人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方

【名词&注释】

技术标准(technical standard)、外部环境(external environment)、个人行为(individual behavior)、直接影响(directly affect)、工作岗位(working post)、身体检查(personal examination)、各个环节(each link)、必不可少(absolutely necessary)、技术性方法(technical method)、政局稳定(political situation stability)

[多选题]人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

A. 了解符合录用人力资源的主要来源
B. 通过何种方式获取这些来源
C. 熟悉各种人事测量的手段
D. 掌握招聘各个环节^{(each link)}的技术标准
E. 使用最新的技术

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业最常用的、也是必不可少^{(absolutely necessary)}的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

A. 市场供给
B. 金融形势
C. 政局稳定^{(political situation stability)}
D. 工作要求
E. 身体奈件

本文链接：https://www.51bdks.net/show/w58q3n.html