劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、监督控制(supervisory control)、高级人才(advanced talents)、劳资双方(labor and capital)、中短期(medium and short term)、供不应求(demand exceeds supply)、工作小组(work group)、情绪稳定(emotional homeostasis)、供过于求(glut)、协作关系(coordination relations)

[单选题]劳动力市场的变化导致了企业内部劳动力的动态变化。人才资源中存在的两个“5%”现象值得警惕，一个是人才资源占人力资源总量的（）左右；第二个是高层次人才约占人才资源总量的（），且高级人才中的国际化人才更高。

A. A、5.2%、5.7%
B. B、5.5%、5.7%
C. C、5.2%、5.8%
D. D、5.7%、5.5%

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学习资料：

[单选题]中短期战略规划，即在近期的()年内所采取的战略决策。

A. 1~2
B. 1~3
C. 3~5
D. 4~5

[多选题]泰勒在科学管理时期提出的()也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

A. 构建激励性工资报酬制度
B. 实行职能制或直线职能制
C. 坚持例外原则
D. 进行有效的监督控制
E. 劳资双方建立融洽的协作关系^{(coordination relations)}

[多选题]企业战略两个鲜明的特点是()。

A. 物质性
B. 精神性
C. 可调性
D. 可变性
E. 开发性

[多选题]迈克尔•波特提出的企业产品或服务的特点是()。

A. 理论性
B. 学习性
C. 指导性
D. 独立性
E. 受到消费者的青睐

[单选题]人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（）①科学的人力资源环境分析是前提②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键③实现组织目标是根本④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定

A. ①②③④
B. ①②④
C. ①②③
D. ①③④

[单选题]人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定^{(emotional homeostasis)}问题，这表明企业采取的是（）

A. 稳定战略
B. 收缩型战略
C. 扩张战略
D. 维持战略

[单选题]例如：某电子企业在进入家电信息化产业时所需要的人力资源专业比例是本次德尔菲法预测的目标，即（）

A. A、确定人力资源预测的内容和目标
B. B、组成预测工作小组^{(work group)}
C. C、设计调查表
D. D、组织专业组

[单选题]企业人力资源失衡，不可能是单一的供不应求或供过于求^(glut)，企业人力资源往往出现结构失衡，即可能是（）

A. A、高层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求B、高层人员供不应求，而低层人员供过于求^(glut)C、中层人员供过于求^(glut)，而低层人员供不应求D、中层人员供不应求，而高层人员供过于求^(glut)

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