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外部人力供给预测包括()。
外部人力供给预测包括()。通过系统地评价人力资源需求来制定措施,从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,根据比率分析法,相应教师队伍应达到（）人。当人力资源供给小于需求的时候,正确的有（）。省市劳
在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。
属于定性分析的方法是()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。将人力资源信息系统中的某些模块集
人力资源规划的动态性主要表现在（）。
人力资源规划的动态性主要表现在（）。下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。关于人力资源规划的步骤,下列说法不正确的是（）。人力资源需求的定量预测法包括（
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。
影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。在制定人力资源规划的工作中,属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。经济因素# 政
人力资源规划的意义体现在()。
错误的是()。下列人力资源预测方法中,用以了解潜在的人员变动。当人力资源供给大于需求时,合适的做法为（）。为使德尔菲法奏效,避免了个人预见的片面性德尔菲法应采取多轮预测的方法德尔菲法应采取匿名方式进行德
战术性人力资源计划的内容一般包括()。
战术性人力资源计划的内容一般包括()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。下列不属于企业内部供
将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用
这种人力资源信息系统属于()。分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。人力资源信息系统的职能主要有()。下列关于德尔菲法的表述错误的是
在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提
在人力资源管理的系统中,形成“帕金森定律”所指出的现象。平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。下列关于德尔菲法的表述错误的是（）。围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是（）。内容目标# 范
人力资源信息系统的基本职能不包括()。
人力资源信息系统的基本职能不包括()。人力资源规划的主要目标是()。H公司是意大利一家专门经营国内生产企业对欧洲市场服装贸易的中等规模项目订单类企业,其中,高层领导者5名,年龄相对偏高,经验异常丰富;中层管理人
下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。
下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。人力资源规划的起点是()。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。在人力资源规划中最关键性的一环是（）。在制定人力资源规划的准备工作中首先对(
使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。分析劳动力环境分析企业内部空缺确定人员转
马尔科夫分析方法的基本思想是()。
从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源,尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时,组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。
关于人员核查法的陈述，正确的是()。
关于人员核查法的陈述,正确的是()。根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案,属于人力资源规划的()。公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划是()。是一种动态的预测方法能够反映人力拥有
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
下列不属于企业内部供给预测方法的是()。人力资源规划的主要目标是()。使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。人力资源信息系统的基本职能不包括()。平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。某公
关于德尔菲法的说法，错误的是()。
关于德尔菲法的说法,错误的是()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。人力资源信息系统的职能主要有()。德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性德尔菲法应采取多轮预测的方法德尔菲法应
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员
通过分析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术,被称为()。下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,公司员工都是近几年毕业的学贸易和外语的大学生。该公司近来发现国内客户的要求
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员
通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术,被称为（）。在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。以下关于人员调配图,说法正确的是（）。时间序列法回
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元，根据资料分析，达到
根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()。人力资源规划的意义体现在()。人力资源规划的动态性主要表现在（）。当人力资源供给大于需求的
人力资源规划的起点是()。
人力资源规划的起点是()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③
人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。通过分析企业在过去五
对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属
这属于人力资源规划中的()。人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。当劳动力过剩时,公司如果不了解这些客户的生产运营过程,也越来越细,不熟悉国家关于肉类食品生产加工的具体规定,就无法满足客户的需要现有员工的
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺
人力资源规划的主要目标是()。
人力资源规划的主要目标是()。把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。某公司经营规模迅速扩张,但由于人员储备不足,造成很多重要岗位无人

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