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在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提

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    准确性(accuracy)、工作效率(work efficiency)、职业规划(career planning)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作中、帕金森定律(parkinson ′ slaw)、片面性(one-sidedness)、活动量(active amount)、要注意(should be noticed)

  • [多选题]在人力资源管理的系统中,人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。

  • A. 内容
    B. 目标
    C. 范围
    D. 原则
    E. 方法

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  • 学习资料:
  • [单选题]分析企业在过去几年中的业务活动量(active amount)和人员数量之间的相关性,从而预测企业未来人员需求的技术是()。
  • A. 主观判断法
    B. 回归分析法
    C. 时间序列分析法
    D. 配对比较法

  • [单选题]下面有关人力资源规划目标的描述不正确的是()。
  • A. 防止人员配置过剩或不足
    B. 确保组织在适当的时间、地点获得适当数量并具备所需技能的员工
    C. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
    D. 分别为所有的人力资源活动和体系提供各自不同的方向和不同的标准

  • [单选题]在制定人力资源规划的准备工作中首先对()进行分析和调研。
  • A. 人员需求预测
    B. 人员供给预测
    C. 组织的战略目标
    D. 人力资源信息

  • [单选题]()是一种较粗的人力需求预测方法,容易扩大部门需求,形成“帕金森定律”所指出的现象。
  • A. 主观判断法
    B. 回归分析法
    C. 时间序列分析法
    D. 配对比较法

  • [单选题]平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是()。
  • A. 提高现有员工的工作效率
    B. 从外部雇用人员,包括返聘退休人员
    C. 降低员工的离职率
    D. 延长工作时间

  • [单选题]下列关于德尔菲法的表述错误的是()。
  • A. 一般适合于人力总额的预测
    B. 参与的专家人数一般不少于30人
    C. 采用匿名形式进行,避免了从众行为
    D. 为保证预测的准确性,专家的预测必须提供精确的数字,而不能使用估计数字

  • [单选题]围绕着改善个人与岗位要求的配合关系而制定的规划是()。
  • A. 培训开发规划
    B. 补充规划
    C. 职业规划
    D. 晋升规划

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