【名词&注释】
供需平衡(balance of supply and demand)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作中、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、执行计划(implementation plan)、有助于(helpful to)、提前退休(early retirement)、速度快(fast)、瞬息万变(illusive)
[单选题]下列人力资源供需平衡方法中,速度快(fast)、员工受伤程度高的是()。
A. 裁员
B. 工作分享
C. 提前退休(early retirement)
D. 自然减员
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学习资料:
[单选题]人力资源规划的起点是()。
A. 人员供给预测
B. 组织目标与战略分析
C. 人员需要预测
D. 供需匹配
[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
A. 帮助组织在瞬息万变(illusive)的市场上,尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于(helpful to)降低人力资本的开支
[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是()。
A. 对人力资源信息的掌握
B. 供需匹配
C. 执行计划与实施监控
D. 对人力资源需求与供给的预测
[单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
A. 人员需求预测
B. 人员供给预测
C. 组织的战略目标
D. 人力资源信息
[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法
[多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
A. 人员调配图
B. 人员核查法
C. 马尔科夫分析方法
D. 德尔菲法
E. 对地方劳动力市场的预测
[多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。
A. 选择人力资源信息系统
B. 人力资源信息系统的设计与发展
C. 人力资源信息系统的实施
D. 人力资源信息系统的维护
E. 培训与评价
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