企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括（）

【名词&注释】

规章制度、工作任务(work task)、经济损失(economic loss)、岗位培训(post training)、用人单位(employing unit)、安全卫生(safety and health)、行为准则(code of conduct)、工资收入(wage income)、劳动管理(labor management)、工作中的

[单选题]企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则^{(code of conduct)}不包括（）。

A. 安全第一
B. 效益第一
C. 预防为主
D. 以人为

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学习资料：

[单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

[单选题]劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入^{(wage income)}的（），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

A. A、20%
B. B、25%
C. C、30%
D. D、40%

[单选题]岗位描述的主要功能不包括（）。

A. 让员工了解工作概要
B. 阐明工作任务
C. 对员工进行处罚
D. 建立工作程序

[单选题]下列哪一项不是企业定员管理常用的方法（）

A. 效率定员计算法
B. 设备定员计算法
C. 岗位定员计算法
D. 工资定员计算法

[单选题]（）是集体合同的程序性条款。

A. A、集体合同期限
B. B、工作时间
C. C、劳动报酬
D. D、技能培训

[多选题]按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。

A. 确定劳动争议的标的
B. 分析确定意思表示的意志内容
C. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定
E. 分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理^{(labor management)}规则的规定

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