使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、地理环境(geographical environment)、定性分析(qualitative analysis)、企业规模(enterprise scale)、生产经营(production and management)、书面形式(written form)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、执行计划(implementation plan)、准确性。

[单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。

A. 分析劳动力环境
B. 分析企业内部空缺
C. 确定人员转移率矩阵表
D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

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[单选题]人力资源规划的步骤有：①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划^{(implementation plan)}与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。

A. ①③⑥④⑤②
B. ③①⑥④⑤②
C. ③①④⑥⑤②
D. ③①⑥⑤④②

[多选题]在人力资源需要预测方法中，属于定性分析的方法是()。

A. 主观判断法
B. 比率分析法
C. 回归分析法
D. 德尔菲法
E. 时间序列分析法

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

A. ①——②——③——④
B. ②——①——③——④
C. ②——①——④——③
D. ②——④——①——③

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是（）。

A. 德尔菲法
B. 关键事件法
C. 头脑风暴法
D. 上级估算法

[多选题]影响人力资源规划制订的外部因素主要有（）。

A. A.经济因素B.政府影响因素C.企业规模D.人口统计趋势E.地理环境和竞争因素

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