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- 关于内部招聘的说法,错误的是（）。在进行录用决策时,如果人事部门与用人部门在人选问题上有冲突,应尊重（）的意见。通过宣传资料进行招聘的优点是（）。容易造成"近亲繁殖"
有可能形成内部矛盾
训练与培养的投入大
- 对CIH病毒哪种说法是正确的？（）关键过程控制中,对首件产品进行（）,并作实测记录。下列癌在胃幽门部一般不会出现的是（）。CIH是一种邮件型病毒
CIH是一种宏病毒
CIH是一种网页型病毒
CIH是一种文件型病毒#自检
专
- 疲劳本身所固有的复杂性,决定了即使在同一环境中的人们对疲劳的感觉性也不不一样,这是作业疲劳产生的（）。影响作业能力的工作条件和性质主要包括（）。分析工作信息的步骤包括（）。工作环境因素
生理因素#
心理因
- 按计划,不仅是因为培训地点在特区,此次培训内容很精彩,培训讲师都是在大公司工作且有丰富管理经验的专家。但很不凑巧,当时人力资源部的工作特别忙,所以主管权衡再三,小刘和小钱认真听课,同事都觉得他俩培训后并没有
- 下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。目前常用的KPI设计方法是（）企业的战略目标通常有（）考核指标要与企业战略相结合
考核指标要使员工能够控制
考核指标要做到不缺失、不冗余
管理者自己确定考
- 组织忠诚度又称()（）是个体认同其工作或岗位,主动参与其中并重视工作表现对自我价值观的重要程度。下列不属于员工的组织公民行为的表现的是（）。A、组织满意度
B、组织投入度
C、组织承诺#
D、组织信任工作满意度
- 弗洛伊德认为,人格中的本我和超我之间处在直接冲突之中,对那些有心理障碍的病人的深入研究提出了正常人格理论。他认为,人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同,需要由自我协调来实现,因此正确答案选择B。人格的
- 团体规范对于团体的作用主要表现在（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,
- 人力资源管理强调（）,表述正确的是（）。鉴于人力资源的特性,人力资源管理的特色主要表现为（）。互惠取向
人本取向
权变取向#
科学取向主要指人力资源管理在整个组织管理中的位置#
各项工作的实施必须依靠人力资源
- 其工资标准将会低于总体平均水平#
各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别
传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度#
工资率反映的是未来,而平均工资反映的是过去#所谓补偿性工资差别,是指在知识
- 宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()下列不属于基本薪酬的是（）。福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的（）。引导员工重视个人技能和能力的提高#
有利
- 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件,下列说法正确的有（）。关于劳动者经济补偿的计算标准,下列说法错误的有（）。由合同双方当事人决定
只能由人民法院确认
只能由劳动争议仲裁委员会确认
由人民法院
- 组织人力资源战略管理的首要内容是（）影响员工归属感的因素有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。A.重视管理模式B.环境分析C.战略评价D.战略实
- 劳动者因工负伤被确认为完全丧失劳动能力的,依据国家有关规定,该劳动者所在用人单位（）。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》对申请仲裁时效的规定,如果当事人能够证明在申请仲
- 工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是（）。企业内部有一系列正式的规则和程序来指导和限制企业内部的雇佣关系,这时所形成的劳动力市场为（）。劳动
- 民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候,要优先招收（）。外国人在我国就业,除法定情形外均应（）。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,但是职业中
- 在我国法律体系中,劳动法属于（）的重要组成部分。我国第一部劳动领域的法律是（）。我国法律法规规定,企业劳动争议调解委员会由（）方面的代表组成。A.社会法B.公法C.私法D.行政法#《劳动合同法》
《就业促进法》
- 用人单位应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,可以裁减人员。用人单位依据规定裁减人员,在办结工作交接时支付。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。所以B项为正确答案。本题考查劳
- 判断物体的位置和排列,以及当物体的空间位置变化时,可以想象出物体形状的能力是()关于价值观的陈述,错误的是（）。在人格理论中,最为重要的是（）。A、空间认知能力#
B、数学能力
C、推理能力
D、演绎能力价值观既是
- 团体规范对团体的作用和意义不包括（）。团体规范对于团体的作用主要表现在（）。企业内部总有一些小道消息,有时候会传播一些关于加薪、招聘、人事变动等信息。虽然有些公司在员工手册中规定,员工不得发布小道消息,
- 下列有关绩效和绩效管理的理解,正确的有（）。团队成员在（）层次上都负有责任：绩效就是最后考核的一个分数
绩效管理是通过在员工与管理者之间达成关于目标、标准和所需能力的协议,在双方相互理解的基础上使企业、
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。工资率变动首先通过直接作用于生产规划或产出规模,从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果,这是（）。劳动力需求自身工资弹性
- 作业者在夜间的生理机能水平只有白班工作的（）,且影响作业者健康。生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法,它的不足之处在于（）。体力劳动强度的分级标准不包括（）。50%
60%
70%#
80%测定时
- 进行人力资源规划时,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。受科学管理思想的影响,企业中关于人的管理出现的新特点是（）。确定薪酬结构和水平
对组织在一定时期内的人力资源需求和供给做出预测#
出对组织内各
- ()是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法,适用于具有机械性特点的工种。对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。下列关于培训与开发的监督的说法正确的是（）。案例研讨法
操作示范法#
讲授法
角色扮演法培训效
- 企业在选择员工时,应当选择那些条件（）,否则会造成人才浪费或抬高人力成本。人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才最好的
与空缺职位最接近的#
要求薪水最低的
经验最丰富的高层管理者
专业人才
热门人才
中下级人
- 可以区分芦丁与槲皮素的试剂是（）Y-Link总线主要用于那些信号的传送（）电力系统静态稳定性分析时提高系统电压U的措施是（）。三氯化铝反应
锆盐--枸橼酸反应
盐酸--镁粉反应
氨性氯化锶反应
Molish反应#TX control
- 在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括（）。薪酬的核心目标是（）人力资源职业能力因素测试包括（）。差异模型#
影响模型
均衡水平模型#
因素模型#
同质模型A.公平目标B.效率目标C.合法目标D.竞争目标
- 同一企业内相同的两个职位上的员工,其为企业作出的贡献相同,说明该企业的的薪酬违反了()原则下列不属于个人奖励计划的是（）。下列关于职位评价方法的表述错误的有（）。外部公平
个人公平性#
内部公平性
集体公平性
- 工作满意度的决定因素主要包括（）。影响规范承诺的最关键的因素有（）。工作满意度的特点包括（）。工作的挑战性#
公平的待遇#
良好的工作环境#
合作的伙伴#
工作的整体性组织对规范承诺的要求程度#
员工的个性特点
- 在竞争性劳动力市场上,由于寻找工作、达成就业协议的时滞所引起的失业是()关于效率工资的陈述,正确的是（）。效率工资是指（）。A、摩擦性失业#
B、结构性失业
C、季节性失业
D、技术性失业效率工资就是根据员工的劳
- 下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。下列属于浮动薪酬的是（）。要素计点法不同于分类法之处在于（）。社会保险
个人及家庭服务
晋升机会#
带薪休假基本薪酬
奖金#
福利
货币工资要素计点法不是对各待评价职位
- 分保分为法定分保和合约分保,2005年车险法定分保为（）合约分保为（）。15%、15%
15%、10%
10%、5%
5%、10%#
- 下列关于劳动关系的主要特征说法错误的是()下列各项适用《劳动法》的有（）。用人单位承担的义务有（）。劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- 小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。在实验研究的基础上,泰罗提出了著名的科学管理原则（）。下列关于人事管理与人力资源管理差异的陈述,正确的是（）。一般不拥有正式人力资源管理专家#
人力资源管部门工作
- 依照国家有关规定,文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满（）周岁的未成年人。《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。如果用人单位经过批准可以招用未满16周岁的未成年人,那么需要（）。12
14
16#
- 下列加班情况中,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,所以干多和干少一个样,但大家觉得挺满足。改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,该公司的产值翻了两番,回答下列问题：（）是人力资源开
- 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模,主要的原因在于（）。组织招聘录用的阶段的多少#
招聘的时间
招聘的人数
招聘的成本使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模主要取决于两个因素：一是组织招聘录用的阶段,阶段越
- 一位烟草制造商,他认为自己制造的香烟是不利于别人健康的,但为了自己生存他又不得不这么做,这是（）。心理学家常常把人类的表情分为（）。老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生
- 建筑业工人的报酬比较高,是因为在这个行业中()失业人口属于()下列不是产生摩擦性失业的原因有（）。熟练劳动力所占比重较小
大多数雇员都属于非熟练工作
熟练劳动力所占比重较大#
对雇员的技能要求不是太高就业人口
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