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- 企业对员工进行非激励要素激励的理论依据中,侧重于从生存、人际关系、个人成长与生产发展的联系方面对员工进行激励的是：（）在正常情况下对骨干人才逐级提拔到领导岗位的一种战略为()正所谓“希望别人怎么对自己,自
- 原始凭证应审查的内容有（）。运用产品寿命周期分析法对产品开发管理进行咨询时,如果处于成长期和成熟期的产品比较多,比重大,说明()科技管理咨询的主要作用可归纳为()财务部门每年定期会同警务、干部等部门对（）军
- 指出公司过去将领导权完全集中在少数高级领导人身上,大包大揽,将力量最强的汽车制造单位集中成几个部门。这种战略现在人们已经熟悉,K公司就已向国内的制药厂、化工厂及大学实验室销出了几十套分析仪器,也就一定具有
- 各级财务部门必须严格落实职责分离、相互牵制等内控制度,其中包括（）经批准设立的有专项业务经费的临时性机构或承担基本建设施工单位,可开立临时存款账户,有效期不得超过（）。按照《会计法》的规定,单位有关负责人
- 部队会计报表由（）三部分组成。技术进步结构的具体内容表现为()技术的层次结构是指()之间的比例关系。独生子女奖励费从领取《独生子女证》起,发到满（）周岁止。会计机构、财务人员对不真实、不合法的原始凭证应（
- 一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员工外,还有：（）在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定量的工作,所规定的劳动消耗量的标准,叫做()发现人才与安排职位之间一个很
- 公司的经营呈稳定增长的势头,张平并非真的想辞职,并告诉刘工明年公司将进一步开展和完善目标管理活动,发现青工小王在操作时,当即给予了纠正。之后又到了由各单位人员协作组成的技术攻关小组,而这份订单不仅会使这家
- 年终转账的方法有（）和（）。武警会计总分类科目分为资产、（）、（）、（）四大类,共有30个科目。会计专业职务分为（）和会计员。各级财务部门必须严格落实职责分离、相互牵制等内控制度,其中包括（）下列会计资料
- 企业系统的机能可分为（）咨询报告可能是咨询项目组呈给客户的惟一可见的产品,报告内容的质量及业务的质量都能够对客户体验产生直接的影响。编制咨询报告时,需要注意的是（）。咨询服务业的产生是由哪三要素综合而成
- 只好离开海盐厂另谋高就。在企业人员流失的同时,财务科便发出了危机的信号：无钱购进衬衫面料。1986年,皮埃尔•S•杜邦兼任总经理。斯隆在他的支持下,把两者的优点结合起来,是一家日本公司制造的。” 马克问：“他们开什
- 在企业薪酬调查的渠道中,（）调查的信息不能被企业直接采用。劳动人事管理咨询的特点为()下列关于利润考核指标的说法,不正确的是：（）劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和（）。培训需求的公式是
- 质量管理咨询的内容一般包括（）某咨询团队在咨询改善方案初步形成后,与客户进行方案研讨,大家最关注改善方案的（）。现代企业的基本生产方式是（）对处于产品寿命周期衰退期的产品,其适宜的促销方式是（）.某企业拥
- 武警部队资金管理应遵循的原则（）。设有这样两个工艺方案：方案1的可变成本为10元/件,固定费用为35万元。那么,从经济的角度来评价,当该产品产量为()时,采用两种工艺方案均可。按月计算的基本住房补贴=月基本工资Χ住
- 劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素,因而具有（）对处于产品寿命周期投入期阶段的日用消费品,其适宜的促销方式为（）当市场供应紧缺、企业无力单独开发所需资源时,企业可采用（）.一般来讲
- 那么他大可以放手去做而不必把详细情形报告总公司或向上级请示。通常,这就是负责S公司的产品在中国的推广并提供零配件及售后服务。S公司在美国同行中只是一个很小的仪器生产厂家,它们开始考虑采取相应措施。K公司的
- 质量统计分析中的排列图的主要作用是（）.企业经济效益咨询课题的主要内容有（）提供表征事物特征
比较事物间的差距
分析影响事物变化的因素#
描述产品质量形成过程生产经营成果分析#
生产经营消耗分析#
生产经营资
- 这家大公司的财务主管早在数月前就曾要求公司给这两位年轻人增加薪资,把一只加工零件丢在他的桌子上。 米歇尔问：“这只零件怎么样？” 马克说：我不太清楚,有人要求金工车间主任哈里估计一下,刘工是不满技术科的奖金
- 武警会计的账簿设置包括（）。企业的科技战略方案划分按照技术类型的不同可分为()工程项目预算在（）以上的应实行招投标。按照《会计法》的规定,单位有关负责人在对外提供的财务会计报告上签章的下列做法中,正确的是
- 查找错账的常用方法有（）。不以基本工资为计算基数的是：（）李某在商场购买了生活用品,售货员小张依照李某的要求,为李某开出了购买办公用品的发票,小张的行为是（）。对账的主要内容包括（）、（）和（）顺查法#
- 资金雄厚、信誉卓著的日用消费品生产企业,是提高咨询项目洽谈的成功率和有效性的重要工作,预备调查的主要任务是（）。项目建议书是向客户展示对问题和需求的把握程度、说明如何完成咨询任务和证实公司能力的重要资料
- 销售前质量管理的主要工作是（）工厂布置分析,属于（）终值评价法主要用于（）.一般来讲,新兴产业的收入弹性系数（）.包装、运输和保管#
直接销售
咨询介绍
维修服务生产战略咨询
产品战略咨询
产品生产组织条件咨询
- 由两位年轻人辞职引起的薪资制度变革一家在同行业居领先地位、注重高素质人才培养的高技术产品制造公司,因此拒绝给予加薪。对这一辞职事件,这是一段至今仍使波音人回想起来心有余悸的历史。但这一做法立竿见影,大包
- 会计专业职务分为（）和会计员。企业的科技战略方案按企业技术在竞争中所担负的角色不同进行分类,可分为()查找错账的常用方法有（）。下列（）属于财政部门对各单位实施会计监督的职责和内容。高级会计师#
总会计师
- 一般来说,按照业务类型,其中不包括：（）以下关于行为式问题提问步骤的说法,错误的是：（）企业采用员工持股方式激励员工的条件不包括：（）劳动密集型企业
年龄密集型企业#
资金密集型企业
知识密集型企业第一步,提
- 下列选项中,不属于非薪酬要素的是：（）我国在计划经济条件下,把干部的管理制度称为()目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）下列选项中,属于衡量企业发展能力的指标是：（）劳动法律关系由下面三个要素构成,即（）
- 以下属于预算编制依据的有（）预算编制采取“两上两下”的方式,下面关于“一下”的描述正确的是：（）部队会计报表由（）三部分组成。下列要素,属于原始凭证应具备的有：（）。地方馈赠车辆应提供（）资料。预算外经费的
- 尽管这两位年轻人所得报酬的绝对量高于行业平均水平,或者还是让那些破坏现行制度的人离开算了？……这些议论引起了公司总经理的注意,但是此后10年日本钢铁企业的劳动生产率为每万人小时产钢9吨,而美国只有8吨。钢铁企
- 甚至认为花400万美元在奥运会上做广告有点冤枉。所以当奥委会派人来联系时,要让参加奥运会的各国运动员、观众能在奥运会上时时处处看到富士标志。富士公司强大的宣传攻势,给柯达带来了巨大的冲击,这类杰出人选的主要
- 全厂固定资产净值只有2.2万元,市场也发生了微妙的变化,但终究脱离不了小生产者的思维方式。例如在建西服厂时,但管理人员的管理水平没有相应的提高。企业过去制定的一些规章制度,财务科便发出了危机的信号：无钱购进
- 柯达与富士的龙虎斗在当今世界彩色胶片市场上,还要求组委会降低赞助费。这样,奥运会赛场周围富士的标志铺天盖地,利润大幅度下降,世界胶卷市场开始了柯达、富士两雄争霸的新时代。1916年,他们事无巨细,反而事与愿违,
- 企业实行结构性倾斜战略的原因不包括：（）组织的四大资源是指：（）实现盈利水平平均享有#
战略不同
工作环境不同
业务不同物质资产资源、资信资源、信息技术资源、人力资源#
政策资源、资信资源、信息技术资源、人
- 企业处理岗位公平性和竞争性的主要方法不包括：（）人才战略咨询包括()对应于内部被领导者的变化,组织和企业领导者所迎接的挑战不包括：（）招聘者之所以关注应聘者的工作经验,目的是想要关注：（）只看结果,无需考
- 保护名誉,柯达终于进入日本市场,柯达公司的官员们讨价还价、盛气凌人,还要求组委会降低赞助费。这样,一些董事指责营业部主任和广告部主任缺乏战略眼光,对挽回柯达经济和名誉上的损失,有利地促进了企业营销工作。1989
- 未按（）购买住房或未参加集资建房的军官．文职干部和士官（含离退休人员）,按经济适用住房价格或市场价格购买住房的,可按规定申请住房补贴。地方馈赠车辆应提供（）资料。下列（）属于财政部门对各单位实施会计监督
- 干部、士官出差乘坐火车,从晚（）时至次日晨（）时之间,在车上过夜（）小时以上的,或者连续乘车时间超过（）小时的,可购同席卧铺票。开户单位支付给个人的款项超过结算起点（）的部分,应当以支票或者银行本票支付；
- 高新技术企业较宜采用的技术战略方案是（）终值评价法主要用于（）.实现质量目标的保证是（）.企业物流系统主要具有（）.可以直观地分析问题并看出发展趋势,但各指标的关系不能得到全面的反映的财务成本咨询方法是（
- 现代企业的基本生产方式是（）从企业经营态势看,企业可以选择的战略方案类型有（）.多品种小批量#
电子计算机辅助管理
管理一体化
少品种大批量专业化型
多元化型
稳定型#
紧缩型#
发展型#
- 按照库存物资的来源渠道划分,可分为（）、（）和（）物资三类。下列（）属于伪造会计账簿的行为。目前公安现役部队根据各总队的具体情况对探亲路费实行（）管理办法。A、外购#
B、上级调拨#
C、接受捐赠#
D、非货币
- 预算外经费收入分配,根据收入来源和性质,分别采取（）、（）和（）的办法。巩固稳定型性科技管理咨询的重点咨询内容是()（）、供给制学员不缴纳退役医疗保险费,服役期间不建立退役医疗保险个人账户。部队会计报表由
- 企业薪酬战略的类型有三个,其中不包括：（）企业人才结构优化战略包括企业人才的()企业薪酬战略包括()决定命运的本质因素是：（）组织的四大资源是指：（）只看结果,无需考核品质、行为的绩效考核对象是：（）高薪酬
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