是（）武警会计总分类科
- 要实现对下属的良好领导,即：（）领导者在工作中应该注意要：（）目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是：（）在年薪制的实行中,年薪总额不包括：（）正确#
错误A、人均
- 武警部队单位的基本存款账户以单位名义不能在什么银行进行开立？（）部队会计报表由（）三部分组成。目前公安现役部队根据各总队的具体情况对探亲路费实行（）管理办法。商业银行#
国有商业银行
外资银行#
合资银行
- 如果一个企业质量管理水平高,产品质量高人一筹,则适合的经营方针是（）在规划期内,使产品质量的各项指标都达到A级水平的战略,称为（）.从企业经营态势看,企业可以选择的战略方案类型有（）.在企业劳动组织与定员工作
- 独立思考、迅速判断问题的能力,属于咨询人员的（）.设备寿命周期费用评价常用的方法有（）.政治思想道德素质
智力素质
技能素质#
身体和心理素质年费法#
现值法#
树形分析法
控制图法
经济批量法
- 核实实力应注意：（）。设有这样两个工艺方案：方案1的可变成本为10元/件,固定费用总额为23万元;方案2的可变成本为7元/件,固定费用为35万元。那么,从经济的角度来评价,当该产品产量为()时,采用两种工艺方案均可。评
- 职位所带来的硬权力是指领导者的权威源于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力。此种说法：（）组织的四大资源是指：（）下面选项中,能让应聘者多说的做法是：（）只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是：
- 领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：（）使用人才战略包括()“严慈力涉于小事”,指的是：（）在领导力的五个层次中,领导者能够形成一套思想体系,并得到下属完全的接受和配合的层次是：
- 对于领导者来说,“爱兵如子”和“慈不掌兵”是互相矛盾的。此种说法：（）对生产经营过程中的劳动组织、劳动定额、劳动定员等工作的咨询,被称为()分析与员工工作满意感的关的方面有()对于领导者或个人而言,强调并努力实
- 有利于帮助多数企业完成管理“转型”任务的管理咨询工作方式是（）.企业管理咨询的产生和管理咨询业的形成,首先是由（）的客观需要而兴起的。主要原材料的消耗包括（）设备磨损故障期的重点管理对策是（）企业行为识别
- 领导者对于战略性的小事要严责,大多数情况下要大度宽容。此种说法：（）劳动人事管理咨询的特点为()正所谓“希望别人怎么对自己,自己就应该怎么对别人”,下属对领导者的忠诚实际上来源于：（）下属对领导者的追随,在很
- 物资管理咨询的特点有（）企业管理咨询的类型按参与咨询主体的不同,可以划分为（）。企业管理咨询首先在哪国兴起（）。风险评价法多用于（）.评定受训咨询人员的主要目的是（）.以下关于成本定价报价法的说法不正确
- 通过对胜局的把握,能引领下属从一个胜利走向另一个胜利的人具有的领导力层次是：（）在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即（）：先界定问题,然后分析原因的调查方法
- 企业技术开发活动主要包括（）企业管理咨询是在（）的基础上形成的一门应用性学科。某咨询团队在咨询改善方案初步形成后,与客户进行方案研讨,大家最关注改善方案的（）。当市场竞争激烈,质量水平成为竞争焦点时,较适
- 应当以支票或者银行本票支付；确需全额支付现金的,予以支付现金。会计机构、财务人员对不真实、不合法的原始凭证应（）。下列属于计缴党费的基数构成的有：（）财会人员在审核原始凭证时,下列处理正确的是：（）目前
- 对于职位硬权力的认识,下列说法错误的是：（）在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括：（）下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是：（）纯粹的岗位薪酬会对企业造成四个方面的消极影响,其中不包
- 产品销售后质量管理的主要内容有（）造成加工企业同采掘企业的组织结构差别的影响因素主要是（）设备寿命周期费用评价常用的方法有（）.企业产品的市场竞争力大小,通常主要用以下指标表示（）.预备调查的基本过程包
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