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战术性人力资源计划的内容一般包括()。

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    准确性(accuracy)、职业规划(career planning)、关键是、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、执行计划(implementation plan)、结构性不平衡(structural disequilibrium)、片面性(one-sidedness)、兼而有之(both possession)、要注意(should be noticed)

  • [多选题]战术性人力资源计划的内容一般包括()。

  • A. 补充规划
    B. 继任规划
    C. 发展规划
    D. 配备规划
    E. 培训开发规划

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  • 学习资料:
  • [单选题]人力资源规划的步骤有:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。
  • A. ①③⑥④⑤②
    B. ③①⑥④⑤②
    C. ③①④⑥⑤②
    D. ③①⑥⑤④②

  • [单选题]下列不属于企业内部供给预测方法的是()。
  • A. 人员核查法
    B. 人员调配图
    C. 马尔可夫分析方法
    D. 回归分析法

  • [单选题]使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。
  • A. 分析劳动力环境
    B. 分析企业内部空缺
    C. 确定人员转移率矩阵表
    D. 分析需要补充的任何职务所要求的人员数量

  • [多选题]在人力资源需要预测方法中,属于定性分析的方法是()。
  • A. 主观判断法
    B. 比率分析法
    C. 回归分析法
    D. 德尔菲法
    E. 时间序列分析法

  • [多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。
  • A. 人力资源不足
    B. 人力资源过剩
    C. 结构性不平衡(structural disequilibrium)
    D. 体系性不平衡
    E. 社会性不平衡

  • [单选题]战术性人力资源规划中,根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案指的是()。
  • A. 晋升规划
    B. 补充规划
    C. 培训开发规划
    D. 配备规划

  • [单选题]人力资源信息系统不包括()的基本职能。
  • A. 为人力资源规划、建立人事档案
    B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
    C. 制订公司战略
    D. 为管理部门的决策提供各种报告

  • [单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
  • A. 一般适合于人力总额的预测
    B. 参与的专家人数一般不少于30人
    C. 采用匿名形式进行,避免了从众行为
    D. 为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字

  • [多选题]下列属于组织外部人力供给来源的有()。
  • A. 失业人员
    B. 各类学校毕业生
    C. 转业退伍军人
    D. 员工的调动与晋升
    E. 其他组织流出人员

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