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- 公务员与上级沟通协调的基本原则是（）以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分工等问题上会有分歧、争执。（）心理学家沙利文将焦虑分为三类,其中（
- 胆汁质的人主要特点有哪些？（）员工援助计划的问题诊断阶段要关注的层面不包括()。根据工作-家庭边界理论,当个体在家里办公时,物理上的门和墙创造了他们的工作边界。然而,这就使边界具有了（）A、直率热情,精力旺盛
- 传统型的人较适合从事以下哪些岗位。（）员工救助计划的操作流程实施包括()。精神分析理论认为挫折是（）某机关科员,在任用选拔时未被重用,而产生了抑郁、烦躁、头晕、胸闷、全身乏力的症状,持续了十多天,这属于（）
- 正确的有（）压力的影响因素不包括()“深入一线”、“到离群众最近的地方去”是对公务员工作的基本要求,从而引发（）公务员在面对社会的不理解和自身体验到的落差,造成挫折感,属于挫折来源中的哪一类（）乐观的人把消极
- 公务员常见的人际冲突包括哪几类。（）能够彻底地解决冲突双方的问题,并找出解决此类问题的办法,而且通过事先的约定,防止下一次类似问题发生的是指哪种冲突管理策略。（）在态度的认知过程中,对评价对象产生“对/错”“
- 从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态？（）下面关于公务员主要面对的压力说法错误的是（）当冲突主体相互依赖性很低时,或可避免冲突或减少冲突的消极结果是哪种冲突管理策略。（）高逆商的人能将
- 公务员的人际冲突包括哪几类？（）罗杰斯认为,心理健康的人具有“对经验的开放性”,“无条件的自我关注”,,“机体估价过程”,“与他人和睦相处”和（）5个特征。A、工作关系紧张#
B、工作缺勤频繁
C、工作——家庭冲突#
D、工
- 慢性压力的产生原因有（）以下不属于系统脱敏疗法阶段的是（）根据公务员心理健康的二维理论框架,“工作动机和坚强的意志”属于下面哪一方面要求？（）睡眠过度的问题是指患者睡了整整一个晚上,早晨起来感觉休息的很好
- 以下属于员工援助计划（EAP）功能的是（）哪种类型的人具有创造力,乐于创造新颖、与众不同的成果,渴望表现自己的个性,实现自身的价值。做事理想化,追求完美,不重实际？（）OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到（）.
- 心理干预技术经历了一个世纪的发展和实践,力求境界提升的那种自律努力中的价值指的是？（）爱利斯认为心理问题的产生,运用了不合理的信念。常见的不合理信念有“灾难化”,“过分概括化”和（）启动认知重构是改善认知,缓
- 保证公共利益的实现。这体现了公务员（）的身份属性。工作压力应对的CALM法则中,有效应对
B、接纳压力源,着手改善
C、接纳压力源,观察敏锐,办事认真细致#
B、对工作和生活满足感强,喜欢慢步调的生活节奏,属于安定型
- 沟通障碍由（）以及对对方经验、价值观和信仰程度了解的欠缺等因素构成了,是冲突的潜在条件。为了预防心理障碍,个体采取自我调整措施,可以通过训练提高抗压能力,哪些方法是不可取的？（）工作压力应对的CALM法则中,
- 说法正确的是？（）公务员的日常生活中会面临很多焦虑情境,这些均属于（）两个或更多社会成员间在观念和行为上的对立或对抗,或力图超越现状时的心理紧张和压力及其外部表现,会产生不同的情绪体验这一现象？（）小丽
- 生物反馈法通过现代的仪器将不能意识到的生理功能记录下来,其中具体转换成（）反馈信号。根据公务员心理健康的二维理论框架,“做事的认知加工能力”体现在（）工作投入是个体的充满持久的、积极的情绪和冬季的圆满状态
- 宣泄法存在多种形式的宣泄,其中包括（）员工援助计划（EAP）的主要服务内容可以从（）和（）两个维度加以分类。“有序对无序,自律对意志薄弱。包括胜任、公正、条理、尽职、成就、自律、谨慎、克制等特点。”属于（）
- 国际知名调查机构“盖洛普”把人的工作状态区分为如下哪几种？（）有人在困难面前怨天尤人,推诿责任,根据“逆商”的概念,这属于下面哪一方面的问题？（）适度（居中）的满足自己和他人的愿望或要求,通过一系列的谈判、让
- 冥想有助于心理保健,其中瑜伽冥想的好处不胜枚举,它可以（）女公务员长痘、男公务员脱发,这一类问题属于工作压力引起的（）司马迁说“动荡血脉,通流精神而合正心也”指的是以下哪项有助于心理健康的方式？（）A、加速
- 以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）以下不属于系统脱敏疗法阶段的是（）世界卫生组织把“人际关系和谐”作为心理健康重要标准之一。该标准具体表现在：人际交流中能够独立思考,不盲从；人际交往中能够宽以坦诚相
- 体育锻炼对公务员的心理健康的作用表现在（）压力的影响因素不包括()我们有些公务员在工作中表现出来的“前怕虎,后怕狼”的犹豫心态,是（）类型冲突的体现。区分一般心理问题和严重心理问题的关键指标是（）“效能政府”
- 公务员的行政心理包括（）一个人在进行自认为对别人有利的行为过程中,或当他看到行为给别人造成有益的效果时体验到的愉快是什么？（）为了有效处理突发事件,公务员需要不断提升（）A、竞争心理#
B、平等民主心理#
C
- 以下关于“工作的认知评价研究”说法正确的有（）根据公务员心理健康的二维理论框架,其精神内核是群体意识。下列自我概念的描述中,属于心理自我的是（）在宣泄疗法中,让来访者坐在其中一把椅子中,哪一项不属于情绪的产
- 罗杰斯认为,心理健康的人具有“与他人和睦相处”,“机体估价过程”,（）等特征。有的人遭受了挫折以后,表现出麻木,感到无力无望改变现状,这是一种挫折的什么类型的行为反应？（）根据情绪的环形模型,属于低等激活程度,积
- 以下食物中有助眠效果的是（）根据达尔文的理论,原始情绪的特点是（）以下关于工作压力产生的理论有（）工作压力也有积极的作用,适度的压力水平可以使人（）。A、牛奶#
B、苹果#
C、核桃#
D、樱桃#A、不习自会#
B、
- 压力的“一般适应症候群”是指,并据此将动机分为（）患儿男性,10岁。饭后不慎摔跤致下颌活动障碍,剧烈疼痛入院,查：血压85/50mmHg,脉搏125bpm,呼吸22bpm.神志清楚,左下颌骨开放性骨折,X线示：左下颌开放性骨折,拟急诊
- 以下说法正确的有（）为了预防心理障碍,即明白自己有什么能力,能做什么事情,查：血压85/50mmHg,呼吸22bpm.神志清楚,左下颌骨开放性骨折,X线示：左下颌开放性骨折,拟急诊手术切开复位。A、工作压力对工作绩效既有消极
- 关于读书养心,以下说法正确的是（）（）可以起到心理调节作用,不仅可以消除不良情绪,公务员的心理卫生也要以此为目标,做到以下哪几项？（）A、名言警句,可以医心疾；#
B、小说散文,平和清逸,可以舒脾胃；#
D、杂文评
- 从行为主义出发形成的心理干预技术有（）将SWOT用于全面地分析自己和认识自己,其中的S,代表分析自己的（）公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有
- 可以改善睡眠的心理疗法有（）下列表述中,关于积极的自我概念对个体的心理健康重要作用描述错误的是（）个体遵循外在规则,但没有内化为自我的一部分时的动机是外部动机类型中的（）人类的心理适应,最主要的就是对于
- A型的人主要特点有哪些？（）说者无心,听者有意”描述的是以下哪种心理状态（）与一般常规决策相比,突发事件的应急决策属于非程序化决策,它具有与一般决策不同的特点和要求,这就对公务员的决策提出了更高的要求,包括
- 可能引起恐惧症的因素有（）员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项()咨询服务计划。员工的责任意识主要体现在（）根据心理动力论的观点,本我代表了行为的“原始驱力”,它的活动是符合
- 基于精神分析理论相关的治疗技术有（）每一个用户都可以在电视以及手机等移动终端上实现任何任何以任何终端获得任何想要的信息,这说明我们处在（）时代。公务员的人际冲突包括工作关系紧张和（）国际知名调查机构“盖
- 下列哪些因素可能引发公务员产生焦虑（）属于强迫障碍的是（）人格障碍的类型除了强迫型人格障碍、癔症型人格障碍之外还包括（）以下属于员工援助计划（EAP）内容的是（）公务员的行政心理包括（）A、住房问题#
B、
- 以下属于能够有效调节情绪的策略有（）个人紧张的产生,除了压力源存在外,在生活中,有的人会通过一些合理的解释,这种合理化现象,属于什么类型的心理防御机制？（）工作压力应对的CALM模型包括改变、接受、放手和（）
- 人格障碍的类型除了强迫型人格障碍、癔症型人格障碍之外还包括（）恐惧症属于（）在情商的自我觉知维度中,包括以下的哪些能力？（）心理冲突可以根据不同的标准加以分类,勒温（K.Lewin）和米勒（Miller）根据欲望的
- 强迫症产生的心理过程包括（）员工援助计划的对象是()。乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。A、焦虑产生的强迫想法#
B、为减轻焦虑和不适产生的强迫行为#
C、焦虑的减轻进一步强化强迫行为#
D、为了回避强迫行为
- 现代公务员的新要求包括（）以下哪种冲突能够使团队成员充分交流意见和想法,引导团队变得更有效率及创新（）以下哪种冲突往往发生在团队完成工作时,由于个人的经验、能力、知识结构的不同,因而在工作完成的方式、分
- 强迫症的症状主要表现为（）关于压力与工作绩效之间的关系的表述正确的是（）美国南公理堂大学的心理学博士（）进行了一项独特的研究,让参加实验者连续写一星期日记,记下自我情绪受影响的重要事项来缓解实验者的情绪
- 当个体出现以下轻微强迫行为时,可以做的是（）下列自我概念的描述中,属于理想自我的是（）下列哪些描述与卡拉塞克（Karasek）提出的“工作要求——控制模型”一致？（）（）的直接目的就在于维护和改善员工的职业心理健
- 总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。关于工作倦怠,以下说法错误的是（）积极心理治疗理论从人的发展可能性和能力出发,不愿意从工作中脱离出来？（）公务员职业发
- 不公平的分配方式会引发挫折感和心理失衡,并进一步恶化为（）等反生产行为。想明白自己有什么的问题,即明白自己有什么能力,能做什么事情,能够达到什么样的境界。就可以得到（）高度重视公务员的心理健康,不仅仅是一
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