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  • 下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。

    下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。（）是指根据企业经营者年终经营成果确定其效益收入的一种工资制度。（）显示了不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡关系。（2013年5月二级真题）绩效工资制的形式包

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库历年每日一练(04月18日)

    （）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。岗位评价要素的特征不包括（）。薪酬日常管理主要包含（）内容。对岗位进行横向分类时,应遵循的原则包括（）对企业而言,薪酬具有（）功能。从下而上法# 从上而下法 由内到

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库试题题库(8J)

    关于绩效薪酬,下列说法错误的是（）。以下（）不属于岗位横向分类的原则。工资总额计算常用的方法有（）。佣金制不属于绩效薪酬形式# 绩效薪酬过于强调个人的绩效 计件薪酬属于绩效薪酬形式 绩效薪酬的基础缺乏公平

  • 2022第五章薪酬管理题库冲刺密卷单选题解析(04.18)

    在选择薪酬调查的对象中,一定要遵循（）企业管理人员的薪酬主要构成包括（）可比性原则# 最优原则 公平性原则 趋中原则基本工资# 奖金# 岗位工资 津贴# 激励性薪酬

  • 2022第五章薪酬管理题库每日一练(04月17日)

    直接薪酬不包括（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）企业工资制度设计的基本原则包括（）。工资总额的组成包括（）。最核心的薪酬战略要素包括（）基本工资 绩效

  • 一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。

    一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。（）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。薪酬制度总体设计的前期工作包括（）。岗位分类应注意（）。0.5# 1 2 3以绩效为导向 以行为为导向 以工作为导

  • 人力资源管理师（二级）题库2022第五章薪酬管理题库考前模拟考试106

    企业薪酬调查报告的内容不包括（）。社会公开的薪酬调查数据源不包括（）。（2013年5月二级真题）薪酬调查分析报告的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题集锦(7J)

    可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。（2011年5月二级真题）岗位横向分类的原则包括（）。从下而上法 从上而下法# 由内到外法 由外

  • 2022第五章薪酬管理题库冲刺密卷讲解(04.17)

    百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列,分为（）。（2011年5月二级真题）补充养老金的来源有（）2组 5组 10组# 20组完全由企业负担# 企业和政府共同负担 企业、政府和员工三方负担 企业和员工共同负担# 政府

  • （）可以建立企业年金。

    而主要取决于年功及企业整体经营状况,员工的薪酬相对稳定,按照个人基本薪酬的一定比例发放。以绩效为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化,体现了效率优先的

  • 以下对绩效工资的说法错误的是（）。

    以下对绩效工资的说法错误的是（）。实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。企业经营者的薪酬制度通常是（）。专业技术年限、技术年限或工作年限增长,一般从当年的（）起调整

  • 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

    实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。根据各种岗位工作的不同性质,将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程,这句话描述的是（）明确的企业整体绩效

  • 管理人员工资的构成不包括（）。

    管理人员工资的构成不包括（）。采用（）制定薪酬计划,可以控制总体的薪酬成本,但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）某公司的薪酬结构如下,加强沟通# 需有配套的员工培训和开发计划# 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬

  • 团队工资的主要组成要素不应当包括（）。

    最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）。在薪酬调查数据的回归分析中,对其发展趋势进行预测的对象包括（）。（）属于以绩效为导向的薪酬结构。概括来说,薪酬管理包括（）。薪酬市场调查的主要

  • 什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）

    什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提？（）使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（）。制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略,该流程正确的顺序是（）。当企业侧重于了解薪酬市场

  • 已知岗位分类的步骤包括以下四个方面，正确的顺序为（）。①纵向

    正确的顺序为（）。①纵向分级；②制定岗位说明书；③横向分类；④建立岗位分类图（）（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。关于绩效薪酬,属于高弹性类的是（）。薪酬调查的方式包括（）。影响员工薪酬满意度的因素

  • 销售提成工资属于（）的形式。

    销售提成工资属于（）的形式。下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。加权平均法属于薪酬调查数据分析中的（）。在完成了岗级划分

  • 第五章薪酬管理题库2022历年考试试题下载(8I)

    可以控制住总体的薪酬成本,但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是（）。薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（）。具有“陕、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。（2011年5月二级真题）从下而上法 从上而下法#

  • 第五章薪酬管理题库2022历年每日一练(04月08日)

    完善的竞争机制 健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制标准值 固定值 浮动值# 基本值岗位评价 岗位调查 岗位分级# 岗位分析根据业绩支付工资 客观性较强# 以岗位分析为基础# 主观性较强 根据岗位支付工资#薪点

  • 2022第五章薪酬管理题库模拟试题97

    （）可以建立企业年金。（）是以人为标准,以人择事的工作分类标准。（2011年11月二级真题）岗位分类总的原则是：以（）为中心,具体包括（）。（2010年5月二级真题）对岗位进行横向分类时,再设计调查表#基金管理方式#

  • 2022人力资源管理师（二级）题库第五章薪酬管理题库试题共用题干题解析(04.08)

    企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（）。（）属于组合工资结构。合乎一般标准的企业# 同行业中同类型的其他企业# 与本企业构成人力资源竞争对象的企业# 其他行业中有相似相近工作岗位的企业# 在本地区同一劳动力

  • 薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。

    薪酬水平低的企业应注意（）%点处的薪酬水平。团队工资的主要组成要素不应当包括（）。（）制定薪酬计划,不易控制总体的人工成本。可以控制住总体的薪酬成本,适宜采用的薪酬调查方法是（）。经营者年薪制的构成要素
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