查看所有试题
- 患者,男性,50岁,"胃痛"史15年,近来消瘦、乏力,胃痛规律改变,折现率是一种期望投资报酬率,是投资者在投资风险一定的情况下,对投资所期望的回报率。折现率就其构成而言,它是由无风险报酬率和风险报酬率组成的。
- 员工可以通过各种方式来表达他们的不满,辞职属于（）。员工在工作满意度较低的情况下,表现出不属于破坏性和消极的反应是（）员工的偷窃行为可以解释为（）。破坏性和积极性的#
建设性和积极的
建设性和消极的
破坏性
- 闵斯特伯格是工业心理学的创始人,其中主要描述了三项内容（）。大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题,但是也会有自身的缺点,以行政事务性工作为主
把员工看作是简单的生产手段与成本
全面重视员工
- 某公司新招聘了一名财务主管,他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总
- 它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。通过为劳动力供给和需求双方之间提供一个接触、谈判和交易的机制,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,全国城镇新增就业5700万人,3000多万国有企业下岗失业人员实
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间()的协议以下哪些情形下可以终止劳动合同（）。李某2004年3月15日与某公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定试用期6个月。2004年6月20日,李某上班时喝酒,并因琐事与同班组一名工人发
- 或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是()下列属于操作技能培训与开发的是（）。小张原来是程序员,后来跳槽到一家新公司任项目经理,由于缺乏管理经验,公司的人力资源部门给小张安排了培训,让他参加了一个大
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念,（）是个体对工作特定方面的反应。工作满意度的决定因素主要包括（）。员工的偷窃行为可以解释为（）。工作满意度#
工作投入度
组织承诺
组织氛围工
- 关于团体决策以下说法中正确的是()如果个体在团体中工作不如单独工作那样努力,团体的规模越大,每个人付出的努力相对越小,把这种个体在组织中努力水平下降的现象叫做（）。下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。关于招聘活动的检验标准,正确的陈述有（）。按照面试官人数,面试可以分为（）几种可以快速、广泛地传递招聘信息#
求职者可以对招募信息作出快速响应#
大大增加人力资源
- 竞争性企业的短期劳动力需求曲线就是劳动力边际收益曲线（）。劳动力需求自身工资弹性的情况主要有（）。长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线更富有弹性的原因错误的是（）。本身
为正值的部分
上升部分
下降部
- 下列关于工作评价中的要素计点法的描述,错误的是（）。企业向员工支付的非货币报酬包括（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。评价结果较其他方法更为精准
员工易对其准确性和公平性产生质疑#
设计和实施比
- 对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（）。阳光室内楼梯加工制造有限公司准备新增加一个装配车间,并且希望该车间能够快速组建并投入运营,为此需要在短期内招收大量工人。同时,还需要招聘一名具有丰富经验的楼
- 以劳动关系的协调为主,关注职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,绩效评估等问题的人力资源管理模式是()在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。人力资源有助于实现和提升组织的绩效,
- 关于录用决策,不合适的陈述是()。下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是（）。进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括（）。用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重
当人事部门与用人部门在人选问题
- 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是（）。劳动力的出售者在劳动力市场上往往是处于不利的地位,因此,全国城镇新增就业5700万人,其中城镇就业人员达
- 用人单位与劳动建立劳动关系时()劳动和偶那个的必备条款有王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实,与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日,该公司收到当地检察院对王
- 审核员能力包括（）工序能力指数小,表明工序能力不足,较为理想的工序能力指数是（）。色氨酸可以在体内少量合成的维生素是（）A个人素质
B个人素质和应用知识和技能的本领#
C通用的知识和技能
D特定的知识和技能
E通
- 包括人格、能力、情绪三部分,结果出来后,情绪反应在后
情绪往往是由事物的表面现象所引起的#
情感带有冲动性和爆发性,并伴有生理变化自我价值定位#
自我价值取向
自我价值支持#
自我价值评定
自我价值升级B, CC项,情
- 与其他招聘方法相比,网络招聘的优缺点是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员,人力资源部将这项工作
- 当劳动力跨地区流动时,由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。竞争性工资差别主要是由（）引起的。从歧视产生的根源的角度来看,经济学家们提出了下列（）三种可能的劳动力市场歧视来源
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。在长期内,工资率与劳动力需求之间的关系是（）。下列各项中,（）对劳动力需求存在影响。使用权
所有权#
转让权
租赁权工资率上涨的规
- 熟悉目标职位的企业内部人员和外部人员就目标职位的相关信息展开讨论,收集数据,验证并确认分析结果,这是（）。在编写工作规范时,应该注意（）。李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理,而旧的工作设计不能适应需要,即
- 他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后,发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前,这名员工的绩效考评记录均是优秀,但自他来后,发现这名员工在工作中总是出错,而且还经常违反公司的
- 工作规范的基本内容包括（）。对业绩提供报酬可以采取的形式有（）。在激励过程中起作用的关键因素有（）等三个方面。它们是人力资源管理的重要内容。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄个人奖励#
生产盈
- 平衡计分卡法中的所谓"平衡"是指（）保持平衡。基准职位应占所有职位的（）关键事件法包括（）在长期与短期目标之间#
在外部计量（股东和客户）和关键内部计量（内部流程／学习和成长）之间#
在所求的结果和这些结果
- 从事不同劳动强度作业天后,肌腱反射机能的恢复程度是不同的,连续高强度工作将导致工作效率除低,确保休息日制度的实施是非常重要的,这主要体现（）。人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。李家辉是一
- 应当根据合法、公正、及时处理的原则,不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（）。小军是一家汽车修理厂的老职工,不是故意罪,且不用支付经济补偿金,也不用提前30日书面通知小军#本题考查劳动争
- 由具有共同特性或兴趣的成员组成,比如业余棋社、球迷会等属于()团体决策的优势包括()团体规模的影响不是无限的,经过研究发现,当团体人数超过（）时,团体对个体的影响最大,超过了这个规模,影响不再增加,有时候反而减
- 社会保险包括（）。下列属于传统的薪酬设计原则的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。养老保险#
失业保险#
集体人寿保险
企业年金计划
生育保险#团队性原则
隐性报酬原则
适度性#
普遍性排序法简单,不
- 通过体能、知识、技能、能力、个性行为倾向等的使用,可以创造更大的价值,这是由（）研究结果得出的。与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是（）。人力资源
人力资源的物质性
人力资源的可用
- 当事人可以采取（）方式解决。某公司所作出的关于延长工作时间的决定中哪些违反了《劳动法》（）。集体合同由职工代表大会代表职工与企业签订#
集体合同由工会代表职工与企业签订
集体合同一经签订即发生法律效力#
- 劳动力市场的特殊性在于,并以一定的工资率将劳动者配置于一定的工作岗位上的是（）。下面是2011年2月,就业规模持续扩大,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,三次产业从业人员比重从"十五"期末的44．8：23．8：3
- 下列哪种因素不能影响挥发罐输出浓度（）某供热企业2011年拥有生产用房,房产原值3000万元,当年取得供热收入5000万元,其中直接向居民供热取得收入2000万元。已知当地政府规定计算房产余值的扣除比例为20%。该企业2011
- 整个招聘活动的起点是（）。如果一个企业强调培养独特的组织文化,那么对它比较合适的招聘来源是（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这
- 反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训练等作为筛选的依据之外,还用面试、笔试、心理测验等多种手段来对求职者进行筛选,
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()下行沟通的信息在层层传递过程中可能被大量过滤,对此可以采取的补救方法是（）。根据团体的概念,只有那些具有（）的人群才可以称为团体。人际需要#
成员的沟通
共同的目标#
- 但是具有劳动能力的以下（）均属于失业人口。个人偏好#
劳动者个人及其家庭所需的生活费用
同工同酬的原则
企业的工资支付能力个人的产出水平
同事的产出水平#
组织的整体绩效#
产品的质量#
企业的文化水平在过去的4
- 根据企业发展的长远目标,人力资源部准备采以有效的措施提高员工的工作满意度,从而影响员工的工作行为。小王是一家大型外资企业人力资源部的员工,根据企业发展的长远目标,从而影响员工的工作行为。小赵是一家外贸公司
- 对特殊就业群体的平等就业措施的对象包括（）。劳动者进行失业登记办理时,需要（）。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中介机构在现实中还是出现了
川公网安备 51012202001360号