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人力资源规划的意义体现在()。

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  • 【名词&注释】

    永久性(permanent)、积极性(enthusiasm)、经济收益(economic income)、生产率(productivity)、延长工作时间、经营规模(scale of operation)、有利于(beneficial to)、决策层(decision level)、有助于(helpful to)、提前退休(early retirement)

  • [多选题]人力资源规划的意义体现在()。

  • A. 有助于(helpful to)组织人员的稳定
    B. 有助于(helpful to)组织发展战略的制定
    C. 有助于(helpful to)降低人力资本的开支
    D. 有助于(helpful to)调动组织人员的积极性
    E. 有利于(beneficial to)完善组织文化

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  • 学习资料:
  • [单选题]关于德尔菲法的说法,错误的是()。
  • A. 德尔菲法吸取和综合了众多专家的意见,避免了个人预见的片面性
    B. 德尔菲法应采取多轮预测的方法
    C. 德尔菲法应采取匿名方式进行
    D. 德尔菲法是一种集体讨论的预测方法

  • [单选题]下列人力资源预测方法中,()是一种岗位延续计划,用以了解潜在的人员变动。
  • A. 德尔菲法
    B. 人员核查法
    C. 人员调配图
    D. 马尔科夫分析法

  • [单选题]当人力资源供给大于需求时,合适的做法为()。
  • A. 永久性裁员
    B. 延长工作时间
    C. 缩小经营规模
    D. 提高现有工作人员的效率

  • [多选题]为使德尔菲法奏效,应坚持的原则有()。
  • A. 专家人数一般不要少于20人
    B. 问卷的返回率不低于60%
    C. 问题要尽量简化
    D. 要取得专家们的理解和支持
    E. 不必取得决策层(decision level)领导的支持

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