正确答案: AB

了解符合录用人力资源的主要来源 通过何种方式获取这些来源

题目：人员招聘中的主要技术方法中，要掌握获取和比较人力资源信息的方法，主要有（）。

解析：CD属于人员招聘中的主要技术性方法，E是干扰选项。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]企业最常用的、也是必不可少的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

面试

解析：面试是企业最常用的一种手段，能过面试可以较全面的从求职者那里获知与个人行为、工作有关的信息；并确定候选人是否适合这份工作。

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

低层次岗位采取外部招聘

[多选题]特定招聘方法会受到外部环境因素的影响，包括（）。

市场供给

工作要求

解析：市场的劳动力供给情况会直接影响组织选择招聘来源和方法，同时工作要求会对组织选择哪种招聘方式更适合企业的发展目标及预算要求。