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下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是()。

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    供需平衡(balance of supply and demand)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、工作中、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、执行计划(implementation plan)、有助于(helpful to)、提前退休(early retirement)、速度快(fast)、瞬息万变(illusive)

  • [单选题]下列人力资源供需平衡方法中,速度快(fast)、员工受伤程度高的是()。

  • A. 裁员
    B. 工作分享
    C. 提前退休(early retirement)
    D. 自然减员

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  • 学习资料:
  • [单选题]人力资源规划的起点是()。
  • A. 人员供给预测
    B. 组织目标与战略分析
    C. 人员需要预测
    D. 供需匹配

  • [多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。
  • A. 帮助组织在瞬息万变(illusive)的市场上,尽快掌握信息
    B. 帮助组织稳定人员
    C. 促进行政与运营效率
    D. 促进组织的战略性人力资源管理
    E. 有助于(helpful to)降低人力资本的开支

  • [单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是()。
  • A. 对人力资源信息的掌握
    B. 供需匹配
    C. 执行计划与实施监控
    D. 对人力资源需求与供给的预测

  • [单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
  • A. 人员需求预测
    B. 人员供给预测
    C. 组织的战略目标
    D. 人力资源信息

  • [单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
  • A. 主观判断法
    B. 回归分析法
    C. 时间序列分析法
    D. 配对比较法

  • [多选题]下列属于企业内部人力资源供给预测方法的是()。
  • A. 人员调配图
    B. 人员核查法
    C. 马尔科夫分析方法
    D. 德尔菲法
    E. 对地方劳动力市场的预测

  • [多选题]建立人力资源信息系统的程序包括()。
  • A. 选择人力资源信息系统
    B. 人力资源信息系统的设计与发展
    C. 人力资源信息系统的实施
    D. 人力资源信息系统的维护
    E. 培训与评价

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