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- 在员工表达不满的方式中,既属于“建设性的”又属于“积极的”方式是()组织承诺三个因素中,对员工的工作行为影响最为明显的是()组织承诺包括（）。A、辞职
B、提建议#
C、忠诚
D、忽视情感承诺#
继续承诺
规范承诺
经济承
- 培训与开发程序中最难实现的环节()下列不是培训与开发原则的是（）。完整的培训与开发程序包括（）。需求分析
计划制定
实施
效果评估#理论联系实际
前瞻性与持续性
严格考核和择优奖励
企业文化在前,专业知识技能在
- 完成某种作业所具备的生理、心理特征,以致工作效率降低,且影响作业者健康。某加工制造公司是一家发展迅速的中型企业,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加
- 下列因素中,哪些会对团体的形成产生影响()遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏,比如会被团体的其他成员以友好的方式对待、赞扬,在需要的时候可以得到其他成员的帮助等,这是（）。管理者用来减少社会懈怠的途径有（）
- 在劳动力交易的过程中,全国就业工作座谈会的节选。"十一五"期间,就业规模持续扩大,全国城镇新增就业5700万人,2010年末全国城乡就业人员达到7．9亿左右,其中城镇就业人员达到3．2亿；就业格局发生深刻变化,三次产业从
- 劳动合同原则不包括（）。关于试用期的描述正确的是（）。用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括（）。合法原则
合理原则#
公平原则
协商一致原则劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过6个月。#
以完成一
- 关于行为锚定法正确说法有()平衡计分卡最大的贡献在于（）绩效管理其深层的目标是基于企业的（）开发成本相对较低
它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映#
该等级表将每项工作划分为各种行为级别#
评价时评估
- 劳动关系是（）。劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,该劳动者所在用人单位（）。劳动关系的主体是指（）。人身关系
财产关系
社会关系
具有人身关系、财产关系属性的社会关系#不得解除劳动合同#
可以解除劳
- 人力资源管理对组织中所有的管理人员都极为重要,体现在（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。下列关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述,正确的是（）。确保人与事的良好匹配#
降低
- 团队的广泛使用,从根本意义上来说是为了（）：系统绩效管理体系的意义在于（）平衡记分卡与传统考核方法比较,其优势在于（）：A、调节员工关系B、活跃办公气氛C、保证组织的高效率D、节省管理成本A、正确评价员工绩
- 以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。企业职工教育培训经费的补充方式包括（）。职业培训中心的培训对象包括（）。初级技能#
高级技师#
工程师
高级技能#
双重技能企业新建项目,应按照国家规定的相关标准,在项
- 利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。网络招聘的缺点主要体现在（）。飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装,由于最近订单激增,需要财务管理人员三名,报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的
- 与工作本身无关的一些因素,包括（）。内在价值
外在工作价值#
外在报酬
人际关系从价值观的主体角度考虑,它既是一种个体现象,还是一种文化现象
从价值观的表现形式看,它具有超越情景的特点,它是外显的也是内隐的#
从
- 企业可以选择的策略（）。常见的个人奖励计划有（）。职位评价是在工作分析的基础上,系统地对各职位的价值进行评价,职位评价是对职位的评价而非对任职者的评价,系统地对各职位的价值进行评价,从而确定各职位在企业内
- 组织承诺高的员工行为表现的主要特点有（）。在员工对工作不满的表达方式中,具有建设性和积极性特点的是（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。不愿意接受组织目标与价值观
不乐于投入更多的精力
对能够成为该组
- 由于一些远离亲朋好友和熟悉的环境而产生的不舒适是劳动力迁移的（）。下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。依靠利息收入谋生而不愿工作的人员属于（）。直接成本
机会成本
外在成本
心理成本#劳动力市场的动态属性
- 正确的是（）。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列（）情形时,并不得低于用人单位所在地的社会平均工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动
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