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- 结果导向的考评方法主要表现形式有（）。雇主最后雇用的那个工人所增加的产量,等于付给该工人的工资,如果增加的产量小于付给他的工资,雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人,我们把这种现象叫做()。国家或地方政
- EVA体系的核心思想是谋求（）最大化。组织职业生涯系统化管理方法中不会给员工造成压力的是()。股东价值#
利润
股东人数
企业市值员工的适应能力#
竞争
迅猛发展的技术
员工构成的变化
- 在突发事件的决策当中,一定要有制度上的保障,包括：责任机制要健全、职责明确和（）。突发事件处理对策一般是突发事件的事前和()及应对处理办法。在劳动争议处理活动中,企业应充分行使劳动争议当事人的权利。包括(),
- 当员工是有能力并且有意愿做领导职希望做的任务时,领导者要采用（）来引导员工。心理健康的标准要立足于现代社会对人的素质的要求,要体现时代性,当然也要弘扬传统文化的精华。这体现了心理健康标准的哪方面原则？（
- 在管理上,使用最广泛的是上级考评,而最前沿最复杂的考评方式则是（）。（）是工作能力向工作业绩转换的"中介"。同级考评
360度考评#
内部考评
跨级考评工作表现
工作能力
工作业绩
工作态度#
- 工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是（）系统脱敏疗法成败的关键是（）以下哪种冲突是组织力图避免或竭力转换的。（）乐观的人把消极地事件归因于（）的原因。公务员与上级沟通协调的技巧包括（）、学会
- 政府在沟通当中,一方面要与利益相关者沟通；第二要做好发言人的角色；第三要（）。这样才有利于我们在危机中把事态处理的更好一点。《工会法》规定：企业、事业单位发生停工、怠工事件。工会应当代表职工同企业、事
- 遇到工作压力困扰时,最严重的情绪功能紊乱的表现是（）OAP项目扩大了范围,把服务对象扩展到(),项目增多,内容也更加丰富。（）的人相信坏事情都是因为自己的错,而这件事会毁掉一切,并且将会持续很久。下列不属于抑郁
- 习近平在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议的讲话中强调了“要加强对权力运行的制约和监督,把权力关进制度的笼子里”。下面那一项是对这段话的错误理解？（）以己之心度人之腹,认为自己具有的坏习惯
- 压力的“一般适应症候群”是指,又想娇容美貌妻”,小小年纪就一人当家,不由得流下了眼泪,十分同情。请问这是情绪性工作中的哪种情绪应对策略？（）时差反应型和倒班型是（）的两种类型。某机关科员,在任用选拔时未被重用
- EVA红利库计划实际上是一种具有（）性质的"分享制"薪酬方案。正确完成工作的方式有（）对于流程再造的特点,说法错误的是（）绩效管理系统的定义包含了（）的概念。考评运作体系包括（）等。长期支付
短期支付
延期支
- 很大程度上是因为个体在理解当前的工作与生活事件中,“过分概括化”和（）连续几天下雨,天气阴沉沉的,让人也不由得不开心起来。这样的现象印证了情绪的哪种产生机制？（）公务员群体中最常见的头部不适感主要是（）急
- 公共突发事件具有突发性和紧急性的特点,既要敢于打破常规,又要（）,寻求可靠条件。下列有关大众传媒在突发事件中的作用,说法错误的一项是（）。人们在突发事件中受到的心理影响有多种形式,如（）等。2.对突发事件的
- 对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。组织结构中最早也是最简单的组织形式是（）绩效分析
绩效评议
绩效评估
绩效考评#职能制
直线制#
直线职能制
模拟分权制
- 在突发事件突然降临之时,要变被动为主动,就必须全力提高媒体的舆论导向能力,发动广大人民群众一起投入到防灾、抗灾工作中。（）企业突发事件预警信息包括()、人力资源流动率等。决策价值观的转变具体表现在（）。正
- （）是指层层落实战略目标,这是使战略落实到实处的必要工作,体现在绩效指标的分解和绩效考评的层层推进中。平衡记分卡的不足之处是（）KPI的应用误区是（）对于冲突的消极作用说法错误的是（）纵向分解#
横向分解
纵
- 利用户外活动的形式,模拟真实管理情境,对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训,叫做（）项目评估和结果反馈阶段有助于()。根据公务员心理健康的二维理论框架,“做事的需求管理”体现在（）下列关于积极情绪说法错
- 而另一些人相信黑暗马上会过去,从而他才意识到自己害怕了。以下的哪个理论支持这一说法？（）宣泄疗法的理论基础是（）健康的行政心理有助于公务员心理健康,朝气蓬勃,不能混乱,生理自我和心理自我不能分离；积极进取
- 5.提高各级管理者的突发事件防范意识,应该从（）入手。下列哪个选项不属于危机现场中的“管理者效应”（）A.大力开展应用性、普及性岗位培训B.通过突发事件防范宣传的信息反馈途径,为组织管理者防范突发事件提供参考C.
- 突发事件的产生的原因表现形式是多样性的,损害程度也是多层次性的。（）突发事件决策机构存在缺陷是指（）。在突发事件的决策当中,一定要有制度上的保障,包括：责任机制要健全、职责明确和（）。正确#
错误我国各种
- 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。绩效管理是一个外延比较宽泛的概念,它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施,乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的
- 4.了解传染病的流行过程是专业技术人员进行传染病（）的一个重要环节。重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是（）。在完善的突发事件管理系统的运作中,公共管理机构必
- 关于录用决策,表述正确的是（）。敏感性训练的特定目的是（）。应当强调人员之间的互补性#
应关注求职者与应聘职位的适合度问题#
要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求#
首先满足当前需要,长远需要应当视具
- 7.按照影响程度划分,突发事件可以分为两类,它们是（）。群体上访事件
对社会和公众产生产生局部影响或轻度危害的突发事件#
骚乱
对社会或公众产生产生全面影响的严重突发性事件#
- 绩效管理作为企业人力资源管理的重要组成部分,即（）,与人力资源管理其他子系统之间存在着极为密切的关系,这种关系主要体现在绩效指标的制定以及绩效结果的应用上。绩效管理系统可分为三个子系统。其中不包括()。绩
- 绩效指标体系主要是从（）进行构建的。绩效棱柱包含相互关联的几个方面,即()。EVA基础建立的绩效管理与薪酬激励体系被概括为"4M",包括（）。绩效面谈包括（）等步骤。一个维度
两个维度#
三个维度
四个维度利益相关
- 由于人们对不同类型的突发事件的心理承受能力会有所不同,专业技术人员在关注突发事件风险评估的大小的同时,还必须充分考虑人们对突发事件风险心理承受能力,把人们对风险的承受能力纳入到风险评估之中。（）要在突发
- 为了使员工工作丰富化,应考虑的主要因素有（）。劳动争议处理的原则不包括()。()是劳动定额的两种基本表现形式。劳动者提前()以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。调解委员会调解劳动争议的期限为(),到期末结
- 在目标管理的（）阶段,主管人员应放手把权力交给下级成员,而自己去抓重点的综合性管理。绩效工资的优点,不对的是（）建立目标体系
组织实施#
考评结果
新的循环将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
让公司不断改
- 关于入职培训,表述正确的有（）。对员工的绩效考评可以有三种,即(),而对公司的高层管理人员(总经理、副总经理)的绩效考评要根据公司董事会决定另行安排。一名员工在公司内的生命周期一般分为()在现代人力资源管理理
- 8.突发事件的预防包括两个环节：首先是分析事件的环境；其次是像预防火灾要找到最危险的可燃物一样,领导者要找出可能导致突发事件的关键因素,并尽可能提前加以解决。突发事件控制和（）是有目的地对危机事件调查、控
- 6.决策价值观的转变具体表现在（）。以下有关物资储备的说法,正确的项是（）。按照突发事件的性质划分,突发政治事件包括（）等。效率至上观念#
事前决策观念#
技术创新观念#
沟通交流观念#物资储备是突发事件防范中
- 与外部招聘相比,内部招聘的优点有（）。以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述,不正确的是()。当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时,应考虑选择()()属于影响人力资源战略规划的外部影响因
- 以下关于绩效管理系统设计前期准备工作的说法,不正确的是（）。保障系统涉及的内容不包括()。员工培训的需求分析可以从()、组织层次和个人层次进行。企业可以三个层次上阐述其组织目标,其中不包括()。工作态度考评的
- 1.除了公共管理机构的努力之外,企业组织和（）的作用在突发事件中也得到充分重视。发生重大劳动安全卫生事故,企业负责人必须及时了解事故情况。并应立即报告()。突发事件的处理,既要敢于打破常规,敢冒风险,又要（）,
- （）是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同,各自负责分内的工作,这是由各部门的职能所决定的,由绩效考评具体体现。以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是（）。员工培训基本上可分为（）。整体分工
- 以下有关绩效考评反馈体系设计的说法,不正确的是（）。组织在为员工提供生涯发展通道方面应注意的问题不包括()。企业用人要扬长避短,对于工作岗位的客观要求,可以通过工作岗位分析来衡量和()。国有企业的绩效管理可
- “君子爱财,取之有道”这句话从心理动力论的角度分析,体现了（）根据心理动力论的观点,自我代表着自然的理性与知识,并用这些理性与知识引导着我们采取现实的行动,满足本能的欲望。自我是根据下面的哪个原则引导我们的
- 健康的行政心理有助于公务员心理健康,其中（）认为公务员只有不断勇于创新,才能摈弃古法先制的羁绊,想别人不敢想的问题。可以改善睡眠的心理疗法有（）以下是政府建立的员工援助计划案例的是（）以下关于“工作的认知
- 新形势下化解农村突发事件,首先要认清事件发生规律,排查和消除不稳定因素。其次,要果断决策,控制事态,注意方式方法。（）重大劳动安全卫生事故、重大集体劳动争议或团体劳动争议,还是劳资冲突,都具有的特点是（）。
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