“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

【名词&注释】

党风廉政建设(clean government building)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、领导班子建设(leadership construction)、人力资源管理水平、合同条款(contract terms)、密切相关(closely related)、集体合同争议、有关规定(related regulations)、履行集体合同、企业领导班子(enterprise leading group)

[单选题]“（）”是解决集体劳动争议的基本原则之一

A. 着重协商
B. 着重调解
C. 着重仲裁
D. 着重诉讼

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[单选题]我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）

A. 国家级劳动标准
B. 行业级劳动标准
C. 地方级劳动标准
D. 企业级劳动标准

[单选题]发生在生效后的集体合同实施过程中，由于其中一方未能遵守合同的约定或者双方对合同条款存在不同理解，从而引发双方的争议和纠纷，属于（）

A. 权益争议
B. 因签订集体合同发生的争议
C. 因履行集体合同发生的争议
D. 利益争议

[多选题]一般情况下，协商者要把自己所设定的目标划分为（）

A. 理想目标
B. 可接受目标
C. 最低目标
D. 最高目标

[多选题]在劳动者一方，违法解除劳动合同情形主要有（）

A. 嫌待遇低，不告而别或即告即别
B. 公司欠工资，不告而别或即告即别
C. 与用人单位依法约定的服务期未履行完毕之前解除劳动合同
D. 违反依法签订的保密协议中约定的脱密期或竞业限制义务，单方解除劳动合同

[多选题]关于集体合同争议处理的管辖，说法正确的是：（）

A. 企业因履行集体合同发生争议的处理，由县、市劳动争议仲裁委员会负责
B. 市、地直属企业和驻市中央直属企业、省直属企业由市、地劳动争议仲裁委员会负责
C. 跨省企业由省劳动争议仲裁委员会负责
D. 集体合同争议的处理不能协商

[单选题]《劳动合同法》规定，约定违反服务期违约金的数额（）。

A. 不得超过用人单位提供的培训期间的工资
B. 不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C. 不得违反企业培训管理制度的有关规定^{(related regulations)}
D. 为实际发生的培训费用的二倍

[多选题]用人单位劳动标准的实施效果，最终表现为（）

A. 经济效益状况
B. 人力资源管理水平
C. 社会责任承担程度
D. 劳动关系和谐程度

[多选题]企业要公开的信息，主要包括：（）

A. 企业重大决策
B. 企业生产经营管理方面的重要问题
C. 涉及职工切身利益方面的问题
D. 与企业领导班子^{(enterprise leading group)}建设和党风廉政建设密切相关的问题

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