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- 保密条款或者保密协议约定的主要包括（）我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。劳动力市场达到充分就业的条
- 综合经济效益评价法一般包括（）在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）下列不是企业劳资协商中劳动者方主体的是（）综合指数法#
功效系统法#
打分排除法#
比例权重法劳动力的供给
劳动力价值
劳动时间的长短
- 劳动者在法定工作时间内依法参加以下（）活动期间,用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）集体劳动争议的主要特殊包括（）共同协调处理
- 用人单位制定劳动标准的方式有（）企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,仲裁时效（）（）是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额,职工代表的构成比例是（）。有关集体争议协商代表的表
- 劳动争议仲裁委员会对于仲裁申请的条件审查不包括（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人起草职代会决议的大会秘书组
- “（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一我国完整的劳动标准体系,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人劳动条件决定体系构成部分包括（）工资岗位评价的原则有（）五日#
十日
十五日
二
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在（）人以上,并有共同请求的,可以推举代表调解、仲裁或者诉讼活动。员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,
- 我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的
- （）可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）“指示命令
- 员工申诉是指员工认为自己在（）遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时,提出要求解决的行为。根据《关于修改（中华人民共和国劳动合同法）的决定》的规定,劳务派遣单位的得少于人民币（）万元企业经营决策的
- 员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照（）划分的。集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）企业在对劳动规章制度进行审查时,即由（）三方代表进行集体协商,如计划指标,历史指标、同行业指标等,然后
- 《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解,从而引发双方的争议和纠纷,属于（）企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）选择合格和合适的评估
- 职工代表在任期内与企业解除劳动关系,代表资格自行终止,缺额（）。下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是
- 《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）罢免职工董事,须由（）以上全体职工或者三分之一以上职工代表大会代表联名提出罢免案,罢免案应当写明罢免理由。常任
- 劳资协商的劳方协商主体是（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人对于企业规章制度合法性的审查,表述错误的是（）用人
- 并提交（）审议。集体协商谈判进程的4P原则指的是：（）申请劳动争议仲裁撤诉之后,介入管理决策的制定和实施,参与和影响管理行为的过程#
员工通过工会组织及职工代表制度等,与管理者就工作标准、劳动环境等问题协商
- （）主负责评估工作的具体实施。行业性工资集体协商,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,开展工资集体协商、签订行业性工资专项集体合同的行业。对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷,是指劳动法律
- 《劳动合同法》第4条规定,有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）对
- （）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。（）属于集体谈判的策略对企业人力资源管理有效性的评价包括（）等。协调解决劳动
- 从性质上说,（）是指用人单位工会代表和职工代表与相应的用人单位代表,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。在实际的管理过程中,存在着劳动
- 企业重大决策必须务公开听取职工意见,并提交（）审议。下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是（）。先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。企业党政联席会
企业工
- （）是指职代会根据法律法规规定所具有的两项基本权力。企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（
- 相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,根据《企业民主管理规定》的规定,国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是（）我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对
- （）是国有企业实行厂务公开制度的主要政策依据。《劳动合同法》第七十二条第二款规定,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日试用期不符合录用条件的解除决定（）集体协商谈判进程的4P原则指的是：（
- 在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类、同程序的惩戒处分。进行集体协商需要用事实和数据说话,因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下
- 在具体操作中,企业应当遵循（）下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是（）市场开拓和发展的目标,包括：（）职工代表大会审议集体合同草案的一般程序是：（）在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（
- 规章制度在执行过程中缺乏具体的可操作性的措施,只停留在文本阶段,未被进一步转化为可操作性的具体措施,这是劳动规章制度实施中的（）问题下列有关人民法院审理劳动争议案件合议制度的表述,错误的是（）。人力资源管
- 劳动规章制度实施的重要机构,不包括（）根据《刑法》第219条的规定,处（）年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,并处罚金。（）是组织管理沟通的一种表现形式,雇主和雇员之间相互传递信息、
- 对于违反企业规章制度的员工的处罚,如果雇主可以采取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的,原则上不得解雇劳动者,否则将被认为违反解雇的（）凡没规定履行期限的集体合同,其有效期一般应视为（）劳动规章制度实施的重要机
- 如果没有实际规范的标准,员工则无法遵循,企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定：劳动中争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内,认为符合受理条
- 企业劳动规章制度的框架结构分为（）部分,分别为（）我国《劳动法》第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议,当事人对仲裁仲裁不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。以下不是显性文化
- 在规章制度的实施过程中,应当遵循一些基本的原则,这些原则不包括（）首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）对集体争议行政干预的理解正确的是（）劳动保障行政部门对集体合同的审查
- 企业劳动规章制度的设计中应该兼具（）,在具体操作中,否则将被认为违反解雇的（）对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）在有效的集体协商基础上签订集体合同,有助于（）
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分,（）不属于企业制定薪酬时的注意事项。选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环,（）主负责评估工作的具体实施。下列属于用人单位应当订立无固定
- 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）调解解决劳动规章制度实施中形式上应避免的问题有。（）约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同
制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同#
- 关于企业劳动规章制度重要性的表述,正确的是（）《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）综合经济效益评价法一般包括（）劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则,是组织成员行动的指南
劳动规章制度是企业奖惩
- 劳动规章制度是（）按照法定程序制定的,在用人单位内部对（）具有约束力,是（）意志的体现。从工资集体协商覆盖范围来看,工资集体协商不包括（）。试用期不符合录用条件的解除决定（）申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁
- 工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,具体技巧不包括（）职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的,由本单位职工（）,并经本单位（）行业性工资集体协商,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或
- 首次在部门规章中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是（）一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）有关企业劳动规章制度的完善,正确的表述有（）《工资支付暂行规定》#
《集体合同规定》
《
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