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- 人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。战略与战术的区别表现在,战略针对的是（）A、管理制度
B、管理过程、管理实践
C、管理过程
D、管理
- 人力资源管理工作经常会涉及企业的核心机密、重大人事调整、组织结构设计或个人档案管理等企业关键信息,尤其在当今市场经济条件下,趋利行为日盛的今天,相关人员的道德素养、职业操守和诚信水平更是尤为重要。即（）
- 工作成绩主要是人员培训、组织机构和人力资源来源,工作问题是（）企业战略管理的主要内容是()。以下不属于薪酬管理中保守型战略措施特点的是（）战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃,它更加突出
- 将组织内的业务与员工以矩阵的形式加以排列,并将各个员工对各项业务的责任记入矩阵表内。即（）在SWOT会计人才竞争战略中。ST战略不包括()。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。当企业的发展主要
- 如员工满意度调查、员工谈话、员工大会、员工信箱、座谈会、总裁见面会等,即（）用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）美国最高法院大法官总结并提出了职业的三大特征的作者是（）高绩效管
- 大部门体制最终整合不同的体制提供（）的服务。PEST分析法是创新战略分析中使用的一种宏观环境分析方法,分析一个组织与企业所处的背景的时候,通常是通过（）因素来进行分析。王石是怎样用自己的能力引领风气的（）A
- 企业的（）是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性企业所有的人力资源管理活动包括()。2006年6月4日,北京房地产行业人力资源战略联盟正式成立,旨在开展多层次的房地产行业内人力资
- 创新需要灵敏的（）以调节和纠正创新活动中的偏差。（）是反映创新主体行为技巧的动作能力。创新思维的一般具有以下几个方面的特征（）20世纪70年代末期,研发产业化逐渐在一些发达国家起步,以新兴（）为代表。包起帆
- 等级权力控制是以（）为特征。在创造产品的层次中涌现的创造为（）的创造,产生完整、新颖、又具革命性的产品（学说、学派）。（）,是一种组织、归纳及系统的能力。有人说我国已经具备了发展服务经济的前提条件,下列
- 创新思维的主导和灵魂是（）下列S曲线相关的论述,正确的是（）。以下对创新性模仿描述不正确的是（）。下列关于奥斯本检核表法优势的说法正确的是：（）王石作为“负责任的企业公民”的第一个（）,后发国家选择S曲线高
- 崔琦美籍华裔物理学家（）年诺贝尔物理学奖获得者。思维障碍常见类型有（）。具有创造力的个人具有内在（）,此动机使其面对问题时会从不同的角度思考（）在实际中的应用步骤有陈述问题事实、提出如何解决问题的建议
- 人力资源部门是变革的（）企业所从事的产业和行业,是企业进行市场竞争的场所。如：电子行业中的家电行业、计算机行业,家电行业中的电视机行业等,即指（）一个企业在有效的“有竞争性市场”上,向消费者提供某种价值的产
- 创意从本质上讲是（）生产。（）包括对本企业申请获得专利的利用和对其他企业专利的利用及其他企业利用本企业专利三个方面。（）是个体对客观世界的事物和现象,持有一种推崇创新、追求创新、以创新为荣的观念和意识
- 有三种影响培训设计的培训转化理论,其中不包括()。创造(creativation)的特征是()。为巩固培训效果,培训人员可建议管理者采取的方法是()。多因素理论#
同因素理论
激励推广理论
认知转换理论目的性
变革性
社会性
首
- 等级权力控制是以（）为基础。发散思维类型不包括（）。麻木型思维障碍是指（）。企业的核心能力能够为企业带来竞争优势,是由其自身的特性决定的,即：（）。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。开
- （）是决定国家经济竞争力的关键。营造激励创新能力提升的创新文化环境,或者自批准专利权之日满3年（取其中较长者）未实施专利时才能采取此措施。以下论述中,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。生态产业是包
- 创新思维的动力是（）创新思维包括两种基本的思维形式（）生态系统是按照（）组织起来的基于生态系统承载力、具有高效的经济过程及和谐的生态功能的网络型进化型产业。大成智慧学的知识基础是（）服务经济增长的主要
- 人力资源的质量主要受（）的影响。高绩效工作系统的决定因素包括外部环境和组织内部特征,下列属于组织内部特征的是（）①行业②技术/支持系统③价值观与文化④管理措施人力资源部门能够构建和实施有效的人力资源（）A、
- 一般来说,经济（）时,下列不属于福利措施的是（）从层次上看,下列属于企业层面的人力资源战略的是（）战略与战术的区别表现在,是指在市场经济条件下,企业为谋求长期生存和发展,在静态模型无法解决问题的情况下,首先
- 人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。（）是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。()是在未来相当长的一段时期内需要通过企业领导
- 创新思维的驱动力量是（）（）是一种利用系统观念来网罗组合设想的创造发明方法。经验问题可分为：（）创新思维从思维的广度、深度看,具有（）特征。A、心理因素#
B、知识因素
C、智力因素
D、社会因素形态分析法#
- 参加人类基因组计划的国家不包括（）市场创新主要是（）.AQ即逆境商,不属于个人知识转换外化测度指标的是（）。建设创新型国家是全面落实科学发展观,开创社会主义现代化建设新局面的重大战略举措,其核心就是：（）在
- 创新思维的材料和基础是（）（）和创作新作品都是创造力的表现。生态工业系统是一个（）的系统。国土资源包括（）等自然资源地A、心理因素B、知识因素C、智力因素D、社会因素创造新概念#
新理论#
更新技术#
发明新设
- 佰草集最独特的资产是（）建设激励创新的公共服务环境,其中除了政府对创新的支持政策外,最为重要的是提供法制特别是（）保护环境。部门战略是在总体战略的指导下,经营管理某一个战略经营单位的战略计划,是组织与企业
- 社会文化的影响主要反映在人们的（）方面企业所有的人力资源管理活动包括()。雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（）A、基本信仰和行为#
B、基本信仰和素质
C、基本素质和行为
D、基
- 创新改建最早是由美籍奥地利经济学家（）提出来的。开放教育的基本特征有那些（）创新思维的主导和灵魂是（）大部门体制作为政府组织形态变革的重要举措是国外（）比较高的国家普遍实行的一种政府管理模式。创新思维
- 人力资源数量是指构成劳动力人口的那部分人口数量,其单位是“个”或者“人”,而劳动力人口,是指（）企业战略中涉及公司各个职能部门的可称为()战略企业劳动力的补充来源是()。某企业发展生态良好,企业员工供不应求,为解
- 劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕,一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（）,且高级人才中的国际化人才更高。中短
- （）思维模式的开发已经式微全脑开发将会带来新的改革浪潮。组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）（）是在扣除用以支持某客户的特定费用后,衡量顾客或部门的净获利。（）是反映创新主体行为技巧的动作
- 随着社会经济和科学技术的发展,产业结构演变的基本趋势是：产业由以劳动密集型产业为主向以（）产业为主演变。战略性人力资源管理兼收并蓄,荟萃了()等多种学科的成果。企业外部劳动力市场包括（）①就业服务机构②大学
- 创新能力的核心是（）创造的产品必须符合下列条件：（）专业技术人员创新能力主要包括创新思想、创新素质、创新技法、（）、创新环境、创新应用等五个方面。组织创造力的汇聚路径有很多,其中最为重要的有：（）A、创
- 被赫休巴赫称为“物理化学界的莫扎特”的是（）20世纪80年代中后期在世界经济增长主要依赖于知识的生产、扩散和应用的背景下美国经济学家（）提出了内生经济增长理论——新经济增长理论.德尔菲法可以采用的方式包括（）
- 一个国家和地区的民族特征、文化传统、价值观、宗教信仰、教育水平、社会结构、风俗习惯等情况是指（）是一定战略时期内的总任务,也是战略主体的行动方向,即（）要使企业的人力资源帮助企业获得高绩效,应该从（）三
- 影响人力资源数量的因素主要是（）典型的战略地图的主要内容是（）环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如公共部门和私营部门之间的变化、通货膨胀、从生产型企
- 包起帆因为在抓斗方面的巨大成就被誉为（）英国科学家贝弗里奇曾经从创造过程角度将思维方式划分为（）三大类生态工业以（）为依托。智力激励法确定与会人员要综合考虑多重因素,包括：（）诺贝尔物理学奖获得者（）
- 除了宏观环境外,对企业影响最直接、作用最大的外部环境就是企业所处的（）在企业总体发展战略确定的情况下,制订人力资源战略规划具有的重要意义包括()等决定企业今后的长期主营方向、规模,以及实现这些目标的措施的
- ()。不断提升人力资源竞争优势。人力资源战略是指在组织战略的指导下,下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略,人力资源
- （）的频繁性大致可分为平稳型（如家具）、渐变型（如服装）、速变型（如计算机）等三种类型。企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及()等内容有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。欧美企业人事管理
- 教育是人类传授知识、经验的一种社会活动,是一部分人对另一部分人进行多方面影响的过程。这是赋予人力资源一定质量的一种（）的方式战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括()。泰勒在科学管理时期提出的()也
- 人力资源的（）是指人力资源具有的体质、智力、知识和技能水平,它一般体现在劳动力人口的体质水平、文化水平、专业技术水平上,是区别不同的人力资源个体或总体的（）()强调市场导向,以产品为中心,强调员工按时按质按
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