查看所有试题
- 招聘计划的主要内容包括（）。做出录用决策时,说法错误的是（）。关于内部招聘的说法,错误的是（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文
- 不合适的陈述是()。下列哪项不属于内部招聘的优点（）。在制订招聘计划时,具体的内容包括（）。为了使工作岗位吸引人,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。招聘工作的基础和前提是（）吸引的人越多越好
招聘活动的
- 进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。下列关于影响人员招聘活动的外部因素中,说法错误的是（）。与外部招聘相比,内部招聘的缺点是（）。组织招聘人员的工资、福利、差旅费、生活补助及加班费等#
电话费、上网
- 该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,为组织结构的优化与再设计提供决策依据
减少人员流动,提高组织队伍的稳定性#
为组织不断补充新生力量,应尊重人事部门的
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 为组织岗位挑选合格人选的过程,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。人力
- 说法错误的是（）。向外界提供有关职位本身的信息外,外部招聘的弊端又难以克服时,招聘的规模相应就越大；二是各个阶段通过的比例,这一比例确定需要参考组织以往的历史数据和同类组织的经验,每一个阶段的比例越高,招
- 层次比较高或性质比较特殊的职位,需要在（）进行招聘。有效的人力资源招聘系统能够（）。按照面试官人数,面试可以分为（）几种较小范围
较大范围#
较高层次
较低层次减少人员培训与开发的开支,或者提高培训的效率#
- 如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,需要财务管理人员三名,因此当人事部门与用人部门产生录用矛盾的时候,应以后者的意见为标准。能力最强和经验最
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。人力资源招聘流程的结束环节是（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。飞跃进出口贸易公
- 主要的原因在于（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都
- 招聘广告设计应当遵循的原则有（）。招聘时间计划的最常用方法是（）,该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。关于内部招聘的说法,错误的是（）。组织在选择求职
- 下列哪项不属于内部招聘的优点（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。采用校园招聘的优点主要有（）。了解全面,绩效参期准确
带来"新鲜
- 那么对它比较合适的招聘来源是（）。对招聘效果数量方面的评估采用（）指标,针对空缺的岗位匹配程度较高的目标群体来寻找目标人员。C是指在保证招聘质量的前提下,还规定了企业招聘活动的外部边界；应聘者往往是对多
- 包括（）。整个招聘活动的起点是（）。利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,具体的内容包括（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要
- 通过宣传资料进行招聘的优点是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急
- 企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招
- 网络招聘的缺点主要体现在（）。做出录用决策时,说法正确的有()如果一家公司需要10位初级缝纫工,那么（）可能是很好的招聘渠道。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员
- 表述正确的是（）。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。下列关于建立人员招聘
- 人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除
- 企业在使用猎头公司时,要注意的是（）。成功的面试管理应达到哪些目标()决策正确性的指标之一是（）。组织获取人力资源的途径有（）。人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才面试考官的人员一般由（）组成确保猎头公
- 招聘效果的评估一般从（）进行。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。人员招聘的原则主要有（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需
- 采用校园招聘的优点主要有（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。下
- 雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括（）。人员招聘的原则主要有（）。招聘计划的主要内容包括（）。人事费用#
业务费用#
其他管理费用#
制造费用
财务费用目标原则#
成本原则#
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,正确的陈述有（）。招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说,并且希望该车间能够快速
- 组织获取人力资源的途径有（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间,说法正确的是（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。根据
- 人员招聘中的主要技术方法中,要掌握获取和比较人力资源信息的方法,主要有（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。当企业内部人员不能满足
- 在制订招聘计划时,（）是技术性最强的一步,需要采用多种测评方法,帮助组织公平、客观地做出正确决策。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。当企业内部人员不能满足企业的需
- 人员招聘的原则主要有（）。人力资源招聘流程的结束环节是（）。下面（）不属于内部招聘的方法目标原则#
成本原则#
科学性原则#
资本原则
计划性原则#编制职位说明书
评估招聘效果#
发布招聘信息
回收应聘资料员工推
- 并且这家公司愿意对他们进行培训,那么（）可能是很好的招聘渠道。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人
- 错误的是（）。招聘广告设计应当遵循的原则有（）。招聘计划的主要内容包括（）。小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。人员甄
- 说法正确的是（）。关于确定录用标准,正确的陈述是()。组织不仅要能把人招来,还需要把人留住,是否能住受雇人员,很大程度上依赖于（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。招聘
- 不合适的陈述是()。内部招聘在（）有效。向外界提供有关职位本身的信息外,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。下列关于建立人员招聘与录用系统的意义,说法正确的是（）。人员招聘的原则主要
- 下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。根据人员来源渠道不同,招聘分为（）几种面试考官的人员一般由（）组成人员甄选录用计划的
- 下列进行应聘者的筛选和录用的步骤的正确排列顺序为()。(1)录用决策(2)面试(3)应聘员工上岗试用(4)初步面试(5)证明材料和背景材料的核实(6)身体检查(7)评价申请表和简历(8)选择测试(9)新员工上岗任用(10)试用期满进
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。按照面试官人数,面试可以分为（）几种可以快速、广泛地传递招聘信息#
求职者可以对招募信息作出快速响应#
大大增加人力资源
- 小赵在一家企业作人力资源工作,现在企业急需招一名海外销售部经理,若干名后勤管理人员,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。D
- 关于外部因素对招聘活动的影响,还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。小赵在一家企业作人力资源工作,企业希望这次招聘可以招到合适的人
- 还要尽可能多地提供其他相关信息,这是发布招聘信息中的（）。当企业内部人员不能满足企业的需求,表述正确的是（）。小赵在一家企业作人力资源工作,企业希望这次招聘可以招到合适的人才。应聘比率；（应聘人数／计划
- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明,99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。在招聘中使用金字塔模型法,说法正确的是（）。阳光室内楼梯加工制造
川公网安备 51012202001360号