查看所有试题
- 关于团体决策以下说法中正确的是()关于同质性团体和异质性团体的说法,错误的是（）。甲公司为了自身的发展,决定实施一项新的市场拓展计划。为此,公司成立了一个决策委员会。根据以上资料,所以比较好相处；②成员之间
- 包括（）。工作研究是由（）构成的。A、成本低、经济实用
B、容易操作
C、能全面深入了解工作要求
D、调查范围广#工作分析的成本
工作分析实施主体#
工作分析信息收集的方法#
收集信息的类型#
具体实施的时间计划#方
- （）不属于平衡记分卡法关注企业绩效的角度。关键绩效指标可分为（）会计角度#
客户角度
内部流程角度
学习与发展角度A、效益类#
B、营运类#
C、成本类
D、细化类#
E、公司类平衡计分卡衡最指标包括：客户角度、内部
- 在我国法律体系中,劳动法属于（）的重要组成部分。我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的（）,促进经济发展和社会进步。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（
- 根据“大五”人格模型,它既是一种个体现象,也是一种社会现象,它具有超越情景的特点,价值观要比态度更抽象、更概括#
从价值观的层次上看,它是外显的也是内隐的#
从价值观的功能看,多数研究者认为价值观对行为具有解释、
- 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签订集体合同。下列关于集体合同的说法,但没看过具体内容。承包商要求小赵签劳动合同,他请了一名老乡陪他一起去,希望通过签合
- 要素计点法不同于分类法之处在于（）。排序法的优点在于（）。根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位,而是将职位在各报酬要素上进行分解,而且易于与员工沟通
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的
- 政府促进宏观经济与就业的协调发展,帮助劳动者实现就业。我国对妇女平等就业的保障措施主要有（）。就业援助对象包括（）。发展经济#
增加就业岗位#
制定积极的就业方针政策#
健全和发展就业服务体系#
减少预算成本
- 培训与开发的目的不包括（）。下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述,不正确的是（）。下列关于培训与开发计划制订的陈述,正确的是（）。提高员工的福利#
提高组织或个人的绩效
增强组织或个
- 包括的工作内容有（）。根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。人力资源管理采取（）,强调整体地对待人和组织,兼顾组织的技术系统和社会心理系统。确定薪酬结构和水平
- 结构性失业严重程度的因素有()经济学中,失业率的计算公式为（）。消除垄断性工资差别的手段有（）。对劳动力需求转变的快慢#
经济周期与经济波动#
地理状况的差异
技术替代的灵活性大小#
#
开放劳动力市场#
对租金
- 劳动力市场的特殊性在于,在劳动力交易的过程中,劳动力这种特殊商品的()没有转移。反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是（）。企业从外部招聘员工时,除了将受教育程度、工作经历以及在职训
- 在组织管理中,正式团体包括()克服沟通障碍的方法和途径有()下列关于团体凝聚力的影响因素,错误的是（）。指挥团体#
利益团体
联谊团体
任务团体#利用反馈#
主动争论
重复语言
情绪控制#加入团体的难度
相处的时间
团
- （）不属于按时间阶段划分的培训与开发。人力资源流动收益包括（）。人力资源的经济结构包括了（）。岗外培训与开发#
岗前培训与开发
在职培训与开发
职外培训与开发A.货币性收益B.技能性收益C.机会性收益D.文化性收
- 瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力,他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是()根据弗里德曼的理论,态度包含若干组成成分,其中构成态度的核心与关键是()老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒
- 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。绩效管理注重（）常见的战略导向型绩效考核方法包括（）绩效考核与绩效管理不是等价的#
绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节#
绩
- 下列关于残疾人就业的内容,劳动行政部门可以每人（）的标准处以罚款。职业中介机构在劳动力市场中发挥了重要的作用,为劳动者求职和用人单位招用人员提供就业服务,不得歧视残疾人#
对吸纳残疾人就业未达到规定比例的
- 工作满意度的均衡水平模型认为（）。影响继续承诺的因素主要有（）。小赵是一家外贸公司的员工,平时工作较为认真,他认为在年度考核中可以得到"优秀"的评价,但是考核的结果是"良好",也没有得到预想中的晋升。小李心中
- 以下不属于平衡计分卡衡量指标的是（）。关键绩效指标可分为（）内部流程指标体系有（）：客户
学习与成长
财务
企业战略#A、效益类#
B、营运类#
C、成本类
D、细化类#
E、公司类A、设计能力B、技术水准C、制造效率D
- 根据既定的目标对员工的工作结果做出评价,发现其工作中存在的问题并加以改进,这是（）。促成人事管理向人力资源管理转化的因素可以分为（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精
- 克服沟通障碍的方法和途径有()在一个团体中,影响个体的从众行为最重要的因素不包括（）。团体规范对于团体的作用和意义包括（）。利用反馈#
主动争论
重复语言
情绪控制#团体一致性
团体凝聚力
团体结构#
团体规模控
- 劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位,可以解除劳动合同。某酒店对其所有员工进行绩效考核,前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体,都是他们的直接主管,结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中
- （）的适用对象是企业中较高层次的管理者,是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。培训与开发需求分析主要来自于（）。麦当劳北京公司的总经理,原来仅是一名普通的员工,经过短短五六年时间,这与公司所提供
- 主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（）。下列关于职位评价概念理解错误的是（）。传统的薪酬体系设计原则包括（）。排序法
分类法
因素比较法#
要素计点法职位评价是在工作分析
- 主要是因为（）。不同年龄和性别劳动者#
不同职业劳动者#
不同地区#
不同工资项目技能性工资差别#
垄断性工资差别#
竞争性工资差别#
结构性工资差别
劳动性工资差别大企业的生产过程相互依赖程度较高,因而需要对员工
- 人力资源管理除了要完成基本功能外,还需要完成的重要任务有()人力资源管理的模式主要有（）。阳光公司是家大型的玩具生产企业,产品出口到欧美等国家。由于玩具设计精巧,做工优良,订单越来越多。小赵是这家企业的资源
- 核实证明材料和背景材料的作用是()人员选聘与录用工作的每个环节都包含两方面的结果（）。招聘计划的主要内容包括（）。能避免作出错误的选择决策#
能避免招收不诚实的员工#
求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
求职
- “同工同酬”原则的“同工”指的是劳动者()。文体影视"明星"的收入要远远高于很多普通劳动者,两者之间的差别属于（）工资差别。下列关于劳动力市场歧视的陈述,正确的是（）。A、处于同一种行业
B、从事同一种职业
C、完
- 在我国法律体系中,错误的是（）。关于劳动关系的特征,下列说法错误的有（）。A.社会法B.公法C.私法D.行政法#劳动关系属于经济基础的范畴,劳动法律关系属于上层建筑范畴
劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提,劳
- 完成一些日常事务性的工作,如手续的办理、政策的解答和申诉的接受等,这属于人力资源部门的（）。根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为（）阶段。将人力资源管理作为一种职业,必须精通人力资源管理的专
- 在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资（）。用人单位可以与劳动者约定劳动者承担违约金的情形包括（）。王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时,该公司收到当地检察院对王某不起诉决
- 关于价值观的陈述,错误的是（）。态度测量与行为发生之间的时间间隔越长,不可知事件改变态度与行为关系的可能性（）。躯体能力主要包括（）。价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
价值观既是
- 下列关于卓越标准,叙述正确的是（）下列不属于绩效反馈面谈原则的是（）人们不喜欢绩效考核的原因（）A、其主要是用于识别角色榜样B、其主要用于判断被评估者的绩效是否能够满足基本的要求C、期望被评估对象达到的水
- 用人单位使用未经培训考核合格的劳动者从事高毒作业的,由卫生行政部门给予（）,责令限期改正。职业技能鉴定分为知识要求考试和（）两部分。以下（）属于技术工种职业资格证书的范围。警告#
解除劳动合同
罚款
关闭外
- 对培训与开发监督的信息应该从（）中获得。下列不属于组织分析任务的是（）。培训与开发需求分析的基本方法不包括（）。培训效果
培训过程的各个阶段#
培训的计划
参加培训人员的反应公司战略
人员分析#
组织整体
组
- 德国哲学家斯普兰格在《人的类型》一书中,把价值观区分为理论的、社会的、经济的、（）。与工作本身无关的一些因素,如工作环境、与上司的关系、与同事的关系和变化性等是指（）。根据弗洛伊德的理论,态度包括（）。
- 除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素,在本公司下属的两家生产不同产品的子公司中,因此建议由总公司出面将他们的工资水平调整到相同的水平上。行政部的老李指出,任何一家公司的工资水平,不仅仅取决于市场,而且还要
- 工作规范的基本内容包括（）。人力资源的作用有（）。在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的（）是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。资格要求#
教育要求#
心理要求#
工作职责
年龄国防的主要力
- 适用于中高层管理职位的工作分析方法是()下列关于文献分析法的说法,近一年来与国外多家企业签定了加工产品的合同,生产任务一下子多了起来,工厂生产车间因此出现了加班的情况。尽管工人加班,但是生产量并没有提高,反
- 内在报酬包括()常见的职位评价委员会的类型包括（）。一套好的福利计划应具备的特征有（）。晋升机会#
培训机会#
奖金
带薪休假职位评价指导委员会#
职位评价实施委员会#
分析小组#
申诉委员会#
职位评价调查小组亲
川公网安备 51012202001360号