影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

【名词&注释】

人口统计(population statistics)、地理环境(geographical environment)、企业规模(enterprise scale)、比较法(comparison method)、企业战略目标(enterprise strategic goal)、管理层、需求预测方法(demand forecast method)、工作中、帕金森定律(parkinson ′ slaw)

[多选题]影响人力资源规划制定的外部因素主要有()。

A. 经济因素
B. 政府影响因素
C. 企业规模
D. 人口统计趋势
E. 地理环境和竞争因素

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学习资料：

[单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法^{(demand forecast method)}，容易扩大部门需求，形成“帕金森定律^{(parkinson ′ slaw)}”所指出的现象。

A. 主观判断法
B. 回归分析法
C. 时间序列分析法
D. 配对比较法

[单选题]在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（）。

A. 分析企业HR现状
B. 预测内部人力资源供应
C. 预测外部人力资源需求
D. 预测内部人力资源需求

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