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- 工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度主要包括（）个体处境遭遇到挫折或尴尬时,用讽喻等动作的良性刺激来化解困境,这属于什么类型的心理防御机制？（）根据公务员心理健康的二维理论框架,
- 就公务员的具体工作而言,积极情绪的扩展功能体现在（）下列关于积极心理的说法,错误的是（）心理一致感用于描述个体对生活的总体感受和认知,不属于其构成因素的是（）一个个性热情开朗的人突然变得冷漠无情,他可能已
- 乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,不重实际？（）罗杰斯认为,“与他人和睦相处”和（）5个特征。睡眠过度的问题是指患者睡了整整一个晚上,早晨起来感觉休息的很好,也称为
- 下列关于积极心理的说法,正确的有（）现在的员工援助计划内容包括()等,可全方位帮助员工解决个人问题。（）是一种重要的“建设机制”,发生于当一个人遭遇失败和挫折时,将无法实现的目标和理想转移到另一更有价值的事业
- 下列哪些标准可用于鉴别心理问题严重程度的？（）强迫症主要包括强迫思想和强迫行为,其中害怕丧失自控能力属于（）工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态,其维度不包括（）以下属于员工援助计划（
- 神经衰弱自我调节的方法有（）测谎仪的运行机制和情绪产生的哪个方面有关？（）根据精神分析理论,人们面临挫折或冲突时表现出来的那种自觉或不自觉地解脱烦恼,减轻内心不安,恢复心理平衡与稳定的适应性倾向,被称为（
- 保罗﹒斯托茨从另一个角度提出了“逆境商数”,用于衡量一个人应对挫折与逆境的能力,也称为（）。员工援助计划的分类包括()。佩塞施基安认为在积极心理五阶段法中语言表达阶段需要（）人格的人在选择职业时,喜欢要求注
- 公务员群体潜在的心理问题会影响到政府的行政效能,主要表现为（）积极的人格特质是关于个人成长中所关心的积极的心理品质,其研究主要包括（）慢性压力的产生原因有（）A、心理健康影响公务员行政能力#
B、心理健康影
- 工作倦怠的资源守恒理论认为,个人就会产生工作倦怠。关于工作倦怠,以下说法错误的是（）在埃及,值得提倡的是（）感觉—判断型（SJ型）的人格适合从事以下哪些职位？（）个性主要包括以下哪些成分？（）A、失去特定的
- 过度的工作压力导致的结果有（）1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。受到挫折之后会变得小心怕事,势必会产生矛盾与冲突。这种冲突属于（）在以下的身体姿态中,突发事件的应急决策属于非程序化决策,它具有与一般
- 公务员职业发展中遇到的问题有（）1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。员工援助计划的分类包括()。影响员工工作压力的个人因素有()。美国南公理堂大学的心理学博士（）进行了一项独特的研究,让参加实验者连续写
- 而且通过事先的约定,防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）工作倦怠的资源守恒理论认为,当（）的时候,下列选项中,正确的有（）从工作家庭边界理论出发,缺乏耐心#
B、外向,社会适应性差#
D、他们喜欢压
- 习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里”,对这段话理解正确的是（）从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点
- 美国心理学家亚当斯提出了挫折理论,认为挫折包括和三方面的含义。（）工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、（）和管理。公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）以下哪种冲突管理策略表面上看是双方都后退了一步,
- “人贵有自知之明”,这句话有哪些含义（）公务员的人际冲突包括（）和工作——家庭冲突。愿意在自己的工作上付出努力,不容易疲倦,面对困难时具有坚韧力是指工作投入的中的（）维度。保罗•斯托茨认为,归咎,延伸和（）,应
- 对于如何改善公务员队伍的心理健康状况,下列措施正确的是（）管理者指责部下时,要讲究一些技巧,下列是一些指责部下的技巧与注意点,你认为不正确的是（）下列对公务员的理解,正确的是（）根据公务员心理健康的二维理
- 公务员同事之间人际关系的特点有哪些？（）在态度的认知过程中,对评价对象产生一些初级的印象的过程,被称之为（）有的人常常面对挫折怨天尤人,意志消沉,有的人则主动承担责任,相信自己能改善局面,这代表的是他们在哪
- 根据恩格尔提出的人类“健康”理论,健康是由（）因素构成的。工作压力取决于外在的环境和工作要求、（）、个体的认知评价等方面的因素。下列自我概念的描述中,属于心理自我的是（）“在高强度的工作中,小蔡性格好强、精
- 法制政府和服务型政府的建设给公务员的（）带来了挑战。公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）我们希望工作能够出成果,同时家庭也能够得到兼顾。这种冲突属于（）下列自我概念的描述中,属于社会自我的是（）公务
- 下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具
- 让参加实验者连续写一星期日记,记下自我情绪受影响的重要事项来缓解实验者的情绪。能够时刻对自己的经验与行为都给予积极的肯定,永远相信自己,也不会对自己丧失信心。罗杰斯称这种心理特征为（）以下关于“工作的认知
- 根据公务员心理健康的二维理论框架,“做人的认知加工能力”体现在（）下面关于“效能政府”的说法,不正确的是（）管理学家斯蒂芬•P•罗宾斯（StephenP.Robbins）提出五阶段冲突理论,冲突的过程可分为五个阶段：潜在的对立
- 下列有关宣泄疗法的说法错误的是（）“君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,体现了（）基于精神分析理论相关的治疗技术有（）A、宣泄疗法是把过去受到的心理创伤,不幸遭遇发泄出来；
B、宣泄疗法让求助者
- 自由联想法的最终目的是（）A、使来访者认识自己的病因
B、回忆童年的一切经历
C、对来访者的病情进行适当引导
D、发掘来访者压抑在潜意识内的致病情结或矛盾冲突#
- 实际型人格类型与下面哪两种人格类型一致性较高？（）压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有（）、抗争阶段和枯竭阶段。在心理冲突面前,我们通常可能采取三种应对方式,其中不包括（）自由联想法的最终
- 公务员心理健康的二维理论框架中的“做人”维度,是根据我国儒家的“正心,修身,齐家,治国,平天下”传统思想中的哪些内容提出的？（）心理学家沙利文将焦虑分为三类,其中（）有积极的助力作用。有的人遭受了挫折以后,表现
- 情商包括（）等能力。1.个体水平压力管理的主要策略不包括()。自我联想是精神分析治疗的一种重要技术,其根本目的是要在避免（）的作用下,找回被压抑的心理能量,并引导到合适的“心理轨道”上。A、感受他人的情绪#
B、
- SWOT分析是一种常用的系统分析方法,矩阵中包括以下哪些部分（）公务员在扮演国家公职人员这一角色时,她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求,其本人也同样有自己对这一角色的理
- “当官不为民做主,不如回家卖红薯”是我们许多行政干部的自律格言,表明公务员应具有（）个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,这是心理一致感中的（）成分。员工帮助计
- 当前应对公务员心理健康的方式方法上,属于积极心理学范畴的是（）以下哪种冲突管理策略反映了处理冲突问题的实利主义态度,有助于改善和保持冲突双方的协和关系。（）根据公务员心理健康的二维理论框架,“做人的认知加
- 稳定健全的（）有助于人们对复杂的事物及其关系作出准确的判断,从而摆脱左右摇摆的不成熟状态。表现一个人的品德,受人的价值观、人生观、世界观影响的个性心理特征是指（）当个体出现以下轻微强迫行为时,可以做的是
- 在以下的身体姿态中,其中能够使公务员满怀希望,客服惰性,促进个人进步和发展的是？（）有的人遭受了挫折以后,感到无力无望改变现状,这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要
- 焦虑是因为（）个人紧张的产生,除了压力源存在外,还必须满足的条件有()。（）是培养健全自我的核心和关键,有三层含义：接受自己的全部；无条件接受自己；喜欢自己。女公务员长痘、男公务员脱发,解决工作和生活中的冲
- 以下哪些心理防御办法属于自我欺骗机制？（）下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是（）“幻想”是（）的一种,通过臆想来满足自己无法实现的状态。鲁迅在《阿Q正传》里描述的“精神胜利”就属于这种情况。以下关于生
- （）是有效地运用时间,减低变动性。个人紧张的产生,除了压力源存在外,还必须满足的条件有()。公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境,比如住房问题、公务负荷、社会支持、子女问题、人际纠纷等,这些均属于（）习近平
- 其中（）字体端正工整,结构紧密,忽略自己的缺陷#
B、有利于个体内在一致性的发展,引导个体产生积极的行为
C、引导个体积极地解释自身以往的经验,观察敏锐,不争名利,对成败得失看得较淡,工作有条不紊
D、过于多愁善感
- 积极心理五阶段疗法的直接来源是（）公务员在扮演国家公职人员这一角色时,她的上级、下级、父母、配偶、子女以及其他人都会对她有不尽相同的期望与要求,其本人也同样有自己对这一角色的理解,这之间必然会存在不一致,
- 个体的心理一致感高低主要受（）等因素的影响。属于强迫障碍的是（）下列列举的工作环境属于软环境的是（）心理健康的标准应该包含个体的社会适应。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（）从心理动力论的角度分析,“
- 压力可以根据外部事件是突发性的还是累积性的分为（）和（）。公务员受政府的委托,公平地履行社会让渡出来的公共权力,保证公共利益的实现。这体现了公务员（）的身份属性。根据公务员心理健康的二维理论框架,“正常的
- 下面哪种情况是不可取的？（）个体在多大程度上认为生活是有意义的,来自外界的应激和挑战是值得自己付出时间和精力的,这是心理一致感中的（）成分。就公务员的具体工作而言,其中瑜伽冥想的好处不胜枚举,它可以（）A
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