[单选题]对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划，这属于人力资源规划中的()。

正确答案 ：D

配备规划

解析：配备规划是对中、长期内处于不同职务或工作类型的人员分布状况的规划。参见教材P54

[单选题]将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用，这种人力资源信息系统属于()。

正确答案 ：A

混合型

解析：本题考查人力资源信息系统的类型。人力资源信息系统分四种类型：集中型、分散型、独立型与混合型。其中，混合型指的是将人力资源信息系统中的某些模块集中在一起，将其他功能留给使用者自行斟酌使用。参见教材P66

[单选题]下列关于实施人力资源需求预测的程序，正确的排列顺序是()。①估算各职能工作活动的总量②预测组织未来生产经营状况③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量④确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷

正确答案 ：C

②——①——④——③

解析：本题考查人力资源需求预测的程序，正确的顺序为②——①——④——③。

[多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

正确答案 ：ABC

人员调配图

人员核查法

马尔科夫分析方法

解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

正确答案 ：A

分析企业HR现状

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

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