正确答案: A

德尔菲法

题目：以匿名的形式分几轮征求和汇总专家意见的人力资源需求预测方法是()。

解析：本题考查德尔菲法的概念。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在人力资源规划中最关键性的一环是（）。

对人力资源需求与供给的预测

解析：本题考查人力资源规划的步骤。在人力资源规划中最关键性的一一环是对人力资源需求与供给的预测。

[单选题]在有些企业中，一方面存在5个人干3个人活的现象，另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选，这种情况称为()。

人力资源结构性失衡

解析：本题考查人力资源的结构性失衡。组织人力资源的供给和需求完全平衡一般是很难发生的，即使在供需总量上得到了平衡，往往也会在层次和结构上出现不平衡。题干中体现的是结构性失衡。

[多选题]为使德尔菲法奏效，应注意的原则有()。

问卷的返回率不低于60%

问题要尽量简化

要取得专家们的理解和支持

解析：本题考查德尔菲法的原则。运用德尔菲法时，专家人数一般不要少于30人，所以选项A错误。同时向决策层领导说明预测的益处，特别说明预测对生产率和经济收益的影响，争取他们的支持。所以选项E错误。

[单选题]下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

它是一种静态的预测方法

解析：人员核查法：通过对现有人力资源的数量、质量、结构和在各职位上的分布状态进行核查，从而了解企业可供调配的人力资源拥有量及其利用潜力的方法。组织规模较大，组织结构复杂时，人员核查应建立企业内部人力资源信息库。人员核查法是静态的预测方法，它不能反映人力拥有量未来的变化，因而多用于对短期人力拥有量预测。答案选A。

[单选题]下面有关人力资源规划目标的描述，不正确的是（）。

分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

解析：人力资源规划的主要目标在于防止人员配置过剩或不足；确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工；确保组织能够对环境变化做出适当的反应；为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准；将业务管理人员与职能管理人员的观点结合起来。

[单选题]可以改变企业内人力资源结构不合理的状态的规划是（）。

补充规划

解析：本题考查人力资源规划的类型。补充规划是使企业能够合理地有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上，补充规划可以改变企业内人力资源结构不合理的状态。

[多选题]人力资源系统的类型主要有（）。

集中型

分散型

独立型

混合型

解析：人力资源系统的类型主要有四种：集中型、分散型、独立型和混合型。本题正确答案为ABCD。

[多选题]人力资源规划对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转的作用有（）。

有助于组织人员稳定

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制订

解析：人力资源规划的作用体现在三个方面：有助于组织发展战略的制定；有助于组织人员稳定；有助于降低人力资本的开支。本题正确答案为ADE。

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

地方劳动力市场

全国劳动力市场

解析：外部人力供给预测包括对地方劳动力市场以及全国劳动力市场的预测。本题正确答案为DE选项。