下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

【名词&注释】

有效途径(effective way)、人力资源管理(human resource management)、工作岗位(working post)、具体要求(concrete requirements)、内部人员(insider)、计划性原则、人员选拔(personnel selection)、全面性原则(totality principle)、工作经历(work experience)、申请材料(application material)

[多选题]下列关于初步面试的功能，表述正确的是（）。

A. 目的是排除那些明显不合要求的人
B. 验证申请材料^{(application material)}中不很清楚的问题
C. 直接可以得到面试的结果
D. 将一些合适的求职者安排到另一些职位上
E. 排除那些明显不合要求的人

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[单选题]向外界提供有关职位本身的信息外，还要尽可能多地提供其他相关信息，这是发布招聘信息中的（）。

A. 及时原则
B. 定向原则
C. 真实原则
D. 全面原则

[单选题]当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

[多选题]下列关于建立人员招聘与录用系统的意义，说法正确的是（）。

A. 决定了组织是否能吸纳到优秀的人力资源
B. 达到成本效率
C. 是组织对外宣传的有效途径
D. 改进组织的留用比率
E. 提高组织的竞争地位

[多选题]人员招聘的原则主要有（）。

A. 目标原则
B. 成本原则
C. 科学性原则
D. 资本原则
E. 计划性原则

[多选题]采用校园招聘的优点主要有（）。

A. 应聘目标群明确
B. 人员素质较高
C. 应聘者背景真实
D. 招募成本比较高
E. 有助于宣传企业的形象

[单选题]下面（）不属于内部招聘的方法

A. 员工推荐
B. 人才招聘会
C. 发布职位公告
D. 人力资源技能清单

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔^{(personnel selection)}⑤录用决策

A. ①②③④⑤
B. ③①④⑤②
C. ①③④⑤②
D. ③①⑤④②

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