正确答案: A

裁员

题目：下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()。

解析：人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的有裁员、减薪和降级。参见教材P64表5-4

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源规划的起点是()。

组织目标与战略分析

解析：人力资源规划的起点是组织目标与战略分析。参见教材P55

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

促进行政与运营效率

促进组织的战略性人力资源管理

解析：本题考查建立人力资源信息系统的目的。人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有：促进行政与运营效率、促进组织的战略性人力资源管理。参见教材P65

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

对人力资源需求与供给的预测

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。

组织的战略目标

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在制定人力资源规划的准备工作中首先对组织的战略目标进行分析和调研。

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象。

主观判断法

解析：本题考查对主观判断法的理解。主观判断法是一种较粗的人力需求预测方法，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律”所指出的现象，需要最高管理层加以控制。

[多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。

人员调配图

人员核查法

马尔科夫分析方法

解析：本题考查企业内部人力资源供给的预测方法。选项D属于人力资源需求预测方法，选项E属于企业外部人力资源的供给预测。

[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。

选择人力资源信息系统

人力资源信息系统的设计与发展

人力资源信息系统的实施

培训与评价

解析：本题考查建立人力资源信息系统的程序——选择人力资源信息系统、人力资源信息系统的设计与发展、人力资源信息系统的实施、培训、评价。