在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

【名词&注释】

解决问题(solving problems)、绩效考核(performance appraisal)、行业协会(trade association)、人事管理(personnel management)、政策性(policy)、为什么(why)、劳动定额(work quota)、两个方面(two sides)、劳动定员定额(manpower authorization and labour quota)、根本性(fundamental)

[单选题]在企业薪酬调查的渠道中，（）调查的信息不能被企业直接采用。

A. 网络
B. 委托专业机构
C. 行业协会
D. 面谈

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[多选题]劳动人事管理咨询的特点为()

A. A、全员性
B. B、根本性^{(fundamental)}
C. C、政策性
D. D、法制性
E. E、经济性

[单选题]下列关于利润考核指标的说法，不正确的是：（）

A. 利润并不是在所有情况下都能用来衡量企业
B. 利润是企业绩效考核的唯一指标
C. 利润是衡量企业优劣的核心
D. 利润是企业经营的目标

[单选题]劳动定员定额^{(manpower authorization and labour quota)}规则包括两个方面^{(two sides)}的内容，即编制定员规则和（）。

A. 产量定额规则
B. 工时定额规则
C. 劳动定额^{(work quota)}规则
D. 薪酬定额规则

[单选题]培训需求的公式是：（）

A. 培训需求=标准+现状
B. 培训需求=标准-现状
C. 培训需求=岗位+标准
D. 培训需求=现状-标准

[单选题]能力中心三个课程的调研关键不包括：（）

A. 为什么要了解信息
B. 要了解什么信息
C. 找谁了解
D. 如何解决问题

[单选题]关于岗位价值，以下表述错误的是：（）

A. 不同企业的不同岗位有不同价值
B. 同一企业中的不同岗位有不同价值
C. 不同的人从事不同岗位产生的价值不同
D. 不同的人从事同一岗位产生的价值相同

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