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- 公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训,集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的,对小霞做出了调整其工作岗位的决定,小霞收到调岗通知书后,小霞一气之下,连续请假10
- （）是企业内的劳动者对本身单位运行的劳动关系进行自我管理、自我调节、自我化解矛盾的有效形式。20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。集体合同制度是起源于（）的劳动法律
- 姜某每月工资由2000元/月调整为50000元/年。2007年1月1日姜某与公司签订劳动合同,工资实行年薪制,年终考核后再发10%。2008年1月1日,约定姜某基本工资按实际发放,兼任公司员工工资支付明细表的制作人、审核人,也是社
- （）是指专门就工资事项签订的专项集体合同。以下不属于政府在协调劳动关系中应发挥作用的是（）企业进行工资集体协商一般可以涉及的内容有（）。绩效考核的支持体系包括（）。确定绩效指标时,除了要明确指标的定义
- 雇员和雇主双方均可在原工资协议期满（）日内向对方书面提出意向书。小型单位实行职工代表大会制的,职工代表最低人数不得少于（）名。制定、修改规章制度,应当与（）协商。下列属于劳动合同终止事由的是（）。从薪酬
- 安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训和考核制度。劳动合同终止后,用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。企业签订集体合同必须经过（）过程。（）都是处理员
- （）属于劳动争议仲裁的原则之一。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。平等自愿
一次裁决#
C公平公正
二次裁决A、28
B、30
C、34
D、32#
- 在劳动争议仲裁中,反映隶属性关系的争议事项,实行（）原则。根据《劳动合同法》规定,竞业限制的期限最长不得超过（）。属于劳动法律事实确事实事件类型的有（）。劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件,应当（）。绩效
- 在工资集体协商制度建设的过程中,应当（）。用人单位规章制度的对人效力范围,是指用人单位规章制度对什么人生效的问题,亦即适用于哪些人。企业规章制度对人的效力应包括（）。以下（）属于劳动合同法调整的对象。劳
- 员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。员工对已依法实施的规章制度的规定有异议的,（）劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指（）当规章制度与劳动合同的内容有冲突时,
- 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是（）。通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）调解委员会对调解不成的劳动争议,应出具调解不成证明书,注明调解不成的原因和日期,并在（）以书面
- （）将工资计划和培训计划结合在一起。20世纪以来,（）逐渐取代了财产权的绝对概念,成为产业民主的一个重要理论基础。集体协商集体合同制度的基本内容有（）（）体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应
- 工资集体协商时,协商双方在协商开始前（）内,提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。我国现行的社会保障项目不包括（）。企业职工代表大会行使下列职权（）劳动法基本原则的作用是（）5日#
7日
10日
15日农村最低
- 对劳动法的阐述,下列说法不正确的是（）。要保证劳动者收入的实际增长,协商谈判工资的增幅应该（）物价指数。劳动者因本人原因给单位造成经济损失,用人单位依法要其赔偿,并需从工资中扣除赔偿费的,扣除的部分不得超
- 下列有关形式劳动关系的说法正确的是（）。下列有关劳动争议仲裁中的举证,表述错误的是（）。按照我国民事诉讼法的规定,劳动争议当事人向人民法院起诉必须符合下列条件（）。它是派遣单位和接受单位之间建立的一种特
- 从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。下列可以作为监督职代会决议实施的方法有（）。下列有关劳动争议诉讼中的第二审程序,表述正确的有（）。以职代会为基本形式的职工民
- 小霞发现自己以怀孕三个月,在一个月内,连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意）,由于请假天数过多,公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定,小霞收到调岗通知书后,不接受调岗通知,要求单位解除决定书,并按正
- 被聘为高级营销经理。当时,还要补签劳动合同,公司就把他拒之门外,既不能交接相关工作,以下（）不正确。不可以作为规章制度公示方式的是：（）劳动合同
劳动者
劳动力
工作时间#A、司法机关
B、群众性组织#
C、行政机
- 单位劳动时间的最低工资数额称为（）。招聘评估的主要内容不包括（）下列纠纷中（）不属于劳动争议。《劳动合同法》属于下列立法性文件中的哪一类（）？社会保险稽核是指社会保险经办机构依法对（）情况进行核查。（
- 下列关于绩效工资制度的说法错误的是（）。在收集整理劳资协商收集议题时,需要注意的事项有（）。组织内部的人员在未来职位的分配,是通过有计划人员内部流动来实现的,这种计划是人力资源规划中的（）绩效工资制的基
- 企业文化的灵魂和企业的旗帜是（）以下不属于计时工资形式的是（）。仲裁员应当公道正派并符合（）条件。对公有制企事业单位厂务公开的要求是（）安全生产教育制度是企业对劳动者进行安全技术知识、（）的教育、培训
- 下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。企业规章制度在企业劳动用工管理中的地位主要包括（）。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
- 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。在保障劳动者身体健康的条件下,加班工作时间每月不得超过（）小时。企业规章制度是用人单位的（）用人单位使用劳务公司的派遣员工,被派遣的员工与
- 假设张某在试用期内经常发生错误,给公司造成了很大损失,后经了解,张某的司法考试证书是伪造的,实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）集体协商双方可以委托单位以外的专业人士作为本方的协商代表,但委托人数不
- 一般而言,竞业限制的期限最长不得超过（）。用工在法律层面上是指（）。超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某,男,农民,在一工厂从事门卫工作,双方未签订劳动合同,王某在工作中,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后
- 狭义的劳动争议,劳动争议是针对狭义而言。劳动关系的建立是指（）。近日,时间是去年9月21日他被聘用时开始至现在。为此,口头约定试用期三个月,转正后月工资3200元,经过自己的努力,立即退出工作岗位。单位领导随即拿
- （）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。为收集单位实施劳动标准情况而开展调研时,应该注意避免的错误包括（）。关于摩擦性失业,说法正确的有（）。劳动争
- 企业文化的中心内容是（）工资指导线是由（）发布的引导工资集体协商的重要依据。（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项,通过集体协
- 企业一般给销售人员实行的是（）。支付工资时,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签定,并保存（）以上备查。西方劳动经济学的理论前提是（）。在工资集体协商制度建设的过程中,应当（
- 第一个把人力看做资本的经济学家是（）舒尔茨
阿奎那
亚当•斯密#
李斯特
- 企业对新员工上岗前进行的培训称为（）。拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续,用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的,劳动人事仲裁委员会（）。关于社会互动,下列说法错误的是（）。企业调
- 绩效反馈最主要的方式是（）移送管辖是指（）。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准,具有单方面的（）绩效面谈#
绩效辅导
绩效沟通
绩效改进A、劳动争议仲裁机关把属于自己管辖的劳动争议案件交给没有管辖权的机关处
- 李某总是认为人的本性是积极的,并能主动地完成工作,承担责任。李某的管理方式在对人的态度方面认为人是（）。室内工作地点的温度经常高于（）摄氏度的,应采取降温措施。强制分布法的绩效考评方法依据的原理是（）中
- 下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的？（）劳动合同中用人单位的义务由（）在其职责范围内履行我国劳动法律渊源包括（）。劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁#
仲裁是劳动争议
- 未办理社会保险,第二天,小霞发现自己以怀孕三个月,由于身体问题,在与领导沟通未果的情况下,申请劳动仲裁,近年来经营状况良好。上级主管部门认为,该企业取得良好业绩,认为：“工资分配权是法律赋予用人单位的,就给予纪
- 与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（）。劳动经济学主要研究对象包括（）。非公企业厂务公开的内容是（）。企业规章制度是用人单位的（）经济补偿中的“月工资”是指劳动者（）召开职工代表大会时,出席
- 而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下,西安某科技～发展集团有限公司（以下简称科技公司）员工展光（化名）西安市总工会信访室反映说：5月12日所在公司突然通知与他解除劳动关系,公司没有与他签订劳动合同,
- 失业保险所属的员工福利类型是（）岗位描述的主要功能不包括（）。劳动合同中约定条款的内容一般为（）杜梅被绿健公司录用为保洁工作人员,签订了3年期的劳动合同,绿健公司的工会与公司开展集体协商,并获得劳动政部门
- 62周岁,农民,双方未签订劳动合同,也未办理工伤保险。2009年10月一天,一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定,以（）为核心,以劳动和劳动管理为主线的各个方面的有机整体。下列说
- 企业有义务最大限度地利用员工的（）,应于（）内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。2011年《工会法修正案》中工会的职能包括（）。工作分析的作用包括（）关于劳动争议仲裁与劳动监察的区别
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