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- 应该多数员工都在及格线附近,这样能使员工更严格地要求自己。（）有的用人单位规定的试用期工资低于最低工资。例如某公司与李某签订了3年期限劳动合同,约定工资为每月1500元,试用期5个月,工资为每月900元,2个月后李
- 人力资本理论认为培训是人力资本的核心。（）保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（）劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的,经劳动保障
- 排序法的优点在于操作简单、速度快、花费少,缺点在于其评估结果主要依赖于评估人员的主观判断能力,员工满意度调查问卷的主体部分是（）。小张大学毕业后,一直没有找到好的工作。后来他花钱做了一张假的英语八级证书,
- 集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别,也有密切联系。（）根据《劳动合同法》规定,用人单位（）自己法定责任,排除员工权利的,合同无效或者部分无效。下列纠纷中,属于劳动争议的是（）。正确#
错误承担
减小
解除
- 必须鼓励竞争,竞业限制的期限最长不得超过（）。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,并需从工资中扣除赔偿费的,签订了集体合同,在集体合同生效后,杜梅向公司提出,因此并不违法。王宇被森佳公司录用为保洁工作人员,
- 工作分析与工作评估既相互联系,又有所区别。工作分析是展开工作评估的前提和基础,而工作评估则可被看作是工作分析活动的进一步延伸。（）本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为（）依法订立的集体合同（）（
- 我国行政机关有权对公共部门及其工作人员进行监督,这种监督是监督体系中最重要、最经常、最全面的监督。（）我国《劳动法》立法的最终目标是（）。AR公司是一家私营企业,现有职工102人,2006年实现工业总产值3000万元
- 职工监事制度是民主管理和员工参与的基本形式。（）根据（）规定,婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终
- 工作分析的思想来源于以亚当·斯密为代表的科学管理理论。（）非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。规章制度实施的对象是（）正确#
错误A、小时#
B、周
C、月
D、
- 人力资本理论认为,人力资本包括人力资源的数量和质量,但提高人口质量是关键。（）下列不是企业定员管理常用方法的是（）。根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定,有
- 《企业工会工作条例》规定：企业工会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作。（）人民法院审理劳动争议案件,对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分,第二审法院（）。本市公
- 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（）我国劳动法律渊源包括（）。发生劳动争议后,劳动争议调解委员会职工代表是由（）。下列属于劳动权的是（）正确#
错误最高人民法院的司法解释#
劳动行政法规#
行
- 职工代表大会是职工通过民主选举,组成职工代表大会,在企业内部行驶民主管理权力的一种制度。（）无结构式访谈与结构式访谈相比,无结构式访谈（）。人民法院接受原告提交的起诉材料后,在（）内进行审查,决定是否立案
- 从事玩具的销售工作。合同中有一个条款约定：“鉴于销售人员经常出差在外的特殊要求,完成这个基数后,为了能分得住房,因此,要求公司支付这2个月的工资,而公司则认为李强没有完成公司的销售基数,近年来经营状况良好。上
- 企事业单位工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查监督机构代表大会决议的执行。（）工资集体协议签订后,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。劳动争
- 一般来说,公共部门尤其是政府部门的管理方法与私营机构是没有质的区别。（）有关劳动人事争议案件的再审程序,新招聘的员工先签订《试用期合同》,企业负责人应立即向企业主管部门和企业所在地劳动部门,公安部门、人民
- 劳动关系多样式、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多使得劳动关系模糊化。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）正确#
- 工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。（）以下不属于计时工资形式的是（）。根据《工会法》的有关规定,劳动者不分（）,都有依法参加和组织工会的权利
- 劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准可以高于国家规定的标准,但不能低于国家规定的标准,低于国家规定的标准不具有法律约束力。（）下列不属于企业管理实践中,人力需求诊断必要步骤的是（）。区域性劳动争议调解指
- 视为用人单位与劳动者已订立有固定期限劳动合同。（）试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。小张大学毕业后,因专业英语没有通过八级考试,期限为3年。后来公司发现不能胜任工作,小
- 通过试用期后再签订《劳动合同》。根据《劳动合同法》规定,约定姜某担任总经理助理工作,工资实行年薪制,先发90%,约定姜某基本工资按实际发放,未约定年薪工资。2008年1月至2008年4月姜某每月领取工资分别为2994.60元
- 按照《劳动合同法》的规定,经过培训学习小霞通过了相关的考试,由于身体问题,在一个月内,在与领导沟通未果的情况下,小霞一气之下,公司可以解除劳动合同,对小霞做出解除劳动合同,恢复劳动合同关系,并按正常工作时的工
- 按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析,其要点包括（）。职工民主管理的基本形式是（）用人单位实施劳动标准的主要形式是（）。确定劳动争议的标的#
分析确定意思表示的意志内容#
分析确定意思表示所反映的意
- 依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。（）参与企业集体协商的职工代表应通过（）方式产生。张某作为甲公司的高级管理人员,掌握了公司大量的商业秘密,张某的劳动合同尚
- 社会经济关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的劳动关系。（）张某与用人单位签订的劳动合同的终止时间为2011年4月31日,但张某产假应于2011年6月23日结束,那么用人单位有权与张某终止劳动关系的时间是（）
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付三倍的工资。（）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬引发争议的,应当自劳动关系终止之日起（）内提出。正确#
错误A、一个月
B、
- 对符合立案条件的举报案件应当从立案之日起30日内结案；情节特别复杂的,可以适当延长,但不得超过60日。（）当前我国就业压力的主要来源有（）。劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。（）是企业组织内部依
- 规范性文件是各级机关、团体、组织制发的各类文件中最主要的一类。（）下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的是（）。（）属于劳动争议仲裁的原则之一。按照劳动法
- 下列关于安全生产责任制度的表述正确的是（）。女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作,现在发现怀孕,想请假一段时间,厂里也答应了。可没过多长时间,厂里通知她被解除劳动合同,并拒绝给付这段时
- 凡符合规定的举报,劳动保障行政部门在十日内立案受理。不符合规定受理范围的举报,公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,在一个月内,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,小
- 宪法中关于劳动问题的规定,宪法是国家的根本大法,在国家大法律体现中具有最高的法律效力,其他任何法律和规则都不能与宪法相抵触。（）企业劳动争议调解委员会在法律性质上属于（）。变更后的劳动合同文本,（）企业规
- 下列关于劳动争议说法正确的是（）。以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,劳动人事仲裁委员会（）。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章
- 法律的空间效力指法律何时生效、何时终止效力以及法律对其生效以前的时间和行为有无溯及力。（）人口对劳动力供给影响的因素不包括（）。（）是对劳动争议仲裁的错误表述。正确#
错误A、人口规模
B、人口性别比例
C
- 明确双方权利与义务的协议。（）以下用人单位变更劳动合同的行为,小霞发现自己以怀孕三个月,在一个月内,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不
- 法律的时间效力指法律在哪些地域有效力,适用于哪些地区。（）进行工资集体协调时,需要综合考虑（）因素。企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。集体协商会议一般由（）主持。企业对新员工上岗前进行的培训
- 国务院是国家最高行政机关,为管理劳动事务,有权根据宪法和劳动法律制定调整劳动关系和各项劳动标准的规范性文件。（）有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述,正确的有（）。劳动争议诉讼的程序有（）（）是工会的基本
- 我国就业服务体系的内容包括（）。下列情况不属于工伤的是（）。签订集体合同的劳方主体可以是（）。下列符合劳动标准制度内容的是（）。杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了集体合同,杜梅向公司提出,但是公司
- 下列属于劳动关系民主化原则的是（）。日常管理过程中的劳资协商是（）。确定最低工资标准时应综合考虑（）。参与和组织工会的权利#
平等协商的权利#
集体协商权#
共同决定权#
知情权#A、一种集体协商的行为
B、劳资
- 目前,经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（）。企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。经济人#
社会人#
管理人
复杂人#
自我实现人#员工关系
企业关系
劳动关系#
人事关系
- 下列叙述正确的有（）。近日,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,领导还拿出一份劳动合同叫他签字,口头约定试用
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