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- 下列表述错误的是（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）我国《劳动法》在其具体的法律规范中,采用专章的形式,对劳动者就业权、（）、女职工和未成年工的特殊劳动保护、职业培训、劳动争议的处理等均作了详细而
- 调解终结的具体方式包括（）对劳动者的影响是最为巨大的,直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）集体合同争议协商双方代表适用规定理解错误的是。（）集体协商过程中发生争议,双方当事人不能协商解决
- 重大争议应急调解机制的职能和作用主要有（）等。劳动法律关系的运行,是指劳动法律关系形成和存续的动态过程,表现为劳动法律关系的（）和终止等环节明确重大争议应急调解协调的职责分工#
排查重大争议案件隐患#
妥善
- 集体劳动争议调解存在的问题不包括（）集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）申请劳动争议仲裁撤诉之后,仲裁时效（）企业层面的调解优势未能充分发挥
企业调解组织尚不健全#
社会化调解格局还未完全形成
政
- 处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。用人单位制定劳动标准的方式有（）按劳动关系主体构成形态划分,可分为（）关于劳动者住址表述错误的是（）。政府#
工会#
员工
- 员工申诉处理的程序主要有（）企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）绩效指标应遵循SMART原则
- 集体劳动争议的主要特殊包括（）劳资协商的劳方协商主体是（）《企业民主管理规定》指出,企业召开职工代表大会的,职工代表人数最少不少于（）。在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）企业在对劳动规章
- 而且事先不发出检查的通知,属于：（）在集体协商过程中出现争议或陷入僵局时,应该采取的对策是（）。劳动标准草案起草后,若与各职能部门意见不一致,经协商仍未取得一致意见的,处理难度增大#集体协商制度（也称平等协
- 建立员工申诉制度应遵守的原则主要有（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）人员选拔方法是考官对职位申请者进行评估的具体技术。下列各项中属于人员选拔方法的是（）。有关集体争议协商代表的表述,错误的是（）
- 监督检查的方法主要包括（）集体协商中,职工一方的首席代表由（）担任。《劳动合同法》规定,约定违反服务期违约金的数额（）。我国的最低工资标准是（）标准。下列有关集体争议协商的表述,正确的是（）薪酬设计中体
- 根据2012年新颁布的《企业民主管理规定》的规定,并经本单位（）关于集体协商的流程与结果,行使监事的发言权和表决权#
就涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项,行使表决权
列席董事会会议,经双方协商,可以中止协商
- 关于职工代表大会的提案落实,下列说法正确的有（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,以此形成一个（）集体劳动争议调解存在的问题不包括（）规章制度的完善应该注意以下几个问题,除了（）下列情形中不属
- 起草职代会决议的大会秘书组由（）构成。劳资协商的劳方协商主体是（）劳动力市场达到充分就业的条件是（）以下关于企业劳动规章制度的表述中,错误的是（）以下关于企业劳动规章制度的表述,错误的是（）对员工的工作
- 劳资协商的劳方主体可以是（）,协商的事项包括用人单位涉及劳动者切身利益的重要改革方案和重要规章制度。《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类调解终结的具体方式包括（）试用期不符合录用条件
- 一般情况下,协商者要把自己所设定的目标划分为（）小徐2009年12月3日与某IT公司签订了5年固定期限劳动合同,约定工资5000元/月,2012年3月4日期以小徐“考核不合格,仍不合格”为由依法与其解除劳动合同。小徐在劳动合同
- 员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括（）关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）员工申诉处理的程序主要有（）变动成本,是指成本总额随产量增
- 《中华人民共和国反不正当竞争法》将商业信息分为（）两类相较于非国有企业、集体企业及其控股企业,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检
- 企业应当向职工公开的内容包括（）根据《刑法》第219条的规定,给商业秘密的权利人造成重大损失的,并处或者单处罚金；造成特别严重后果的,处（）年以上（）以下有期徒刑,正确的选项是（）对于违反企业规章制度的员工
- 其中效力等级最高的是（）行业性工资集体协商,就行业内企业（）等事项,重点审查的内容包括（）劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查。除了（）集体合同争议协商双方代表适用
- 企业在对劳动规章制度进行审查时,重点审查的内容包括（）根据《企业民主管理规定》,企业应当向职工公开的内容包括（）处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,提出调解方案。对于因惩
- 劳动规章制度违法时的处理方式包括（）用人单位制定劳动标准的方式有（）员工参与的财政形式,即分享制较为典型的包括（）试用期不符合录用条件的解除决定（）在劳动者一方,违法解除劳动合同情形主要有（）为了提高提
- 在实际的管理过程中,存在着劳动规章制度实施的（）等众多问题,使得企业劳动规章制度的推行受到严重干扰。在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中,（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为,应给予同种类
- 在劳动规章制度实施过程,监督检查的方法主要包括（）关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）可以通过（）阶段对用人单位惩戒权行使进行监督与救济,保障劳动者的合法权益。自我监督检查#
配合国家的检
- 企业制定一套完备的劳动规章制度,不仅需要符合法律的要求,还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述,正确的是（）对用人单位劳动关系的评价包括（）劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）因履
- 劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）关于集体合同的履行有如下说法,其中表述不正确的是（）协调处理集体协商争议的程序是（）①调查了解争议的情况②受理协调处理申请③对争议进行协调处理④研究制定协调处理争议的
- 下列关于劳动规章制度起草过程的表述,正确的是（）从性质上说,就劳动标准和劳动条件进行商谈,并签订集体合同的法律行为下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,要由起草人员拟定劳动规章制度大纲#
起草大纲决定着以
- 劳动规章制度的有效条件包括（）综合经济效益评价法一般包括（）根据我国《劳动合同法》第四十条的规定,有下列（）之一的,用人单位可以和劳动者协商变更工作岗位,如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同
- 集体合同的监督检查从其方法上来说主要包括（）一般在谈判开始阶段,往往要提出相对较高的要求,当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线,以此形成一个（）工资集体协商的技巧有助于增强工资集体协商的实效性,双方当
- 行业性工资集体协商,由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织,就行业内企业（）等事项,经协商仍未取得一致意见的,则（）下列情形中不属于劳动争议诉论中止的是（）是否建立了科学的领导干部民主评议制度
- 关于集体协商的流程与结果,经双方协商,当地人民政府劳动部门可以组织有关各方面协商处理,上级工会应当积极代表职工参与争议的处理,也可请有关专家参与争议的处理160
165
167#
172通过外部干预解决争端
协商过程中的
- 集体协商的各个阶段都有可能需要面对职工以及职工代表的质询,下列说法正确的（）。属于西方管理心理学人性假设的是（）以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有（）接受集体合同草案的质询,前提要熟知相关法律法规和政策
- 形成谈判的先决条件包括（）在工资形成过程中,决定劳动力需求价格的是（）市场开拓和发展的目标,主要反映企业在国内外市场的竞争能力及在国际上和社会上的声誉和地位,包括：（）被派遣劳动者有权选择（）有关员工申
- （）属于集体谈判的策略特点是不定期和随时就集体合同的履行情况进行检查,而且事先不发出检查的通知,属于：（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。派遣劳动者的平等待遇
- 因此应当搜集了解与集体协商有关的情况和资料,下列选项中错误的是（）（）属于集体谈判的策略处理集体劳动争议一般要坚持三方协商原则,即由（）三方代表进行集体协商,可划分为：（）。劳动保障行政部门对集体合同的
- 关于集体协商代表的更换,下列有关说法正确的是（）《企业民主管理规定》规定,职工代表实行（）综合经济效益评价法一般包括（）（）属于集体谈判的策略劳动规章制度公示的举证方式主要包括（）劳动条件决定体系构成部
- 关于集体协商要约行动的开展,下列说法正确的是（）综合经济效益评价法一般包括（）对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而
- 在我国,各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据,它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中,与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）根据《关于修改
- 如果劳动者拒绝变更,则用人单位可以依法解除劳动合同并支付相应的经济补偿。（）是组织管理沟通的一种表现形式,它是指为了实现一定的组织目标,雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感,并达成共同协议的过程。下列有
- 下列关于劳动合同订立和档案管理的说法中,正确的是（）先开始用工后订立劳动合同或者先订立劳动合同后开始用工,劳动关系自（）起建立。用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。用人单位的单位名称、法
- 对用人单位劳动关系的评价包括（）“指示命令权”从一种事实上的权力成为了法律上的权利。以下那一项不属于用人单位指示权性质的学说。（）试用期不符合录用条件的解除决定（）协调解决劳动规章制度实施中形式上应避免
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